División de Municipalidades Subdivisión Jurídica CONTENIDOS JURÍDICOS BÁSICOS DE APOYO PARA EL REGISTRO ELECTRÓNICO MUNICIPAL

NOMBRAMIENTOS LEY N° LEY N° CÓDIGO DEL TRABAJO PLANTA CONTRATA SUPLENTE TITULAR SUBROGANTE TITULAR CONTRATADO TRANSITORIO EXPERIMENTAL OPTATIVO ESPECIAL REEMPLAZO LEY N° CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO A PLAZO FIJO CONTRATO DE REEMPLAZO

CONTRATADOS A HONORARIOS REGISTRO CON PERSONAS NATURALES QUE SE PAGUEN CON CARGO AL SUBTÍTULO 21, SALVO AQUELLOS QUE CORRESPONDAN AL ÍTEM 04, ASIGNACIÓN 004 “PRESTACIONES DE SERVICIOS EN PROGRAMAS COMUNITARIOS” CLASIFICACIÓN ASIMILADO A GRADO A SUMA ALZADA POR MENSUALIDADES -Es una modalidad de prestación de servicios. -No son funcionarios. -Se rige por el contrato y por el Código Civil. -Sus derechos son los que indica el contrato y no pueden exceder los de los funcionarios. -Solo para labores accidentales, excepcionalmente para cometidos específicos, propios de las tareas habituales del servicio. -No pueden ejercer jefaturas ni conducir vehículos estatales. -Se rigen por el principio de probidad administrativa. -Duración. -En el marco de la ley N°19.070, los docentes no pueden desempeñarse bajo esta modalidad.

CESE LEY N° (Art. 144) LEY N° (Art. 144) LEY N° (Art. 72) CÓDIGO DEL TRABAJO (Arts. 159, 160 y 161) CÓDIGO DEL TRABAJO (Arts. 159, 160 y 161) SUPRESIÓN DEL EMPLEO DESTITUCIÓN VENCIMIENTO DEL PLAZO FALTA DE PROBIDAD Y CONDUCTA INMORAL EVALUACIÓN SUPRESIÓN DE HORAS LEY N° (Art. 48) ACEPTACIÓN DE RENUNCIA FALTA A LA PROBIDAD VACANCIA DEL CARGO JUBILACIÓN, PENSIÓN O RENTA VITALICIA FALLECIMIENTO VENCIMIENTO DEL PLAZO RENUNCIA ANTICIPADA CESE 5% MODIFICACIÓN O DISMINUCIÓN DE LA DOTACIÓN CALIFICACIÓN INHABILITADO O CONDENADO Art. 159 VOLUNTARIAS Art. 159 VOLUNTARIAS Art. 160 IMPUTABLES AL TRABAJADOR Art. 15 LEY N° SALUD INCOMPATIBLE Art. 15 LEY N° SALUD INCOMPATIBLE Art. 161 NECESIDADES DE LA EMPRESA

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Excepciones al registro TOMA DE RAZÓN SUMARIO INSTRUIDO POR CGR. ALCALDE NO ACOGE MEDIDA PROPUESTA. RATIFICACIÓN DESTITUCIÓN DE DIRIGENTE GREMIAL.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA LEYES N°s Y LEY N° CÓDIGO DEL TRABAJO PROCEDIMIENTO MEDIDAS DISCIPLINARIAS INVESTIGACIÓN SUMARIA SUMARIO BREVE INVESTIGACIÓN SUMARIO BREVE INVESTIGACIÓN CENSURA MULTA SUSPENSIÓN DEL EMPLEO DESTITUCIÓN TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL De existir reglamento interno: amonestación o multa (art. 154 CT).

CALIFICACIONES LEY N° (Art ) LEY N° (Art ) LEY N° CÓDIGO DEL TRABAJO OBJETO EVALUAR DESEMPEÑO Y APTITUDES. LEY N° NO EXISTE PROCESO DE CALIFICACIÓN PARA ESTOS SERVIDORES SISTEMA DE EVALUACIÓN CARÁCTER FORMATIVO SOLO DOCENTES DE AULA PERÍODO 12 MESES. (1° SEPT. AL 31 DE AGOSTO). PERÍODO 12 MESES. (1° SEPT. AL 31 DE AGOSTO). SUJETOS PLANTA/ CONTRATA INDEFINIDOS/ PLAZO FIJO SUJETOS PLANTA/ CONTRATA INDEFINIDOS/ PLAZO FIJO ETAPAS PRECALIFICACIÓN / CALIFICA- CIÓN / APELACIÓN Y RECLAMO ETAPAS PRECALIFICACIÓN / CALIFICA- CIÓN / APELACIÓN Y RECLAMO

