Reunión de Directores EVALUACIÓN DE SATISFACCIÓN DEL PROGRAMA ET/CO/TE SALAMANCA Salamanca, Enero 2006

Planteamiento de la sesión Presentación de Resultados del Cuestionario de Satisfacción de Profesionales de Salamanca Presentación de Resultados del Cuestionario de Satisfacción de Beneficiarios de Salamanca Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 Directores

Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 Resultados del Cuestionario de Satisfacción de BENEFICIARIOS de Salamanca Número de Proyectos Evaluados: 20 Número de Participantes: 354 Número de Respuestas: %

Proyectos que han realizado la evaluación en T.E. San Felices2. T.E. Fachadas y Jardines 3.T.E. Vitigudino4. T.E. Alto Agadón 5.T.E. Riberas del Águeda6. T.E. Parque de la Dehesa 7.E.T. Río Águeda8. E.T. Alaiz IV 9.T.E. Ruta de la Plata10. C.O. Terradillos VI 11.T.E. Macotera12. T.E. Tamames 13.T.E. Ribera del Tormes14. T.E. Alba T.E. Mancomunidad de Ledesma16. T.E. Arribes 17.C.O. Tierra de Peñaranda V18. T.E. Peñaranda T.E. Riberas del Águeda II20. T.E. Ibermutuamur (1 Especialidad) Talleres de Empleo:1680 % Escuelas Taller:210 % Casas de Oficios:210 % Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006

RESULTADOS POR BLOQUES TEMÁTICOS Evaluación Objetivos del proyecto Evaluación Medios para la formación Evaluación Duración del proyecto Evaluación Metodología Evaluación Clima Laboral SALAMANCA CASTILLA Y LEÓN 6,98 7,23 6,40 6,82 7,32 6,75 6,97 6,05 6,42 6,95 Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006

Evaluación Monitor/a Evaluación Profesor/a de Apoyo Evaluación Director/a Autoevaluación SALAMANCA CASTILLA Y LEÓN 7,51 7,30 7,22 7,34 8,03 7,16 7,11 7,15 7,13 7,65 Evaluación Global

Número de Profesionales que evalúan:52 Número de Directores: 12 Número de Monitores de taller: 28 Resultados del Cuestionario de Satisfacción de PROFESIONALES de Salamanca Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 Número de Profesionales de Apoyo:12

Proyectos cuyos profesionales han evaluado el programa en 2005 Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero E.T. Alaiz IV 2. T.E. Ruta de la Plata 3.C.O.Terradillos VI 4. T.E. Macotera 5.T.E. Tamames6. T.E. Riberas del Tormes 7.T.E. Albas T.E. Mancomunidad de Ledesma 9.T.E. Arribes10. C.O. Tierra de Peñaranda V 11.T.E. Peñaranda T.E. Riberas Águeda II 13.T.E. Ibermutuamur ( 1 Especialidad )

Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 SALAMANCA CASTILLA Y LEÓN Titulación universitaria de grado superior Titulación universitaria de grado medio Experiencia como Director/a en el Programa Primera experiencia en el Programa Participación en elaboración del proyecto 66,67 % 33,33 % 47,06 % 17,65 % 16,67 % 58,33 % 40,66 % 41,90 % 26,41 % 35,92 % VALORACIONES DIRECTORES DATOS DE CLASIFICACIÓN:

Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 VALORACIONES DIRECTORES SALAMANCA CASTILLA Y LEÓN 8,17 6,73 7,82 7,88 7,63 7,06 7,89 8,04 Semejanza entre proyecto aprobado y ejecutado Adaptación del proyecto a necesidades del entorno Adecuación del programa a certificados de profesionalidad Elección de Obra/Servicio en correspondencia con el programa

