Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral “LA OPORTUNIDAD QUE NECESITAS” PROYECTO DE APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL Dirección General de Empleo

PERFIL BÁSICO DEL PROYECTO CONVENIO CON EMPRESAS 1. INSTALACIÓN 2. AMPLIACIÓN DE PLANTA 3. AMPLIACIÓN DE TURNOS INCORPORACIÓN DE NUEVO CAPITAL HUMANO

OBJETIVO GENERAL Insertar en el Mercado Laboral a la población con menos oportunidades de obtener un empleo decente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Beneficiar a desempleados especialmente a los que presentan Carencias para competir en el Mercado Laboral. 3. Concienzar a los beneficiarios en cuanto a la importancia del servicio de excelencia al cliente, reforzando hábitos y conductas laborales apropiadas. 2. Mejorar las posibilidades de inserción laboral de los beneficiarios a través de un proceso de adaptación ocupacional en un medio real de trabajo.

POBLACIÓN META SER PANAMEÑOS Y PANAMEÑAS, MAYORES DE EDAD, DEMANDANTES ACTIVOS DE EMPLEO A NIVEL NACIONAL En especial, los que presentan mayores carencias para competir en el mercado de trabajo.

REQUISITOS DEL BENEFICIARIO  Ser panameña o panameño.  Mayor de edad.  Demandante activo de empleo.  Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo (SERPE)  No haber laborado con anterioridad en las empresas participantes.  Contar con la escolaridad y el perfil que se requiera en función de la ocupación a desarrollar en la empresa.  Preferiblemente ser egresado de los cursos de capacitación del INADEH.  Haber participado de las jornadas de orientación laboral programadas por el MITRADEL, previas al inicio de la adaptación ocupacional.

REQUISITOS DE LA EMPRESA  Estar legalmente constituída.  Estar inscrita en el Servicio Público de Empleo.  Presentar solicitud formal.  Suscribir Convenio de adaptación ocupacional.  Requerir incorporar nuevo capital humano por: Instalación. Ampliación de su Planta Productiva. Ampliación de Turnos de Trabajo.

 Ahorro del 50% del Salario pagado a los Becarios  El 10.25% del pago de la cuota Obrero Patronal  El 1.25% de ahorro en el Seguro Educativo  El prestigio de participar en un proyecto de interés social dirigido a la población panameña BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

SUBPOBLACIÓN QUE SE BUSCA FAVORECER BENEFICIARIOS  Hombres y Mujeres en proporciones iguales.  Se reserva un 10% del programa para Personas con Discapacidad.  Desempleados o subempleados.  Preferiblemente egresados de los cursos de capacitación del INADEH.  Empresas nuevas.  Empresas en expansión (nuevas sucursales).  Ampliación del horario de trabajo (nuevos turnos). EMPRESAS

CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROYECTO  Duración de uno (1) a tres (3) meses.  Adaptación en el centro de trabajo.  Presentar un programa de trabajo que será supervisado por el MITRADEL.  Los Beneficiarios no deben representar más del 20% de los trabajadores de la empresa.  Seguro Colectivo de Accidentes Personales pagado por el Estado.  Apoyo económico equivalente al salario mínimo mensual, tomando en consideración la actividad económica y la región donde se encuentra la empresa, el cual será cubierto a partes iguales por el Estado y la Empresa a través de una beca.

Continuación..  La DIGE y Asesoría Legal, revisará la documentación a fin de presentarla a la Comisión Evaluadora.  El MITRADEL instituirá una Comisión Evaluadora, la que revisará y aprobará en primera instancia la celebración del CONVENIO.  Al aprobarse el CONVENIO, la empresa deberá presentar Fianza de Cumplimiento del mismo; iniciando al vencimiento de la adaptación ocupacional.  No existirá relación laboral entre el beneficiario y la empresa durante el período establecido en el convenio.

COMPROMISOS DE LA EMPRESA  Solicitar al MITRADEL la participación formal en el proyecto.  Garantizar la adaptación ocupacional en el centro de trabajo.  Cumplir con el proyecto de trabajo supervisado por el MITRADEL.  Suministrar información sobre el perfil del puesto a desempeñar, lugar y tiempo de ejecución del programa.

