ISR en los sistemas de pensiones Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas José Carlos González Lorente. Secretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es Hola a todos y a todas. Por supuesto no voy a contar todas las diapositivas que están en el CD. Hay poco tiempo. Si os diré primero que la ISR en los planes de pensiones se enmarca dentro del plan de COMFIA presentado en nuestro último congreso (Sevilla… ponencia de acción sindical… resumen…) La intención es impulsar la ISR, y no sólo en los planes de pensiones, aunque en estos tenemos más posibilidades… Ya sabéis que la RSE para comfia ha sido algo importante desde hace mucho tiempo… Voy a centrarme en cómo los PRI potencian nuestro trabajo Procedimiento firma PRI

1 2 ÍNDICE LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA III Congreso de Comfía Relación Memorias RSE e ISR 2 LOS PRI Y LA ACCIÓN SINDICAL Criterios. Modelo de Ideário Ético Hola a todos y a todas. Por supuesto no voy a contar todas las diapositivas que están en el CD. Hay poco tiempo. Si os diré primero que la ISR en los planes de pensiones se enmarca dentro del plan de COMFIA presentado en nuestro último congreso (Sevilla… ponencia de acción sindical… resumen…) La intención es impulsar la ISR, y no sólo en los planes de pensiones, aunque en estos tenemos más posibilidades… Ya sabéis que la RSE para comfia ha sido algo importante desde hace mucho tiempo… Voy a centrarme en cómo los PRI potencia nuestro trabajo

RSE: UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA La responsabilidad social corporativa. ¿Algo más que una moda? Organizadas por COMFIA CCOO – UNIVERSIDAD COMPLUTENSE                        Cursos de Verano El Escorial Julio 2004 Nuestro BOLETIN RSE Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visión Informar, formar Diálogo, difusión buenas prácticas No sólo a la RSE como marketing

2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE GESTIÓN PARA LAS CAJAS “La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen gobierno; es un potenciador de la productividad y la rentabilidad; ...” La RSE “tiene un componente laboral interno fundamental; no sólo es acción social, es también una OBS adaptada a la demanda social de cada momento; es Banca Ética, Inversiones Responsables y Microcréditos; debe ser auditable; no puede ser subcontratable, ni operación de mercadotecnia; es sostenibilidad; es... algo muy parecido a la función social de las Cajas. Por eso, las Cajas tienen una posición privilegiada, una gran oportunidad y, también, una gran responsabilidad”. “La formulación de cuentas anuales debe de realizarse con criterios de elaboración de un Balance Social que recoja la valoración de lo que se puede denominar FUNCIÓN SOCIAL INTEGRAL: los impactos socieconómicos de la actividad financiera, de la Obra Social y de la incorporación de los criterios de gestión socialmente responsables; y debe de contar con un informe de la Representación Laboral de los Trabajadores.”

CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver) “Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.” “Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en que la organización del Consejo debe corresponderse con los objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional que no debe ser minusvalorado”

Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA: LA CAIXA CAJA MADRID CAIXA CATALUNYA CAIXA GALICIA BANCAJA CAJASOL UNICAJA CAJAS VASCO/NAV. …   IBERCAJA CAJA GRANADA CAIXA DE SABADELL CAJA SUR CAJA DE JAEN CAJAMAR  BBVA SANTANDER BANESTO POPULAR SABADELL DEUTCHE BANK MAPFRE INDRA TELEMÁRKETING TIC SERV. ADMINIST. Clave RSE: transversalidad, cadena productiva

APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES: (que confirman la apuesta) CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO + TRANSPARENCIA + REGULACIÓN + EQUIDAD + INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD ("Todo se reduce a una perversión del sistema de incentivos") Crisis de credibilidad y confianza (del sistema). En la empresa, ante la sociedad y entre los trabajadores = desmotivación. Se confirma la necesidad de: (parte 2) + Regulación (no burocracia. ¿Para qué la tecnología? + Transparencia + Equidad (demanda laboral y social). Equidad salarial y social (hay un indicador del GRI...) + Incentivos a sostenibilidad (otro indicador GRI). Tema importante de diálogo + Criterios sociales y medioambientales: producción, inversión, consumo

RSE: “Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL Vale la pena el resumen que presentamos en nuestro reciente III Congreso Integradas ISR-RSE Y RELACIÓN

Inversión Socialmente Responsable (ISR) “La RSE: Una Visión Global de la Empresa” Las Memorias de RSE Inversión Socialmente Responsable (ISR) Dos líneas de trabajo ligadas entre si. Lo que digamos sobre las memorias tendrá efecto en la ISR. La ISR mide sobre todo lo que aparece en las memorias (y lo que no aparece)

“La RSE: Una visión global de la empresa” LAS MEMORIAS DE RSE

Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas Idea de balances sociales: consenso sobre el modelo GRI: Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad Indicadores: concreción y base de diálogo

3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 2º ¿Nuevos? objetivos de acción sindical 1 Empleo y cadena productiva 1. Empleo directo empresa 2. Empleo grupo empresas 3. Subcontratación 2. DPS (Desarrollo Personal Sostenible) 1. Igualdad de oportunidades 2. Salario (equidad) 3. Carrera profesional 4. Jornada 5. Formación 6. Sensibilidad externa e interna 3. SALUD LABORAL 1. Accesibilidad 2. Movilidad Sostenible 3. Políticas de salud y seguridad 4. Condiciones ambientales 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS 4. Inversión y productos Socialmente Responsables. Gobierno Corporativo 1. Gobierno Corporativo 2. ISR Fondo Pensiones Empleados 3. ISR Institucional (empresa) 4. Productos Socialmente Responsables Acción Social y Voluntariado 5. Sindicato como Grupo de Interés 1. Acuerdos RR.LL. 2. Clima Laboral 3. EE.SS. en cadena productiva 4. Derechos Sindicales 6. Participación Sindical en RSE INTERNACIONAL Indicadores de Derechos Humanos Todo el mundo habla de Sostenibilidad y del necesario cambio del modelo productivo. Pero la manera de demostrar sostenibilidad es el triple balance

