El Modelo de Equidad de Género sintetiza un proceso de toma de conciencia sobre las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, así como la importancia de tomar en cuenta las cuestiones de género en las organizaciones, lo que representa, hoy día, un nuevo reto para mejorar la administración de los recursos humanos. El Modelo de Equidad de Género MEG:2003 es emitido y aprobado por el Instituto Nacional de las Mujeres.

El SNEST toma la iniciativa de adoptar los lineamientos que promueve el Instituto Nacional de las Mujeres a través del modelo MEG:2003, con el fin de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo y la prevención del hostigamiento sexual, que permita un ambiente de trabajo sano, armonioso y competitivo

Se crea el Manual del Sistema de Gestión de Equidad de Género (SGEG) el cual reúne las políticas y procedimientos que soportan dicho sistema. Aplica para el personal que labora en la Dirección General de Educación Superior Tecnológico (DGEST) y en los Institutos Tecnológicos (IT´S) del SNEST que participan en la certificación multisitios del Sistema de Gestión de Equidad de Género, basado en el MEG:2003

El Marco Normativo de este manual incluye los siguientes documentos: Ley Federal del Trabajo Ley de Seguridad Social Reglamento interno de trabajo del personal no docente de los Institutos Tecnológicos (2006) Documento del proceso de promoción para el personal docente del SNEST (2006) Programa Institucional de Innovación y Desarrollo del SNEST y de los IT´s Manual de procedimientos de la DGEST Modelo de Equidad de Género, México, 2003 expedido por el Instituto Nacional de las Mujeres México

Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género PLANEACIÓN ORGANIZACIÓN Y RECURSOS APLICACIÓN DE LOS REQUISITOS DE EQUIDAD DE GENERO EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA

POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO “El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género”

50% de participación en los programas orientados por categoría: OBJETIVO 1 Fomentar la salud física y psicológica OBJETIVO 2 Mejorar el ambiente de trabajo Meta: 50% de participación en los programas orientados por categoría: Personas menores de 36 años Personas entre 36 y 54 años Personas de más de 55 años Meta: Aumentar un 4% la calificación en la encuesta de ambiente de trabajo Disminuir un 5% el índice de hostigamiento sexual

Accesar a la página del ITESI (www.itesi.edu.mx) MAYOR INFORMACIÓN Accesar a la página del ITESI (www.itesi.edu.mx) y/o de la DGEST (www.snit.mx) (parte inferior derecha, reconocerlo por el logotipo del MEG) Encontrarás: Manual del SGEG y documentos Procedimientos del SGEG Blog de Equidad de Género