COMISION DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS LEY DE LA CARRERA JUDICIAL

PROPUESTA LEGISLATIVA SITUACIÓN ACTUAL PROPUESTA LEGISLATIVA Se establece el perfil del Juez (Capacidad). El nuevo sistema de selección responde al sistema de meritos mediante evaluación . Los componentes adicionales son: Evaluación de antecedentes profesionales, prueba psicológica, y trayectoria social (control ciudadano). Formación previa posterior al concurso de selección, sólo para quienes resulten aptos. Se eliminan las ratificaciones, y se establece el deber de motivar y fundamentas las decisiones que adopte el CNM. La LOPJ, no establece cuál debe ser el perfil del Juez. No se garantiza la selección del Juez mas competente (Criterio de conciencia de los consejero CNM). Los componentes de evaluación son: Curriculum Vitae, exámen de conocimientos y evaluación personal (entrevista) Formación previa antes del concurso de selección Existen la ratificaciones cada 7 años, siendo las decisiones del CNM no motivadas.

CONCEPTO, OBJETO Y FINES DE LA CARRERA JUDICIAL La Carrera Judicial es el conjunto articulado de principios y normas que regulan el ingreso, permanencia, ascenso, y terminación en el cargo de juez; asimismo regula la responsabilidad disciplinaria en que incurran los jueces en el ejercicio de sus funciones y los demás derechos y obligaciones esenciales al desarrollo de la función jurisdiccional. La Carrera Judicial tiene por fines: a. Contribuir a garantizar la independencia, idoneidad y estabilidad de los jueces. b. Atribuir a la magistratura los derechos y garantías inherentes a su función de Poder del Estado.

FINALIDAD DE LA PROPUESTA Crear un Sistema de Carrera Judicial que permita incorporar a los profesionales más idóneos Garantizar: independencia de la función jurisdiccional, inamovilidad en sus cargos, permanencia en el servicio y remuneración digna. Establecer un sistema de control sobre el desempeño profesional y ético Garantizar la especialización y desarrollo profesional de los Jueces Atribuir a los Jueces de los derechos y garantías inherentes a su función

PRINCIPIOS RECTORES DE LA CARRERA JUDICIAL Independencia e imparcialidad de la función jurisdiccional Estabilidad e inamovilidad de los magistrados El sistema de méritos Eticidad Capacitación permanente Especialización El debido proceso, la tipicidad y la legalidad Organización funcional Responsabilidad

ESTRUCTURA Y SISTEMA DE INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL JUECES DE LA CORTE SUPREMA Concurso de selección entre jueces y abogados SISTEMA ABIERTO Nombramiento en el cargo judicial JUECES DE LAS CORTES SUPERIORES JUECES ESPECIALIZADOS O MIXTOS Concurso de selección solo entre jueces SISTEMA CERRADO Aprobación de un curso de formación inicial JUECES DE PAZ LETRADOS Nombramiento en el cargo judicial

SISTEMA DE INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL 6 5 NOMBRAMIENTO 4 DECLARACIÓN DE LOS CANDIDATOS 3 EVALUACIÓN FINAL 2 FORMACIÓN PREVIA (1er y 2don nivel) 1 SELECCIÓN DE LOS POSTULANTES CONVOCATORIA PÚBLICA

INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL CNM CONVOCATORIA PÚBLICA AL CONCURSO INSCRIPCION DE POSTULANTES SELECCIÓN PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRITOS LISTA DE POSTULANTES APTOS PROCESO DE EVALUACIÓN [Prueba escrita, Curriculum Vitae, Prueba Psicológica, Control ciudadano y Entrevista] AMAG EVALUACIONES TRIMESTRALES FORMACIÓN INICIAL EVALUACIÓN FINAL ELABORACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS DE LOS CANDIDATOS DECLARACIÓN DE APTITUD CNM DE ACUERDO AL CUADRO DE MERITOS NOMBRAMIENTO JUEZ TITULAR, JUEZ DE SUPLENCIA, Ó CANDIDATO EN RESERVA

PRINCIPALES INNOVACIONES A LA CARRERA JUDICIAL Se establece las siguientes innovaciones: Principios rectores de la carrera judicial, Se configura el perfil que debe tener el Juez, Se eliminan la “ratificaciones” cada 7 años efectuadas por el CNM, Se establece como obligación el deber de motivar las decisiones efectuadas por el CNM, Se establece un sistema de ingreso doble a la carrera judicial: Sistema cerrado y Sistema abierto. Órgano de control externo de la Carrera Judicial: Consejo Nacional de la Magistratura, El mérito académico y profesional determinará el ingreso a la carrera judicial, la permanencia o ascenso. Evaluación periódica permanente a los jueces a cargo del CNM, en que la desaprobación resulta causal de destitución. Reconocimiento al derecho de 14 remuneraciones al año. Se establece un régimen disciplinario: Faltas Leves, Faltas Graves y Faltas muy Graves,

OBJETIVO FINAL Un poder judicial predecible y justo, que cuente con el material humano necesario para la alta función de impartir justicia. Un poder judicial que cuente con jueces que logren ser los referentes éticos y morales de la sociedad