Fortalecimiento de Competencias de Jóvenes para el Empleo

Presentación del tema: "Fortalecimiento de Competencias de Jóvenes para el Empleo"— Transcripción de la presentación:

1 Fortalecimiento de Competencias de Jóvenes para el Empleo

2 ¿Qué es Jóvenes para el Empleo?
“Jóvenes para el Empleo” es un programa de talleres de capacitación elaborado y propuesto por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que será implementado por la Universidad ESAN en Lima Metropolitana. El proyecto está dirigido a jóvenes desempleados, subempleados o inactivos de 14 a 29 años. Lima Sur: Lima Norte: Lima Este: Lima Centro:

3 2. ¿Cuál es su objetivo? “Jóvenes para el Empleo” busca fortalecer y/o reforzar las habilidades básicas de los jóvenes para que respondan con mayor eficiencia las exigencias del contexto laboral.

4 3. ¿Para qué sirve? Los talleres de capacitación permitirán conocer y ejercitar habilidades de los jóvenes para mejorar su productividad y empleabilidad durante su trayectoria laboral; es decir, los ayudará a incrementar las posibilidades de encontrar un empleo, a mantenerse y/o desarrollarse en el mismo; y en reubicarse en otro en caso pierda el primero. La capacitación sirve como herramienta para complementar la experiencia y/o formación con la que vienen los jóvenes, apuntando así la incorporación de las llamadas “competencias laborales” tan exigidas hoy por las empresas.

5 4. ¿Qué se ofrece? Trabajo en equipo, manejo del estrés y de las emociones. Estrategias de aprendizaje, comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y tecnologías de la información y comunicación. Elaboración del Proyecto de Vida, descubrimiento del propio potencial, información sobre el mercado laboral (donde estudiar, donde trabajar) y gestión del futuro laboral.

6 5. ¿En qué consiste? Los talleres de capacitación se brindan en módulos y se desarrollan de manera dinámica, lúdica y muy participativa: El joven contará con estrategias de aprendizaje para mejorar su comprensión lectora, oral y de expresión, así como las habilidades lógico matemáticas. En este módulo también conocerá y manejará las herramientas informáticas básicas, llamadas también Tecnologías de Información y Comunicación (TIC). Módulo formativo de habilidades cognitivas: El joven ejercitará habilidades personales como: autoestima, manejo de emociones y control de impulsos, tolerancia al estrés/resolución de problemas y trabajo en equipo. Módulo formativo de habilidades socioemocionales: Utilizando las habilidades propias del joven construirá un Plan de Trayectoria Formativo Laboral a partir de su proyecto de vida y en base a la información del mercado laboral (dónde estudiar, dónde trabajar). Módulo formativo de habilidades para la construcción de trayectoria formativo laboral:

7 6. ¿Cuánto dura? Los talleres de capacitación tienen 02 Modalidades de acuerdo a la condición laboral actual del joven: 1.- Modalidad Regular: Ruta Larga (06 semanas). Incluye: Desempleados e Inactivos 2.- Modalidad Especial: Ruta Corta (03 semanas). Incluye: Subempleados. Turnos de lunes a viernes: Mañana: de 08:00 a 13:00 Tarde: de 13:00 a 18:00 Noche: de 18:00 a 22:00 El joven beneficiario puede elegir un turno de acuerdo a su grupo de edad, el cual será permanente para todos los módulos de los talleres de capacitación.

8 7. ¿Cuánto cuesta? Es totalmente gratuito, incluye la capacitación, materiales y útiles educativos. costo de movilidad (S/.3.00) y refrigerio los días que asistan a la capacitación. 8. ¿Cuáles son los beneficios al culminar la capacitación? Constancia a nombre de la Universidad ESAN para los egresados. Certificado a nombre de la Universidad ESAN para los egresados que aprueben el módulo «Manejo del uso de Tecnologías de Información» (TIC).

9 9. ¿Qué se necesita para acceder a la Capacitación?
Los jóvenes que pueden participar de la capacitación deben cumplir los siguientes requisitos: Tener entre 14 a 29 años de edad Mínimo de 3° de secundaria completa y máximo estudios superiores incompletos (truncos). Condición laboral: desempleados, subempleados o inactivos Contar con DNI vigente (traer copia). Recibo de servicios que indique domicilio actual (luz, agua, otros) Disponibilidad Compromiso para iniciar y culminar la capacitación

10 11. ¿Cuándo comienza? Las capacitaciones se inician en el mes de noviembre del 2013 y enero 2014 de acuerdo a cada modalidad de intervención (ruta larga/ruta corta).

11 Gracias….