Evolución del Mercado de Trabajo: La Calidad del Empleo Stefano Farné Cartagena, 4 Octubre de 2007

1. Finales años Desde julio 2006

Finales años Se estancaron los salarios reales y disminuyeron los ingresos laborales netos de los trabajadores independientes El desempleo de larga duración, el subempleo –en especial por ingresos- y el falso cuentapropismo creció de forma alarmante

Finales años La informalidad laboral no cedió y alcanzó niveles superiores al 60% Alrededor del 50% de los asalariados no logró formalizar por escrito su contrato laboral y una proporción creciente de ellos es subcontratada

Finales años La cobertura de la seguridad social contributiva no ha progresado. Los avances en salud se debieron fundamentalmente al mayor acceso concedido a los beneficiarios no aportantes del régimen Contributivo y, en mayor medida, del régimen Subsidiado

El período

Indicadores Cuantitativos Primer Semestre

OCUPADOS POR POSICIÓN OCUPACIONAL (%)

ASALARIADOS CON CONTRATO DE TRABAJO (%)

TRABAJADORES TEMPORALES EN LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO (índice)

TRABAJADORES DE CTA (índice)

TRABAJADORES SUBCONTRATADOS, SUBEMPLEADOS E INFORMALES (%)

AFILIACIÓN A SALUD (%)

AFILIACIÓN A PENSIONES (%)

Salud y Pensiones (%)

TRABAJADORES CON INGRESOS INFERIORES AL MINIMO (%)

Ingresos

Tiempo de trabajo

Ocupados con problemas con su trabajo

Colombianos salidos y no retornados Acumulados anuales a junio de cada año

En Conclusión La lenta mejora en las condiciones de trabajo que se evidencia a partir del año 2002 ha perdido dinámica en 2006 En el último año lo único positivo proviene del crecimiento de los ingresos de los trabajadores menos calificados y del aumento del número de asalariados

Casi la mitad de los asalariados no está amparada por un contrato de trabajo Las bajas remuneraciones de los trabajadores menos calificados – en muchas ocasiones inferiores al salario mínimo – y el estancamiento de los ingresos de los profesionales impiden la expansión de la seguridad social contributiva

Una mayor cobertura en salud se ha alcanzado a través de la inyección de mayores recursos y de mayor eficiencia, mas no por la ampliación de la base de los cotizantes, ampliación que, al fin y al cabo, es lo que hace sostenible el sistema en el largo plazo. Desde el punto de vista de la calidad del empleo los trabajos siguen igual de malos.

Adicional a los casi 7 millones de subempleados, hay por lo menos 2 millones de trabajadores estresados, cansados o sujetos a condiciones ambientales extremas en sus puestos de trabajo Las migraciones no paran

En materia de calidad del empleo se observa que han ganado importancia la subcontratación, las cooperativas de trabajo asociado, los trabajadores temporales en misión y los falsos cuentapropistas. Por otro lado, el sector informal parece no perder importancia

Es decir, la tendencia es hacia formas de regulación de la relación laboral que liberan a los beneficiarios de los servicios de los trabajadores de toda responsabilidad derivada de la ley hacia sus colaboradores, desplazan por completo el costo de la seguridad social sobre los trabajadores o unos terceros intermediarios, reducen los impuestos y limitan el ejercicio del derecho de asociación sindical

Desde julio 2006 Hubo o no, cambios estructurales?

Qué hacer? La solución al problema de la deslaboralización de la relación laboral y de la calidad del empleo no radica en un regreso forzado al empleo asalariado de tiempo completo

Implementar un verdadero sistema de protección social de carácter universal y verdaderamente efectivo para mantener la empleabilidad y los ingresos de los trabajadores. El sistema existente tiene baja cobertura y su finalidad fundamental es asistencial

Reducir la brecha de costos que existe actualmente entre la contratación “deslaboralizada” y la sujeta al Código de Trabajo, a través de la redefinición del financiamiento de la parafiscalidad y de la seguridad social subsidiada, el cual no puede seguir siendo representado por un porcentaje sobre la nómina de las empresas del sector formal

Reglamentar la parasubordinación laboral y proteger a aquellos trabajadores que desarrollan una actividad que se ubica en el limbo jurídico entre el empleo dependiente y el trabajo independiente Fortalecer y modernizar la fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral

Elevar los niveles de productividad de las empresas: Generar un entorno propicio a la inversión, tanto en capital físico como humano Propiciar Relaciones laborales más cooperativas y comunicativas que favorezcan la formación del personal e incentiven los pagos salariales con base en la productividad

Este aumento de la productividad permitirá aumentar las remuneraciones de los trabajadores y la calidad de sus empleos

Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social Universidad Externado de Colombia

Satisfacción en el trabajo en Colombia Fuente: estimaciones del autor, con base en La Gran Encuesta Integrada de Hogares