Retos y Desafios del Grupo Técnico de Desarollo y Gestión de Recursos Humanos Maria Alice Barbosa Fortunato Asesora Especial Secretaría de Gestión del Trabajo y Educación en Salud Ministerio de Salud de Brasil

Grupo Técnico de Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos de la Agenda de Salud de UNASUR Función: Apoyar a todos los países miembros en el fortalecimien to de las capacidades nacionales y subregionales para la conducción, formulación, implementación y evaluación de políticas y planes de largo plazo que respondan a los desafíos críticos en recursos humanos en salud y a las necesidades de desarrollo de recursos humanos de los otros cuatro componentes de la Agenda de Salud de UNASUR

GRUPO TEMATICO PLAN QUINQUENALAGENDA PENDIENTE Y PRIORIDADES 2012 GRUPO TÉCNICO DESARROLLO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD UNASUR SALUD Resultado 25 Políticas sustentables de RHUS en los países, incluyendo las áreas técnicas de la Agenda de Salud del UNASUR y mayor información sobre el proceso de desarrollo de personal en las áreas de la Agenda de Salud. Promover la elaboración de Políticas sustentables de RHUS y desarrollo de Sistemas de Información en RHUS de UNASUR. Asistencia técnica a los países integrantes de UNSAUR: intercambio de experiencias para desarrollar planes y políticas de recursos humanos en salud. Encuentro Intersectorial con participación de salud, educación, economía y trabajo en temas relacionados a carrera sanitaria, planificación y dotación de recursos humanos en salud, formación y capacitación. Resultado 26 Disminución de la migración de personal y su impacto en los sistemas de salud de la región, con énfasis en las aéreas de la Agenda de Salud. Estudio de la situación de la migración y el ejercicio profesional de los otros países de UNASUR: Argentina, Brasil, Guyana, Paraguay, Surinam y Uruguay. Promover la elaboración y implementación de Políticas de Retención de la fuerza laboral en salud de los países integrantes del UNASUR Salud. Resultado 27 Desarrollo de investigación y promoción de liderazgo en áreas prioritarias con base en las promociones del ISAGS. Creación o Relanzamiento de las Escuelas de Salud Pública Mapeo de Instituciones Estructurantes Desarrollo de Investigaciones Multicentricas relacionadas a la brecha de especialistas en los países integrantes del UNASUR Salud Resultado 28 Impulsar la capacitación permanente en las redes de instituciones estructurantes en las áreas prioritarias de la Agenda de Salud de UNASUR. Conformación de la Red de Educación de Ciencias de la Salud y Atención Primaria: Medicina, Enfermería y Obstetricia Implementar el Programa de Becas

Promover la elaboración de Políticas sustentables de RHUS y desarrollo de Sistemas de Información en RHUS de UNASUR. En Brasil, tenemos proyectos en andamiento que están en consonancia con el objetivo supra citado, a saber: -La Plataforma Arouca -La Creación de Metodología de monitoreo de demanda de profesionales de salud -La Consolidación y el aumento de la cooperación internacional para el área de gestión del trabajo y educación en salud

GRUPO TEMATICOPLAN QUINQUENALAGENDA PENDIENTE Y PRIORIDADES 2012 GRUPO TÉCNICO DESARROLLO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD UNASUR SALUD Resultado 25 Políticas sustentables de RHUS en los países, incluyendo las áreas técnicas de la Agenda de Salud del UNASUR y mayor información sobre el proceso de desarrollo de personal en las áreas de la Agenda de Salud. Promover la elaboración de Políticas sustentables de RHUS y desarrollo de Sistemas de Información en RHUS de UNASUR. Asistencia técnica a los países integrantes de UNSAUR: intercambio de experiencias para desarrollar planes y políticas de recursos humanos en salud. Encuentro Intersectorial con participación de salud, educación, economía y trabajo en temas relacionados a carrera sanitaria, planificación y dotación de recursos humanos en salud, formación y capacitación. Resultado 26 Disminución de la migración de personal y su impacto en los sistemas de salud de la región, con énfasis en las aéreas de la Agenda de Salud. Estudio de la situación de la migración y el ejercicio profesional de los otros países de UNASUR: Argentina, Brasil, Guyana, Paraguay, Surinam y Uruguay. Promover la elaboración y implementación de Políticas de Retención de la fuerza laboral en salud de los países integrantes del UNASUR Salud. Resultado 27 Desarrollo de investigación y promoción de liderazgo en áreas prioritarias con base en las promociones del ISAGS. Creación o Relanzamiento de las Escuelas de Salud Pública Mapeo de Instituciones Estructurantes Desarrollo de Investigaciones Multicentricas relacionadas a la brecha de especialistas en los países integrantes del UNASUR Salud Resultado 28 Impulsar la capacitación permanente en las redes de instituciones estructurantes en las áreas prioritarias de la Agenda de Salud de UNASUR. Conformación de la Red de Educación de Ciencias de la Salud y Atención Primaria: Medicina, Enfermería y Obstetricia Implementar el Programa de Becas

