COMPORTAMIENTO HUMANO II FUNCIONES UNIVERSALES DE LA ARH OBJETIVOS FACTORES INTERNOS Atraer Retener Motivar Objetivos y valores de la alta dirección Cultura organizaci- nal. Tecnología Estructura Estrategia Tamaño. Planeación Planeación de RRHH Análisis del trabajo Provisión Reclutamiento Selección Compensación Evaluación de desempeño Compensación. Mejora Capacitación y desarrollo Seguridad e higiene Mantenimiento Derechos del colaborador Relaciones sindicales. Productividad Desempeño Ausentismo Rotación CVL Satisfacción Compromiso Comp. Legal Contratos Sanciones FACTORES EXTERNOS Economía. Mercado. Demografía. Valores. Leyes. INDICADORES DE DESEMPEÑO COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Trabajo de los extranjeros (A7): El 90% de los trabajadores de de una empresa deberán ser mexicanos. Los puestos de profesionales y técnicos deberán estar cubiertos por mexicanos. COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II ¿ A quiénes se debe considerar trabajadores de confianza ? COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Jornada Laboral (A60): Diurna: Entre las 6:00 y las 20:00 Nocturna: Entre las 20:00 y las 6:00 Mixta: Cuando se abarquen parte de la diurna y la nocturna, siempre que no se labore más de 3.5 horas en la nocturna, ya que de lo contrario se considerará como nocturna. COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Duración máxima de la jornada Laboral (A61): Diurna: 8 horas. Nocturna: 7 horas Mixta: 7 horas y media COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Horas Extras (A67/A68): ¿ Cuándo se pagan ? COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Horas Extras: Sencillas.- Sueldo diario entre 8. Dobles.-Sueldo diario entre 8 por 2. Triples.- Sueldo diario entre 8 por 3. COMPORTAMIENTO HUMANO II

Sexto y séptimo día (A69): COMPORTAMIENTO HUMANO II En semana de 6 días laborables, cada día se paga a razón de 1.16 días. En semana de 5 días laborables, cada día se paga a razón de 1.4 días. COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Prima dominical (A71): Se paga sólo en el caso de que el tra- jador labore en forma sistemática los domingos. Se pagará con una prima del 25% sobre su sueldo base diario. COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Vacaciones: Antigüedad en años Días de Vacaciones: 1 6 2 8 3 10 4 12 5-9 14 10-14 16 15-19 18 20-24 20 Artículo 76 COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Prima vacacional: Como mínimo la prima será equivalen-te al 25% del sueldo base de los días que le correspondan al trabajador, deacuerdo con su antigüedad en la empresa. COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Días de descanso obligatorio: 1o de enero Primer lunes de febrero Tercer lunes de marzo 1 de mayo 16 de septiembre Tercer lunes de noviembre En cambio de poder ejecutivo 25 de diciembre COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Descanso Trabajado: Se paga cuando el trabajador labora su día de descanso semanal, o bien en un día de descanso obligatorio, siendo ambos excluyentes. Se paga el día normal, más el 200% de la cuota diaria. COMPORTAMIENTO HUMANO II

COMPORTAMIENTO HUMANO II Aguinaldo: Se paga antes del 20 de diciembre. Al empleado que laboró durante todo el año le corresponden 15 días de sueldo ordinario. Si trabajó menos de un año se calculará la parte proporcional correspondiente. COMPORTAMIENTO HUMANO II