El debilitamiento de los sindicatos y el sueño americano David Rolf Presentación en el Congreso Nacional de ANTH 21 de julio 2013

Feliz cumpleaños de 200 años, America! 1976

En los próximos 30 años… Ninguna cola para gasolina! Acabar con la estanflación! Acabar con el comunismo totalitario en Europa! Acabar con la guerra fría y ningun miedo de amenazas militares en la tierra de EEUU! Productividad tremenda! Nuevas industrias crearan mas riqueza en 30 años que durante toda la historia previa del mundo! 1976

Pero… 93% de las ganancias al 1% 7% de las ganancias al próximo 9% ¿Y para los demas? ¡CERO! En realidad, vamos a cortar sueldos reales de los 50% de abajo.

Solo habra un aumento chico en el ingreso familiar por el 99%. En realidad… Desregular. No impuestos. Globalizar. Privatizar. Eliminar pensiones del sector privado Consumidors pagaran los costos de servicios de salud. Cortar fondos para la educación. Hacer universidad carisima. Exportar el sector de producción Importar sueldos del 3er mundo. Romper los sindicatos! Solo habra un aumento chico en el ingreso familiar por el 99%. La familia media necesitara dos ingresos para tener una vida de clase media!

Poder sindical significa prosperidad compartida Source: Economic Policy Institute (By Ross Eisenbrey and Colin Gordon | June 6, 2012), http://www.epi.org/publication/unions-decline-inequality-rises/

Crecimiento del ingreso familiar 1947-1979: We All Grew 1980-2007: We Grew Apart Source: Write Design, LLC, Tucson AZ; www.connectthedots.org

Mayoría de las ganancias han ido a los super ricos Source: Mother Jones Magazine Illustration of CBO Data on income by Quintile.

5% de la población controla 73% de la riqueza 1% 15% 4% 29% 21% 80% 7%

Brecha racial de la riqueza Median Household Net Worth By Race (2010) (includes home ownership)

Aumento dramatico en inseguridad de jubilación 49% Casi la mitad de trabajadores Americanos no está ahorrando por su jubilación. Source: LIMRA Survey, 5/12/2012

Reglas escritas por el beneficio de corporaciones Source: Mother Jones Magazine

Explosión de la deuda de educación

¿Quién gana el salario minimo?

¿Quién paga el salario minimo? 66% de los trabajadores de bajos ingresos son empleados por las corporaciones grandes. Los 50 empleadores más grandes de trabajadores de bajos ingresos han recuperado de la recesión y son productivos. Comensación ejecutiva tiene promedio de $9.4 millones el año pasado. En los ultimos cinco años, estas empresas han dado $174.8 billones de accionistas.

Futuro de trabajo: Contingente y precario “Contigente”* incluye: Trabajadores en contratos; Jornaleros; Temporarios; Consultantes independientes; Trabajadores de guardía; Trabajadores autonomas; Trabajadores de medio tiempo *no cuenta trabajadores huespedes trabajadores informales. Source: GAO Report: “Employment Arrangements” (2006) http://www.gao.gov/new.items/d06656.pdf

Pronostico empeorando Sources: Schmit, J. “Low Wage Lessons,” Center for Economic Policy Research, 2012; Florida, R. “A Blueprint for a 21st Century Workforce,” TheAtlanticCities.Com, Feb. 2012.

Table Discussions / Platicas en sus mesas How have these trends in the economy impacted your own lives and your members? ¿Cómo estas en la economía han impactado sus propias vidas y las de sus miembros?

¿Clase media sin los sindicatos? ¿Cuantas democracias capitalistas tienen una clase media fuerte sin un movimiento laboral fuerte?

Vida y muerte del modelo de la negociación colectiva de contrato… Source: unionstats.com; EPI.

Negociación cortado a la mitad desde 1977 Source: unionstats.com.

1983 Cubertura del Sector Privado Más de 25% 20-24.9% 15-19.9% 10-14.9% Menos de 10% Alaska – 19.9% 42 estados tienen más de 10% de cubertura. Ningun estado tiene menos de 5% de cubertura. Source: unionstats.com.

2013 Cubertura del Sector Privado Más de15% 10-14.9% 5-9.9%-9.9% Menos de 5% Alaska – 12.2% Solo 7 estados tienen mas de 10% de cubertura. 16 estados tienen menos de 5% de cubertura. Source: unionstats.com.

5O O Estados ¿Creciendo? ¿Disminuiendo? Estados ¿Poder de los sindicatos? 5O Estados ¿Creciendo? O ¿Disminuiendo? Estados Source: unionstats.com.

25 de febrero, 1999 Si es menor de 50, el 25 de febrero de 1999 fue el único día en su vida que el movimiento sindical crecio. (lo que se gano desparacio dentro de un año).