Estudio de la situación de la migración y el ejercicio profesional de los otros países de UNASUR: Argentina, Brasil, Guyana, Paraguay, Surinam y Uruguay. Por medio de la articulación con el Legistativo Federal, los trabajadores y gestores del Sistema Único de Salud (SUS), estamos discutiendo la regulación del trabajo en Salud con el intuito de aprobar y implantar la Matriz Mínima del MERCOSUL, permitiendo la libre circulación de los profesionales de salud de los Estados Partes

GRUPO TEMATICOPLAN QUINQUENALAGENDA PENDIENTE Y PRIORIDADES 2012 GRUPO TÉCNICO DESARROLLO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD UNASUR SALUD Resultado 25 Políticas sustentables de RHUS en los países, incluyendo las áreas técnicas de la Agenda de Salud del UNASUR y mayor información sobre el proceso de desarrollo de personal en las áreas de la Agenda de Salud. Promover la elaboración de Políticas sustentables de RHUS y desarrollo de Sistemas de Información en RHUS de UNASUR. Asistencia técnica a los países integrantes de UNSAUR: intercambio de experiencias para desarrollar planes y políticas de recursos humanos en salud. Encuentro Intersectorial con participación de salud, educación, economía y trabajo en temas relacionados a carrera sanitaria, planificación y dotación de recursos humanos en salud, formación y capacitación. Resultado 26 Disminución de la migración de personal y su impacto en los sistemas de salud de la región, con énfasis en las aéreas de la Agenda de Salud. Estudio de la situación de la migración y el ejercicio profesional de los otros países de UNASUR: Argentina, Brasil, Guyana, Paraguay, Surinam y Uruguay. Promover la elaboración y implementación de Políticas de Retención de la fuerza laboral en salud de los países integrantes del UNASUR Salud. Resultado 27 Desarrollo de investigación y promoción de liderazgo en áreas prioritarias con base en las promociones del ISAGS. Creación o Relanzamiento de las Escuelas de Salud Pública Mapeo de Instituciones Estructurantes Desarrollo de Investigaciones Multicentricas relacionadas a la brecha de especialistas en los países integrantes del UNASUR Salud Resultado 28 Impulsar la capacitación permanente en las redes de instituciones estructurantes en las áreas prioritarias de la Agenda de Salud de UNASUR. Conformación de la Red de Educación de Ciencias de la Salud y Atención Primaria: Medicina, Enfermería y Obstetricia Implementar el Programa de Becas

Promover la elaboración y implementación de Políticas de Retención de la fuerza laboral en salud de los países integrantes del UNASUR Salud. PROVAB: PROVAB: Crea incentivo a los médicos, enfermeros y dentistas para que trabajen en la Atención Primaria de ciudades con carencia de profesionales, en áreas de extrema pobreza y periferias de regiones metropolitanas. Busca consolidar la integración educación-servicio-comunidad y la educación a través del trabajo, por medio del proceso selectivo para el proveimiento de estos profesionales para componer equipos que actúan en la Atención Primaria de ciudades con carencia de profesionales, prioritariamente en las regiones de salud.

Promover la elaboración y implementación de Políticas de Retención de la fuerza laboral en salud de los países integrantes del UNASUR Salud. El programa prevé: - Supervisión semi-presencial y a distancia; - Posibilidad de Especialización en Salud de la Familia y Comunidad a través de cursos promovidos por la Universidad Abierta del SUS (UNA-SUS); - Puntos para los concursos de acceso a residencia medica (1 ano = 10%)

Retos del GT RRHH UNASUR SALUD 1)Al interior del GT: comunicación para compartir avances y dificultades. 2)La articulación con las Redes Estructurantes y con otros GTs de UNASUR Salud: diálogo interinstitucional. 3)Hay que tener impactos sanitarios: Hechos concretos que mejoren la salud de la gente; Saber transmitir los logros sociales (branding)

Sugerencias para uma ruta de camino 1)Priorizar Actividades 2)Tener en consideración cómo hacer diferencia en la vida de las personas 3)Convergir agendas del GT con las demás instituciones y subgrupos regionales 4)Buscar fomentar una identidad comunitaria 5)Establecer mecanismo de monitoreo y evaluación

Maria Alice Barbosa Fortunato Asesora Especial del Secretario de Gestión del Trabajo y Educación en Salud (SGTES) del Ministerio de Salud de Brasil Gracias!