CONTINUACIÓN..  Participar del pago en conjunto con el Estado a partes iguales de la Beca equivalente al salario mínimo.  Cubrir los gastos de operación de la adapatación ocupacional.  Permitir supervisiones y evaluaciones que se realicen en el marco del proyecto.  Informar a la DIGE, sobre las contrataciones realizadas al culminar la adaptación ocupacional.

CONTINUACIÓN..  Reportar a la DIGE, la asistencia y desempeño de los beneficiarios, cinco (5) días hábiles antes del fin de cada mes.  Contratar como mínimo a un 80% de los egresados del proyecto que logren, de manera satisfactoria la adaptación ocupacional.  Mantener un archivo a disposición de la autoridades competentes para su revisión.  No discriminar por edad, sexo, raza, condición discapacitante o cualquier otra causa.

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL PROYECTO (Beneficiario)  Faltar injustificadamente, los dos (2) primeros días del inicio del proyecto.  No asistir a su puesto de trabajo el día posterior al pago, el primer o último día laborable de la semana, más de una vez, aunque medie causa justificada.  Infringir el reglamento interno de la empresa.  Por falta de probidad, respeto, confidencialidad y transparencia.

RESPONSABILIDADES DEL MITRADEL/DIGE  Explicar las características, compromisos y requerimientos del Proyecto a los Empresarios.  Verificar que la necesidad de capital humano esté enfocado dentro de los criterios establecidos.  Entregar a los empresarios o sus representantes, formato de documentos necesarios para participar en el proyecto.

 Verificar los datos suministrados por la empresas.  Reclutar, registrar y evaluar el perfil de los beneficiarios y los requerimientos de las empresas.  Presentar la propuesta de Convenio.  Verificar el inicio de la adaptación en la fecha programada.  Confeccionar informe de visita (firmado por el funcionario del MITRADEL y la Empresa). CONTINUACIÓN..

 Verificar la asistencia de los beneficiarios, con la empresa.  Realizar seguimientos operativos del proyecto, a través de visitas periódicas.  Que se cumplan: las adaptaciones ocupacionales acordadas, los horarios establecidos en el Convenio, los materiales, insumos y equipos requeridos para la adaptación.

CONTINUACIÓN..  Elaborar informe mensual de los seleccionados en cada Convenio.  Procurar la sostenibilidad del proyecto, a través de visitas periódicas.  Verificar la colocación de los egresados, concluída la adaptación ocupacional.

CONTENIDO DEL CONVENIO UBICACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA OCUPACIÓN HORARIO FECHA DE INICIO Y TERMINO NOMBRE DE LOS BENEFICIARIOS CONVENIO

PAGO DE APOYO ECONÓMICO APOYO ECONÓMICO A PARTIR DE LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA PAGO QUINCENAL EN EL DOMICILIO DE LA EMPRESA PAGO POR DÍAS ASISTIDOS DESCUENTO PROPORCIONAL POR FALTA INJUSTIFICADA EL PRIMER DÍA DE LA ADAPTACIÓN DESCUENTO PROPORCIONAL POR FALTAR EL DÍA POSTERIOR AL PAGO, EL PRIMER O ÚLTIMO DÍA LABORABLE DE LA SEMANA

DOCUMENTACION NECESARIA PARA PARTICIPAR  Solicitud de registro de participación Empresarial  Copia de Escritura Pública (pacto social)  Copia del Certificado de Registro Público vigente  Copia del representante legal  Copia de la última planilla de la C.S.S.

CONTENIDO DEL FORMULARIO NECESIDADES DE PERSONAL ÁREA Y FUNCIONES A REALIZAR HORARIO TURNOS PARA EL DESARROLLO DE LA adaptación ocupacional CUALQUIER DUDA CON RELACIÓN A LOS FORMULARIOS Y DOCUMENTOS QUE DEBEN COMPLETAR, DEBE ACLARARSE EN ESTE MOMENTO. FORMULARIO

CONTENIDO DEL ARCHIVO Petición de la Empresa Respuesta Oficial Convenio Copia de Seguro Colectivo de Accidentes Personales Registros con las Generales de los Beneficiarios Nómina de Beneficiarios Constancia de incorporación al Empleo Informe de Permanencia en el Empleo ARCHIVO

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