RELACION IMPORTANTE CON EL PRINCIPIO 3 DE LOS PRI (‘PEDIREMOS A EMPRESAS EN LAS QUE INVERTIMOS INFORMACIÓN RSE-ISR-CUESTIONES ASG)

Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas

IMPULSAMOS RSE – ISR – PRI ¿Qué nos cuesta intentarlo? = IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL, GLOBALIZAR SINDICALISMO No a una excesiva delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos..) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical No delegación = menor coste - Mas credibilidad - Mas control - Mas colaboración sindical (menos trabajo, más seguridad) (CSI, CWC, EURESA, Secretaría Pensiones, Comfia-RSE, SpainSIF…) ¿Qué nos cuesta intentarlo? Nota sobre costes economicos. Cuota PRI VOLUNTARIA pero puede cambiar. Aun así… IMPULSO ISR-RSE ( Y PRI) = IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL. A GLOBALIZAR EL SINDICALISMO

GLOBALIZAR EL SINDICALISMO No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos…Tienen su papel) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC) " SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos la participación de los accionistas que se traduce en un cambio real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad corporativa". SEIU, Andy Stern “Con 2 millones de miembros en Canadá, Estados Unidos y Puerto Rico, SEIU es la unión de más rápido crecimiento en las Américas. Se centró en unir a los trabajadores en la atención sanitaria, los servicios públicos y servicios de propiedad, los miembros de SEIU ganar mejores salarios, salud, empleos y más seguro para nuestras comunidades, mientras que unir sus fuerzas con sus homólogos de todo el mundo para ayudar a garantizar que los trabajadores, no sólo las empresas y directores generales, se benefician de la economía global de hoy” "Transparencia y códigos de conducta: ¿el último refugio de los canallas?” . AFL-CIO. Esto no puede ser un pretexto para evitar más y mejor regulación Error en el CD !

Caser Pensiones Gestora de Pensiones BBVA Fondo de Empleo Spain Caser Pensiones Gestora de Pensiones Fondo de Pensiones Cajasol Empleados Futurcaval, F.P. (Bancaja) Gestión de Previsión y Pensiones E.G.F.P Midat Cyclops FP Pensions Caixa 30 FP Fondos españoles en la página de los PRI Fondos españoles en la página de los PRI

ENLACE A PRINCIPIOS ONU INVERSION RESPONSABLE (PRI). 1 Incorporaremos las cuestiones ASG en los procesos de análisis y toma de decisiones en materia de inversiones. 2 Seremos representantes activos de nuestro patrimonio (y derechos de voto) e incorporaremos las cuestiones ASG a nuestras políticas y actuaciones. 3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG. 4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en el sector de las inversiones. 5 Colaboraremos conjuntamente para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de los Principios. 6 Informaremos sobre nuestras actividades y progresos en la aplicación de los Principios Ver documento PRI ENLACE A PRINCIPIOS ONU INVERSION RESPONSABLE (PRI).

PRI 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones 2 Ser representantes activos 3 Pedir información apropiada a empresas 4 Promover en el sector 5 Colaborar, eficacia, aplicación real 6 Informar, actividades, progresos ACCION (SINDICAL) Inclusión ISR en política inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Memorias (GRI). Relación con Pacto Mundial. Apoyar resoluciones accionistas Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN + Colaboración, + redes. También SINDICALES Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento CWC SOBRE 6 PRINCIPIOS PRI Referencia a punto 2 experiencia en CAJASOL (LABOR DE JOSE ALBERTO MARTINEZ (QUE SE OFRECE PARA CONSULTAS, AL IGUAL QUE MARIO) E ISABEL FREJO, PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE CONTROL) TAMBIÉN PUEDE CONTAROS CON MÁS DETALLE QUE YO EL PROCEDIMIENTO DE FIRMA DE LOS PRI, QUE TAMBIÉN LO HA DESCRITO MUY BIEN ANTONI CANALS Ver documento PRI (Ver documento CWC sobre PRI. Blog, libro ISR) (ISR)

MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.) PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS… DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS) INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.) PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS… DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)

INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.) PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS… DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)

INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.) PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS… DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)

Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI) Pacto Mundial CONSENSO GRI... Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI) ISO 26000 (año 2009) Subcomisión RSE Congreso Dip. / Consejo Estatal RSE

+ Experiencias, +colaboración con otros sistemas de pensiones…

+ Experiencias, +colaboración SINDICAL

+ Experiencias, +colaboración SINDICAL Guía de voto en juntas de accionistas AFL-CIO: "Ejerciendo Autoridad, restaurando la Rendición de Cuentas"

Una reflexión final… GRACIAS !!! Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de Gobierno…. Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia… "Según los historiadores, la primera democracia verdadera de la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de interpretar la información" Arthur C. Clarke. Cánticos desde la lejana Tierra GRACIAS !!!

"Está bien que el pueblo no entienda nuestro sistema bancario y monetario, porque si lo entendiera, creo que habría una revolución antes de mañana“. ¡ Henry Ford, 1920 !!! "...Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener en cuenta: la necesidad de reducir los daños individuales y sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que sin un respaldo institucional adecuado los mercados no producirán enteramente los beneficios esperados e incluso podrán volverse socialmente insostenibles“. Cita del Informe Ruggie (Subcomisión ONU Empresas y Derechos Humanos) José Carlos González Lorente. Secretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es