Autor: Magdy Fuenmayor Tutora: Maribel Urribarri Maracaibo 14 de junio 2015 La Universidad del Zulia Facultad de Humanidades y Educación División de Extensión Alianza Cecou – Luz Diplomado en Componente Docente

“La motivación no es un acto, un momento o una acción, es más bien, un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad del individuo” (Santos, 1993, p. 68)

Personalidad del individuo Deseos y necesidades Motivación obtenida Objetivos y metas

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NIVEL 1 Seguridad Vivir Existir Autoconfianza NECESIDADESNECESIDADES METASMETAS NIVEL 2 Afiliación Confiar en otros Ser dignos de confianza Aceptar amistad NIVEL 3 Logro Desempeñar Éxito NIVEL 4 Autorealización Ser Felicidad Excelencia Santos, 1993

NIVEL 1 Seguridad Vivir Existir Autoconfianza NECESIDADESNECESIDADES METASMETAS Santos, 1993

NIVEL 1 Seguridad Vivir Existir Autoconfianza NECESIDADESNECESIDADES METASMETAS NIVEL 2 Afiliación Confiar en otros Ser dignos de confianza Aceptar amistad Santos, 1993

NIVEL 1 Seguridad Vivir Existir Autoconfianza NECESIDADESNECESIDADES METASMETAS NIVEL 2 Afiliación Confiar en otros Ser dignos de confianza Aceptar amistad NIVEL 3 Logro Desempeñar Éxito Santos, 1993

NIVEL 1 Seguridad Vivir Existir Autoconfianza NECESIDADESNECESIDADES METASMETAS NIVEL 2 Afiliación Confiar en otros Ser dignos de confianza Aceptar amistad NIVEL 3 Logro Desempeñar Éxito NIVEL 4 Autorealización Ser Felicidad Excelencia Santos, 1993

Identificar al sujeto que deseamos motivarEstudiar sus hábitos y conductasConocer sus necesidadesElección del estimulo adecuadoRespuesta al estimulo

-El tipo de motivación de las personas esta ligado directamente con su personalidad y sistema de creencias. -El nivel de motivación que tenga la persona estará regido por como está se esta dejando manipular por su medio laboral. -La motivación laboral es una de las herramientas más útiles en las empresas, de allí el interés en ver de que manera se puede estimular correctamente a los empleados.

Ponce Portillo, R. (2006). Motivación Laboral. consultada el 15 de diciembre de Santos, J.A. (1993). Rec-hum. Estudios de Psicología laboral y Administración de Recursos Humano. San Salvador, Universidad de El Salvador. Santos, J.A. (2004). El Paso del Águila. Extraído el 10 de Marzo de 2006, Santos, J.A. (2005). Recambio Personal. Extraído el 10 de marzo de 2006,