FERIADOS Y PERMISOS LEY N° LEY N° CÓDIGO DEL TRABAJO PRODECENCIA LEY N° FERIADOS CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS 15 DÍAS HÁBILES, HASTA 15 AÑOS DE SERVICIOS DURACIÓN 20 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 15 AÑOS DE SERVICIOS 25 DÍAS HÁBILES, MÁS DE 20 AÑOS DE SERVICIOS ACUMULACIÓN AUMENTO DE 5 DÍAS HÁBILES O EL TIEMPO DE VIAJE PARA CIERTAS REGIONES SE PUEDE POSTERGAR ACUMULANDOSE AL FERIADO DEL AÑO SIGUIENTE INTERRUCIÓN DE ACTIVIDADES POR LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO 15 DÍAS HÁBILES HASTA LOS10 AÑOS UN DÍA ADICIONAL POR CADA 3 AÑOS. 20 DÍAS MAGALLANES, AYSÉN Y PALENA NO SE POSTERGA NI ACUMULA SE PUEDE POSTERGAR Y ACUMULAR

FERIADOS Y PERMISOS LEY N° LEYES N°S Y CÓDIGO DEL TRABAJO CON GOCE DE REMUNERACIONES LEY N° PERMISOS 6 DÍAS, FRACCIONABLES POR MOTIVOS PARTICULARES INTERFERIADOS (COMPENSADOS) MOTIVOS PARTICULARES (MÁX. 3 MESES). BECAS, SIN LIMITE DE TIEMPO SIN GOCE DE REMUNERACIONES GREMIALES Ley DEPORTISTAS, TÉCNICOS, JUECES, ÁRBITROS Y DIRIGENTES NO TIENEN DERECHO (SALVO QUE LOS PACTEN EN SUS CONTRATOS) PAGADOS POR EL MUNICIPIO: SEMANALES 22 HRS (NACIONAL) 11 HRS (REG) ANUALES: 5 DÍAS. PAGADOS POR EL MUNICIPIO: SEMANALES 22 HRS (NACIONAL) 11 HRS (REG) ANUALES: 5 DÍAS. PAGADOS POR LA ASOCIACIÓN: AUSENCIA DE LA JORNADA/ 5 DÍAS ANUALES/ AUSENCIA ACORDADADA ENTRE REPARTICIONES Y DIRECTORIO CON GOCE DE REMUNERACIONES: POR PARTICIPACIÓN EN TORNEOS NACIONALES, SUDAMERICANOS, MUNDIALES, OLÍMPICOS, CERTIFICADOS POR EL IND. MÁX. 6 MESES BECAS, 2 AÑOS

FERIADOS Y PERMISOS LEY N° LEYES N° S Y CÓDIGO DEL TRABAJO ART. 66 CÓDIGO DEL TRABAJO LEY N° PERMISOS PARENTALES MUERTE DE HIJO O CÓNYUGE: 7 DÍAS CORRIDOS MUERTE DE PADRE, MADRE O HIJO EN GESTACIÓN: 3 DÍAS HÁBILES POR NACIMIENTO DE UN HIJO : 5 DÍAS. POR ADOPCIÓN: 5 DÍAS. POSTNATAL PARENTAL: 12 O 18 SEMANAS.

LICENCIAS MÉDICAS LEY N° (Art. 144) LEY N° (Art. 144) LEY N° (Art. 72) CÓDIGO DEL TRABAJO (Arts. 159, 160 y 161) CÓDIGO DEL TRABAJO (Arts. 159, 160 y 161) EFECTO OBJETO PLAZO PARA PRESENTARLA LEY N° (Art. 48) BENEFICIO DE SEGURIDAD SOCIAL, JUSTIFICAEL INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA PAGA EL SERVICIO, EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES MIENTRAS EL TRABAJADOR SE MANTENGA VINCULADA AL SERVICIO 3 DÍAS HÁBILES DESDE EL INICIO DE LA LICENCIA JUSTIFICA LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES O LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL. PAGA LA INSTITUCIÓN PREVISIONAL OBLIGACIÓN DE TRAMITARLAS PAGO

Gracias.