CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN - CICC VISITA IN SITU AL ECUADOR QUINTA RONDA DE ANÁLISIS MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN MESICIC

Panel 03 Seguimiento de las recomendaciones de la segunda ronda relativas a los sistemas para la contratación de funcionarios públicos

Panel 03

COMPONENTES SIIGETH Gestión de TTHH - UATH Gestión de Control y Seguimiento - MDT Gestión de análisis de la información - MDT  BI - Proyecciones  Reportes - Estadísticas  Riesgo  Bodega de información Expediente Laboral - EmpleadorExpediente Laboral - Empleado Autoservicios · Accesibilidad · Usabilidad · Cargas masivas de información base · Parámetros y Catálogos · Plantillas · Reglas del Negocio · Notificaciones y Alertas · Gestión Documental · Firma electrónica · Gestión de trámites · Motor de Reglas · Regímenes · Lista de tareas · Ayuda en línea Lineamientos, Políticas y Normatividad Seguridad · Acceso centralizado · Autenticación Única · Infraestructura y almacenamiento ·Alta disponibilidad · Interoperabilidad · Integración · Conexiones e interfaces · Estándares abiertos Gobierno Electrónico Generadores de Empleo GADs EPs SS INSTITUCIONES (PGE) Panel 03

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Concepto Integral TTHH Módulos del Sistema SELECCIÓN VINCULACIÓN INDUCCIÓN CATASTRO PLANIFICACIÓN TTHH ESTRUCTURA ORGÁNICA GESTIÓN DE PERFILES GESTIÓN DE LA DESVINCULACIÓN LIQUIDACIÓN HABERES CARRERA Y SUCESIÓN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL REMUNERACIONES E INGRESOS COMPLEMENTARIOS BIENESTAR SALUD Y SEGURIDAD COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN CAPACITACIÓN EVALUACIÓN COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO Panel 03

Número y porcentaje de funcionarios públicos vinculados mediante procesos de selección meritoria Nota 1: El artículo 228 de la Constitución de la República del Ecuador, publicada en el año 2008, menciona que el ingreso al servicio público, ascenso y promoción en la carrera administrativa se realizará mediante concursos de mérito y oposición. Nota 2: Los procesos anteriores al año 2011, se llevaron a cabo de acuerdo a la normativa legal vigente para esa fecha. Nota 3: Mediante Decreto Ejecutivo No. 737 del 18 de abril de 2011, se crea el Instituto Nacional de Meritocracia con la finalidad de fortalecer la gestión pública en el Ecuador, garantizando la aplicación de un sistema técnico de méritos en competencias, habilidades, capacidades, destrezas y valores que permitan seleccionar al personal idóneo para el servicio público, para mejorar la competitividad y fomentar la excelencia en las instituciones del Estado. Nota 4: El total de nombramientos permanentes corresponde a LOSEP, vigilantes, policías, militares, docentes y servicio exterior. SERVIDORES PÚBLICOS CON NOMBRAMIENTO PERMANENTE SERVIDORESTOTALPORCENTAJE Nombramientos Permanentes % Total Función Ejecutiva % FUENTE: Ministerio de Finanzas, Distributivo diciembre 2015

Panel 03 Número y porcentaje de funcionarios públicos vinculados en cargos de carrera mediante nombramientos temporales o provisionales. NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES DE LA FUNCIÓN EJECUTIVA SERVIDORESTOTALPORCENTAJE Nombramiento Provisional % Total Función Ejecutiva % FUENTE: Ministerio de Finanzas, Distributivo diciembre 2015

Panel 03 Número y porcentaje de funcionarios públicos vinculados en cargos libre nombramiento. Número y porcentaje de recursos de apelación promovidos en contra de resoluciones dictadas en los procesos de reclutamiento y el estado procesal de los mismos. Fuente: Dirección de Seguimiento y Monitoreo a las UATH HISTÓRICO DE CONCURSOS INSTITUCIONESPOSTULANTESAPELACIONES MÉRITO% APELACIONES PRUEBAS TÉCNICAS % % % SERVIDORES NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR - LOSEP FUNCIÓNTOTAL SERVIDORESPORCENTAJE Función Ejecutiva % Nivel Jerárquico Superior4.8371% Panel 03 FUENTE: Ministerio de Finanzas, Distributivo diciembre 2015

Gracias por su atención Abril 2016

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Panel 04 Instrucciones al personal de las entidades públicas para la comprensión de sus responsabilidades y las normas éticas.

Panel 04

Lineamientos de capacitación sobre normas éticas y comprensión de sus responsabilidades a funcionarios públicos.

Panel 04

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Panel 06 Estudio de medidas de prevención que tomen en cuenta la relación entre una remuneración equitativa y la probidad en el servicio público.

Panel 06

Medidas de prevención que tomen en cuenta la relación entre una remuneración equitativa y la probidad en el servicio público. Equidad Remunerativa Constitución de la República: Art. 229 La remuneración de las y los servidores públicos será justa y equitativa Art. 326 A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración Art. 328 Remuneración justa Constitución de la República: Art. 229 La remuneración de las y los servidores públicos será justa y equitativa Art. 326 A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración Art. 328 Remuneración justa MDT- ha emitido las normas que regulan la administración de remuneraciones del sector público ADJETIVOSSUSTANTIVOSNIVEL JERÁRQUICO SUPERIORNIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR Escala de 20 gradosEscala de 20 grados Escala del NJSEscala del NJS Grupo Ocupacional RMU Grupo Ocupacional RMU Grupo Ocupacional RMU SPA2$ 622NANJS 1 $ 2.115,00 SPA3$ 675NANJS 2 $ 2.368,00 SPA4$ 733NANJS 3 $ 2.588,00 SP1$ 817SP1$ 817NJS 4 $ 3.038,00 SP2$ 901SP2$ 901NJS 5 $ 3.798,00 SP3$ 986SP3$ 986NJS 6 $ 4.508,00 SP4$ 1.086SP4$ 1.086NJS 7 $ 5.009,00 SP5$ 1.212SP5$ 1.212NJS 8 $ 5.510,00 SP6$ 1.412SP6$ 1.412NJS 9 $ 6.011,00 SP7$ 1.676SP7$ 1.676NJS 10 $ 6.261,00 SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR SUSTANTIVO ESCALA 20 GRADOS GRUPO OCUPACIONALRMU SP SP92034 SERVICIO DE RENTAS INTERNAS ADJETIVOS / SUSTANTIVO ESCAL 20 GRADOS GRUPO OCUPACIONALRMU SP SP92034 SP SP SP SP143542

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