COMPONENTE OCUPACIONAL

Presentación del tema: "COMPONENTE OCUPACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 COMPONENTE OCUPACIONAL
El uso de la logística y la producción, es un concepto que ha evolucionado en diversos países, en diferentes etapas dependiendo de la adopción del concepto. Los países del primer mundo tuvieron la oportunidad de implementar la cadena de suministro a muchos de sus negocios gracias a los recursos económicos que disponen para desarrollo, investigación y procesos de innovación. Colombia ha demostrado lo importante que es la cadena de suministro, por muchos años no fue su foco de crecimiento, pero con la globalización y los cambios que ha tenido la economía y las empresas, ha demostrado que puede implementarla y puede volver poco a poco sus empresas eficientes. Continua……………

2 COMPONENTE OCUPACIONAL
En el 2010 Colombia escaló 10 puestos del Índice de Desempeño Logístico realizado por el Banco Mundial, alcanzando el puesto 64. (Mundial, 2012) En los últimos 7 años se han registrado tasas de crecimiento positivas publicadas por el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Gobierno Nacional. El país se ha visto en la obligación de afrontar desafíos y obstáculos en temas de productividad y competitividad para poder mantenerse en el dinámico entorno de las economías globales. La logística en Colombia presenta un gran rezago en la actualidad que limita la competitividad del sector productivo y exportador en el país, el mercado colombiano está pidiendo con urgencia excelentes administradores de logística y producción para convertir estas debilidades que tiene Colombia y convertirlos en nuestras fortalezas, mejorando tanto la competitividad del país y la infraestructura.

3 COMPONENTE OCUPACIONAL
El componente ocupacional es el que indica los grados de responsabilidad en la implementación de estrategias propias de la operación logística, además ponen al descubierto las jerarquías y el grado en el que está involucrado en la toma de decisiones. COMPONENTE OCUPACIONAL LAS 20 CARRERAS CON MAYOR DEMANDA EN COLOMBIA El estudio fue realizado con base en un promedio de 10 mil vacantes mensuales de trabajo en todos los portales de empleo de la Comunidad Laboral en Colombia, es decir, universidades, cámaras de comercio, colegios de profesionales, municipios y medios asociados. A través de la página web Trabajando.com las carreras, los cargos y las áreas más demandadas por las empresas, desde enero de 2010 hasta la fecha

4 COMPONENTE OCUPACIONAL
Los puestos más solicitados de las 20 carreras más demandadas son:

5 COMPONENTE OCUPACIONAL
Así mismo, otro de los datos que reportó la investigación son las áreas al interior de las organizaciones donde más se demandan profesionales, ya sea por la necesidad de impulsar el empleo y crear nuevos puestos de trabajo o bien por la alta rotación que existe en estos departamentos.

6 COMPONENTE OCUPACIONAL
Los resultados estadísticos del estudio realizado por este portal, se puede concluir que los empleados o servidores de las empresas de asesorías logísticas, son el reflejo de las estrategias del Director o Gerente General; el dato estadístico contempla un 80% de responsabilidad de esta cabeza jerárquica en la dirección y la toma de decisiones enfocadas en el cumplimiento de metas, en la prestación de servicios y en la satisfacción al cliente. En temas de capacitación profesional, no se escapa la necesidad de las empresas en la contratación de personal calificado profesionales en áreas como: Logística, seguridad industrial, servicio al cliente.

7 COMPONENTE OCUPACIONAL
El componente ocupacional en las cadenas de abastecimiento en colombia, nos permiten ver la creciente necesidad de mano de obra calificada que cubra los procesos soportados en el cargo ya que el nivel de destinación sobre el cargo nos muestra una tasa promedio del 42%, de esta misma manera logramos estimar la falta de una definición clara de la estructura de mando, como se puede apreciar existe una clara demarcación de los niveles jerárquicos, pero no una clara estratificación del cargo, con llevando esto a una inadecuada definición de los valores propios del mismo. Ver grafica

8 COMPONENTE OCUPACIONAL
En Colombia las instituciones de estudios superiores y/o universitarios deben implementar la necesidad de contar carreras en procesos logísticos. Bridando a los profesionales la capacidad de administrar, e innovar procesos logísticos llevando a cabo propuestas específicas que les permitirían cumplir con los objetivos previstos de las organizaciones. Fuentes: