HABLEMOS DE PROMOCION TRASLADOS FORMACION. Elecciones sindicales 2006

Lo que tenemos: El Convenio recuperó el ascenso por antigüedad y las oposiciones como mínimos a aplicar para todos los trabajadores del sector de ahorro, respetando los sistemas individuales que cada caja tuviera establecido. La Caja implantó un sistema propio de promoción (Dirección por Competencias) cargado de subjetividad y con un doble filtro: la evaluación del centro de trabajo y la de Recursos Humanos. Sospechamos que los traslados nunca han obedecido a criterio alguno ni han sido parte de un diseño de carrera profesional o un intento de mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral. El plan de formación interna parece un sistema agotado, en el que el mayor esfuerzo lo hace el empleado cediendo su tiempo de ocio.

Lo que quiere Dirección: El sistema de Dirección por Competencias no está consensuado con el Comité, por lo que pueden recortarlo tal y como hicieron aprovechando el cambio de categorías por niveles. La política de traslados podría utilizarse como chantaje para reclutar voluntarios que justifiquen una flexibilización de horarios. La oferta de formación general parece que seguirá su declive. A la vez, se sigue potenciando una formación privilegiada y sólo ofrecida a una pequeña parte de la plantilla.

Lo que proponemos: Establecer un acuerdo sobre promoción en la Caja, recogiendo aspectos positivos de la Dirección por Competencias pero garantizando su mayor objetividad. Mejorar la oferta de promoción por capacitación (oposiciones) en cuanto a plazas y frecuencia de las convocatorias, ya que la Caja ofrece el mínimo que le obliga el Convenio. Generalizar el sistema de traslados que se utiliza para cubrir vacantes en horarios especiales al resto de puestos a cubrir en la Caja. Crear una base de datos consultable con la información necesaria. Mejorar las condiciones en las que se imparte la formación. Aprovechar los medios disponibles en nuestro puesto de trabajo y utilizar parte del tiempo de trabajo derivado de reducir el horario de atención al público

Nuestro compromiso: Seguir denunciando las arbitrariedades que con la promoción profesional se pudieran producir. Defender una mejora de la oferta de promoción por capacitación en la negociación del próximo convenio.

En las próximas elecciones nos jugamos mucho en la defensa de nuestra formación, promoción y traslados. No se lo pongas fácil a Dirección

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