BOLETÍN INFORMATIVO ELECTRÓNICO Laboral · Fiscal · Mercantil · Economía y finanzas 22/11/2013 Nº 042/2013 Sumario: Contratos de formación y aprendizaje. La compensación por trabajo en el hogar en un divorcio pagará IRPF. Registro Público Concursal. El Tribunal Supremo impide a las empresas deducirse las stock options que dan a sus empleados. La Banca tendrá que preavisar a las PYME's a las que deje de financiar. Recuerde que...

Contratos de formación y aprendizaje. El Ejecutivo permitirá que se puedan seguir firmando contratos de formación y aprendizaje que no estén vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación profesional hasta el 31 de diciembre de 2014, con el objetivo de dar más plazo a la adecuación de la oferta de formación de dichos certificados. Para ello retocará su reforma laboral aceptando alguna de la veintena de enmiendas presentadas al proyecto de ley de Protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, que ya han sido incorporadas a la norma en la fase de Ponencia.

La compensación por trabajo en el hogar en un divorcio pagará IRPF. Una resolución del TEAC determina que la compensación que un cónyuge paga al otro por labores en el hogar en un proceso de divorcio debe tributar como un rendimiento de trabajo en el IRPF. Hasta ahora, la práctica fiscal consideraba esta compensación por trabajo en el hogar como una ganancia patrimonial no sujeta a tributación. La resolución del TEAC, fechada el pasado 30 de octubre, todavía no se ha hecho pública, pero en foros profesionales se entiende que dicha interpretación es sumamente "cuestionable", lo que ha generado una gran incertidumbre que no se despejará hasta que la Dirección General de Tributos se pronuncie sobre el particular.

Registro Público Concursal. El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regula el Registro Público Concursal con el que se dará publicidad a los resultados y la tramitación de los concursos de acreedores con el objetivo de garantizar la transparencia y la seguridad jurídica. El Registro Público Concursal, que dependerá del Ministerio de Justicia y será gestionado por el Colegio de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España, mejorará la publicidad de los concursos, tanto de las resoluciones procesales que se produzcan durante su tramitación, como de las anotaciones o asientos registrales que se deban practicar en los registros públicos jurídicos de personas y bienes. También incluirá la apertura de negociaciones para alcanzar acuerdos extrajudiciales y su finalización, es decir, si se produce el acuerdo de pago o no. Además, asegurará la coordinación entre los Juzgados de lo Mercantil y los distintos registros públicos, como con los registradores y notarios.

El Tribunal Supremo impide a las empresas deducirse las stock options que dan a sus empleados. La sentencia perjudica a las compañías y a sus trabajadores porque puede acabar limitando las retribuciones variables e incentivos que, respectivamente, otorgan y reciben. En este caso, un conflicto concreto de una empresa con Hacienda ha acabado en el Supremo con una sentencia que realiza una interpretación inédita de la Ley del Impuesto sobre Sociedades de Equipara stock options con regalos, ya que se atiene al artículo de la ley que establece que no tendrán la consideración de gastos fiscalmente deducibles los donativos y liberalidades.

La Banca tendrá que preavisar a las PYME's a las que deje de financiar. Al parecer el Gobierno tiene previsto aprobar a final de año una nueva Ley Financiera en la que se incluirá la obligación de que las entidades de crédito preavisen formalmente a aquellas PYME's a las que tengan intención de dejar de financiar, con el propósito de que puedan buscar rápidamente otras alternativas que les permitan mantener su actividad, según ha anunciado el Secretario General del Tesoro durante el Congreso Internacional de buen Gobierno Corporativo organizado por el Instituto de consejeros- administradores.

Recuerde que... La formación e información de los trabajadores acerca de los riesgos de su puesto de trabajo, además de estar vigente, debe ser adecuada y suficiente. Los contratos temporales deben sustentarse en una causa de temporalidad legal y demostrable. Debe tener concertada y permanentemente actualizada la protección de datos de carácter personal. No están obligadas a disponer de libro de visitas propio de cada centro las empresas que cuenten con centros de trabajo con permanencia inferior a 30 días en los que empleen a 6 o menos trabajadores.

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