Conciliación vida personal y profesional Grupo OHL Carmelo Ferrández Bueno Enero 2004 Puente Internacional entre España y Portugal en Ayamonte [Huelva]
CONSIDERACIONES PREVIAS El empleado espera que el gobierno y la empresa tomen la iniciativa. Las empresas siguen considerando que el conflicto no es de su responsabilidad. La familia es la institución más valorada por los españoles. Cada vez priman más objetivos y resultados por encima de tiempo de presencia.
CONSIDERACIONES PREVIAS Incorporación de la mujer al trabajo. Mayor formación de los empleados. Aumento de las familias monoparentales. En España trabajan 2 miembros en el 42% de las parejas sin hijos y el 43,7 % con hijos. Cambios de rol
CONFLICTOS ENTRE TRABAJO Y FAMILIA ESTRÉS INSATISFACCIÓN LABORAL MENOR RENDIMIENTO Y DEDICACIÓN ROTACIÓN
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN EL GRUPO OHL PERSONAL DE PLANTILLA 7.229 73,4% 26,6% MANO DE OBRA 2609 Personal en oficinas 1.483 Personal en obras 8.355
4 ÁREAS DE CONCILIACIÓN MEJORAS EN EL TRABAJO TIEMPO DE TRABAJO PROBLEMAS VIDA DIARIA - OCIO BENEFICIOS SOCIALES
Jornada de lunes a viernes TIEMPO DE TRABAJO Horario flexible Jornada de lunes a viernes Horas de trabajo anual Días de vacaciones Transporte colectivo
MEJORAS EN EL TRABAJO Movilidad geográfica Expatriación (con familia) (sin familia) Cursos de Internet Cursos Gestión del tiempo Servicios Médicos propios Externalización puesto de trabajo (en proyecto)
PROBLEMAS VIDA DIARIA - OCIO Ayuda a los problemas de la vida diaria (ICAS)
PROBLEMAS VIDA DIARIA - OCIO Gestión de ocio a través de la empresa (en proyecto)
BENEFICIOS SOCIALES Acceso a vivienda (préstamos) Programa “Informatízate” Móvil Coche de empresa Descuentos en adquisición de vehículos Descuentos en servicios médicos Cheque restaurante Seguro de vida y accidente Maternidad/paternidad (en proyecto)
Conciliación vida personal y profesional