Prevención y Productividad: Lugares de trabajo seguros para trabajadores jóvenes y mayores.

ASPECTOS A TRATAR Concepto competitividad – Prevención. Cambios demográficos y Prevención. Desarrollo y logros en el sistema general de riesgos profesionales. Retos en un futuro inmediato.

Competitividad y Prevención

FACTORES DE COMPETITIVIDAD RESPONSABILIDAD SOCIAL SISTEMAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL TALENTO HUMANO INNOVACIÓN PRODUCTIVIDAD CALIDAD COMPETITIVIDAD

Prevención y Competitividad RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Es el cumplimiento cabal y armónico de las funciones básicas de la empresa. Mayor bienestar para la sociedad en su conjunto. QUE GARANTIZA

Prevención y Competitividad Satisfacer necesidades estratégicas para el desarrollo. Funciones básicas de las empresas. Construir comunidades de personas. Generar riqueza (valor agregado) Influir en la solución de los principales problemas sociales.

Prevención y Competitividad CULTURA ORGANIZACIONAL Desarrollo del compromiso Seguridad y Salud Administración Estratégica Remuneración Justa Productividad y Calidad Comunicación Interna Formación y Capacitación

Cambios demográficos y Prevención

Fuente: CTRP-Fasecolda, Encuesta Sistema de Información Gremial, Cálculos CTRP-Fasecolda. Información correspondiente al 97,14% de participación porcentual de las Compañías Administradoras de Riesgos Profesionales.

Cambios demográficos y Prevención ESTUDIOS ESPECIFICOS MUESTRAN: Profesiogramas que consideren edad requerida, teniendo en cuenta las condiciones visuales, auditivas, de fuerza y movimiento, capacidad de acción y reacción. Modelos de prevención acordes a las características de la población mayor. Programas de intervención, orientados al comportamiento que consideren las características psico-afectivas. Programas de formación con metodologías diferentes y específicas para la población adulta.

Desarrollo y logros en el Sistema General de Riesgos Profesionales

Etapas en el desarrollo de la prevención de Riesgos Profesionales Inicio de programas formales en el gobierno y fundación de sociedades y gremios. Responsabilidad centrada en el gobierno y el instituto de los seguros generales. Poco desarrollo en las empresas.

Etapas en el desarrollo de la prevención de Riesgos Profesionales Revolución normativa y legal en S. O. Desarrollos técnicos I. S. S. Énfasis en la participación de gremios de trabajadores, empleadores y sociedades científicas. La academia impulsa los primeros programas de postgrado. Mayor desarrollo en empresas.

Etapas en el desarrollo de la prevención de Riesgos Profesionales Emisión de la ley 100 S. S. S. Marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales – Decreto 1295 y complementario. De la exclusividad a la pluralidad. De un sistema más indemnizatorio a un sistema más prevencionista.

Desarrollo y logros en el Sistema General de Riesgos Desarrollo y logros Interacción y control del ATEP Integración de la prevención a la productividad y competitividad Generación de cultura

Generación de Cultura Desarrollos estratégicos con instituciones educativas de programas de formación para profesionales y líderes en las empresas. Programas de educación continua para trabajadores y representantes de empresas. Foros y congresos a nivel gerencial. Materiales de educación y promoción. Programas de promoción y fomento de la prevención en el contexto laboral, familiar y de la comunidad.

Intervención y control del ATEP Modelos de intervención orientados al comportamiento BAD BEHAVIOUR SYSTEM. Diseño, validación e implementación de modelos de intervención de riesgos. Aplicación de protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica. Actuación en los niveles de prevención primaria, secundaria y terciaria.

Impacto de la intervención Fuente: CTRP-Fasecolda, Encuesta Sistema de Información Gremial, Cálculos CTRP-Fasecolda. Información correspondiente al 97,14% de participación porcentual de las Compañías Administradoras de Riesgos Profesionales.

Integración de la prevención y la competitividad Control del ausentismo laboral. Definición y medición de indicadores en las cuatro dimensiones del Balanced ScoreCard. Aplicaciones puntuales de seis sigma. Asesoría en la implementación de sistemas integrados de gestión y otros modelos gerenciales.

LOGROS Contención del crecimiento de las tasas de incidencia de A. T. Incremento del diagnóstico precoz de la E.P. Disminución de las tasas de invalidez y muerte. Desarrollo de programas exitosos de rehabilitación y reintegro laboral en los casos de actuación integrada con la empresa. Control del ausentismo laboral. Impacto positivo en costos indirectos. Avances en el proceso de generación de cultura.

Retos

RETOS Integración de la prevención a los modelos de gestión empresarial. Abordaje de la prevención por grupos etáreos. Abordaje de la prevención por tipo de vinculación laboral. Sistema nacional de información que oriente las estrategias de prevención en el país, involucrando gobierno y empresa.

RETOS Normas y reglamentos técnicos. De los programas de S.O., a los sistemas integrados de gestión. Habilitación y acreditación de las ARP, IPSO, empresas y Juntas. Fortalecimiento del sistema de rehabilitación y reincorporación laboral con la participación del gobierno, empleadores, trabajadores y ARP.