1983 2012 15% 2.4% Los más fuertes hoy = los más debiles de 1983 TN NY 27% 15% 2.4% 2012 Source: unionstats.com.

Sector público atacado

Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2011 Source: unionstats.com.

Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2012 Source: unionstats.com.

Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2013 Source: unionstats.com.

Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2014? Source: unionstats.com.

Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2016-17? Source: unionstats.com.

Que piensan que hacemoslos organizadores:

Narración pública y en lo medios sobre sindicatos Debil y & inefectivo Antagonista Egoista Contra-negocios Enfocados internamente Contra-innovación Irrelevante Blanco/hombre/viejo Partisano Corrupto

Citizens United and corporate elections spending Ataques derechistas Citizens United and corporate elections spending Anti-union corporate control of most major media outlets Chambers of Commerce at every level of government Network of anti-union think tanks and foundations Highly coordinated and well funded campaign against EFCA Ideological Republicans Broke & Bought-off Democrats Multi-million dollar union-busting industry

Ataques derechistas Industria contra sindicatos Campaña contra EFCA Fundaciones e instituciones contra sindicatos Camara de Comercio Republicanos ideologicos Democratas vendidos Gastos de elecciones Medios Corporativos

Factores del crecimiento sindical incluyen Economia Indusrial Producción Fordista Huelgas jurisdiccional Mafia laboral Organizadores comunistas Acciones salvajes Depresión, Guerras mundiales, Guerra fria y sindicatos valoradizados (ningun de estos factores existen hoy)

Leyes que desaniman organizar Cubertura Acceso Influencia Seguridad de ingreso Millones de trabajadores excluidos Empleador controla acceso Industria que esquiva sindicatos Illegal en casi 24 estados de DAT Amenazas, sobornos e intimidacion Libertad de represaria Elecciones Solución Empleador puede cambiar la lista de votantes y elección NLRA ofrece soluciones inefectivas Illegal, pero empleadores para evitar sindicatos Proceso largos e ineficaz para enforzar

Escala para bajo Sin una reforma de leyes, sindicatos disminuyeran Más disminuyeran, menos poder tendrán para ganar reforma de ley laboral. Sin uan reforma de ley laboral, más disminucion de sindicatos.

Regimen del Acto Wagner 1935-2010 R.I.P. OUR TIME

¿Quién aboga por los trabajadores?

Table Discussions / Platicas en sus mesas What are similar internal and external challenges we face as NDWA? What’s different? ¿Qué son retos internos y externos similares a las que ANTH enfrenta? ¿Qué es diferente?

Las cinco etapas de la Muerte de una Organizacion Egoismo basado en los exitos. Busqueda indisciplinada de mas. Negacion de rieso y peligro Agarrando para la salvación. Capitulación a la irrelevancia o la muerte. Source: Collins, J. How the Mighty Fall and Why Some Companies Never Give In. Harper Collins, 2009.

Punto de Inflexión Estratégica Un evento, el desarrollo o confluencia de acontecimientos y desarrollos a través del tiempo, ese resultado (s) en un cambio significativo en el progreso de una empresa, la industria, el sector, la economía o la situación geopolítica. Un punto de inflexión puede ser considerado como un punto de inflexión después de lo cual se espera un cambio dramático, ya sea con resultados positivos o negativos, para dar como resultado. La mayoría de los puntos de inflexión estratégicos aparecen lentamente, y son a menudo no está claro hasta que los acontecimientos son vistos en retrospectiva.La negación es a menudo presentes en las primeras etapas. Crece negocio a nuevas alturas Punto de Inflexion La disminución de Negocios Source: A. Grove, Only the Paranoid Survive

Resultados Claves POTENCIA: Lo suficientemente fuerte para aumentar los salarios, beneficios, y ofrecer una vida dramáticamente mejor económicamente. ESCALA: Alcanza a decenas de millones de trabajadores. SOSTENIBILIDAD: tiene una fuente de ingresos (cuotas, etc)

Hemos estado aquí antes,

El nacimiento del sindicalismo industrial El Congreso de Organizaciones Industriales capitalizó un nuevo modelo de organización de la economía industrial del siglo 20. Nuevos sindicatos Construyeron poder de los trabajadores lo suficientemente fuerte como para establecer normas de los salarios, horas y condiciones de trabajo. Sacaron a millones de trabajadores de la pobreza y crearon una era de prosperidad compartida.

Nuestro momento “John L. Lewis” Tenemos que aprender las lecciones indicadas de nuestra historia. Lo que NO se requiere del movimento laboral: El anhelo sentimental para el New Deal Esfuerzos para regresar al pasado a otra época y otro tipo de economía El anhelo para regresar al modelo de negociación colectiva que fue diseñado para la economía de los años 1930

Como desarrollar la nueva época del poder del movimiento laboral: Tenemos que encontrar las ideas. Tenemos que conseguir fondos para estas ideas.