VALORACIONES DIRECTORES Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 SALAMANCA CASTILLA Y LEÓN Factor más importante en aprendizaje: Equipo profesionales: 9,08Equipo profesionales: 8,57 Factor más importante para inserción: Apoyo externo: 7,92Equipo profesionales: 8,15 Factor más importante para realización de obra / servicio: Equipo profesionales: 9,00Equipo profesionales: 8,58 Figura más importante en el proyecto: Monitores de taller: 9,42Monitores de taller: 9,14 Evaluación aptitudinal de monitores: Evaluación actitudinal de monitores: 8,03 8,19 8,16

Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 VALORACIONES DIRECTORES Tareas de Dirección y Funcionamiento: Relación con Entidad Promotora: Tareas de Inserción Laboral: Asesoramiento sobre orientación laboral y búsqueda empleo: Tareas de formación Complementaria: Otra formación (habilidades sociales Sexualidad, drogas...): Tareas de formación en la Especialidad: Programación de actividades docentes: Tareas de Infraestructura y Seguridad Laboral: Preparación infraestructura/recursos en Inicio de proyecto: Tareas de Dirección y funcionamiento: Dirección/seguimiento técnico y Presupuestario de obra: 8,73 7,50 7,33 7,60 8,00 8,75 Tareas de Infraestructura y Seguridad Laboral: Apoyo a docentes en detalles constructivos y soluciones: 7,70 Tareas de Formación en la Especialidad: Actividades complementarias a la formación: Tareas de formación Complementaria: Atención a participantes con problemas: Tareas de Inserción Laboral: Contacto, intermediación con Empresas/fuentes empleo: 7,92 7,45 8,83 TAREA A LA QUE MÁS TIEMPO SE DEDICA:TAREA A LA QUE MÁS TIEMPO SE DESEARÍA DEDICAR:

Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 VALORACIONES DIRECTORES SALAMANCA CASTILLA Y LEÓN 6,99 6,82 7,31 7,95 6,78 6,98 7,10 7,72 Dotación económica para formación/funcionam. Dotación económica para retribución alumnos Recursos para puesta en marcha de proyecto Recursos durante distintas fases del proyecto Grado de satisfacción con Condiciones Laborales 7,617,89 Evaluación clima laboral 7,878,01

VALORACIONES DIRECTORES Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 ENTIDADES PROMOTORAS Facilitación buen funcionamiento del proyecto Recursos facilitados o contratados Medios para el Fomento de la Inserción Laboral Cumplimiento de obligaciones administrativas SALAMANCA CASTILLA Y LEÓN 7,807,64 7,827,22 6,776,81 8,828,52 MUTUA ASEGURADORA 7,247,44 SECCIÓN E.T. DEL ECYL 7,037,90 SERVICIOS DE LA UPD 8,386,30

VALORACIONES DIRECTORES Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 SALAMANCA CASTILLA Y LEÓN Evaluación global del proyecto 7,607,47 Grado de satisfacción con proyecto 7,707,80

Reunión de Directores de Proyectos del Programa ET/CO/TE Salamanca, Enero 2006 PUNTOS FUERTESÁREAS DE MEJORA 1. Importancia de la figura de los monitores. 2. Interés en continuidad laboral. 3. Atractivo e interés de funciones profesionales. 4. Relación entre profesionales del equipo. 5. Atención Administrativa de las E.P. 6. Respuesta de Sección E.T.a consultas. 7. Autonomía de gestión. 8. Equipo y prácticas como mejor factor de aprendizaje, inserción y realización obra. 9. Correspondencia de obra con el programa. 10.Satisfacción global con proyecto, equipo realización obra y apoyo Sección. 1. Relación entre los distintos talleres. 2. Preocupación por formación y fomento de inserción por parte de E.P. 3. Adaptación proyecto al tejido empresarial. 4. Becas y salarios de beneficiarios de ET/CO. 5. Disponibilidad de material didáctico. 6. Posibilidades de autoformación. 7. Adaptación al perfil de desempleados. 8. Salario de los profesionales. 9. Apoyo externo como factor en el aprendizaje, inserción y realización de obra. 10.Logro de objetivos de inserción.