Actualizado a Febrero de 2008 SEGURO DE CESANTIA Actualizado a Febrero de 2008

SEGURO DE CESANTIA CHILENO Sistema de protección social creado para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo. Creado por la Ley Nº 19.728. Entró en vigencia el 01 de octubre 2002. Obligatorio para todos los trabajadores dependientes regidos por Código del Trabajo.

ADMINISTRACION DEL SEGURO Administrador único, adjudicado por el gobierno mediante licitación pública. Empresa 100% privada, propiedad de las AFP. De giro único y objeto exclusivo, fiscalizada por la Superintendencia de AFP. Contrato por 10 años, hasta el 2012. Con fuertes garantías monetarias entregadas al gobierno por fiel cumplimiento de contrato. Basada en la capacidad instalada y los 20 años de experiencia de las AFP de Chile.

FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO INCORPORACION AFILIACION OBLIGATORIA Trabajadores con contrato vigente posterior al 1-oct-2002. AFILIACION VOLUNTARIA Trabajadores con contrato vigente a esa fecha. REGIMENES DE PROTECCION Trabajadores con CONTRATOS INDEFINIDO. Trabajadores con CONTRATOS PLAZO FIJO, POR OBRA O FAENA DETERMINADA.

FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO PERSONAS EXCLUIDAS DEL SISTEMA Trabajadores independientes Empleados públicos (Estatuto Adm.) Pensionados (salvo inválidos parciales) Trabajadores casa particular Menores 18 años Aprendices

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO CONTRATO INDEFINIDO PLAZO FIJO AFC ADMINISTRA TRABAJADOR 0% TRABAJADOR 0,6% CUENTA INDIVIDUAL CESANTIA EMPLEADOR 2,4% 1,6% EMPLEADOR 3,0% 0,8% FONDO SOLIDARIO ESTADO UTM 225.792 (anuales) TOPE: 90 UF

CONTABILIDAD Y CONTROL SEPARADO FINANCIAMIENTO DEL SEGURO Fondo Cesantía: Registro en Cuentas Individuales Propiedad de los trabajadores Sólo para financiar prestaciones Fondo Solidario: Fondo de reparto No pertenece a ningún trabajador en particular Sólo para complementar beneficios mínimos CONTABILIDAD Y CONTROL SEPARADO Patrimonio AFC: Aportes de capital e ingreso por comisiones Propiedad de los accionistas. Financia y garantiza la operación Resultados de la AFC NO afectan a los Fondos.

BENEFICIOS – Plazo Indefinido Causal término contrato Beneficio Término VOLUNTARIO Mutuo acuerdo (art.159, Nº 1) Renuncia del trabajador (art.159, Nº 2) Faltas del empleador (art.171) Falta de probidad, abandono, etc. (art.160) Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización) Saldo CIC Fondo Solidario + Término INVOLUNTARIO Indemnización (menos aporte empleador a CIC) (hasta 5 pagos) Necesidades de la empresa (art.161) Caso Fortuito (art.159, Nº 6) + ó Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización)

BENEFICIOS – Plazo Indefinido Requisitos retiro sólo Cuenta Individual: Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. 12 meses de cotizaciones continuas o discontinuas: - de un mismo o de distintos empleadores Requisitos para optar al Fondo Solidario: Estar cesante al momento de solicitar el beneficio. 12 meses de cotizaciones continuas en el fondo de cesantía solidario a contar del mes anterior al despido, de un mismo o de distintos empleadores. Despido por necesidades de la empresa o caso fortuito. Saldos insuficientes en CIC para cubrir prestaciones mínimas. Inscripción en OMIL y acudir todos los meses por oferta de trabajo o curso de capacitación. Todos reciben cobertura de salud si están en FONASA

No tienen acceso al fondo solidario. BENEFICIOS – Plazo Fijo y por Obra Son aplicables todas las causales de término de contrato; vencimiento del plazo, término de obra, trabajo o faena, renuncia voluntaria, etc. Saldo Total CIC (1 giro) Causal término contrato Beneficio Requisitos: Estar cesante al momento de solicitar el beneficio 6 meses de cotizaciones: continuas o discontinuas de un mismo o de distintos empleadores No tienen acceso al fondo solidario.

BENEFICIOS – Otras causales Destino Fondos LIBRE DISPOSICION Saldo Total CIC (1 giro) JUBILACION BENEFICIARIOS FALLECIMIENTO HERENCIA

Acceso a FONDO SOLIDARIO (término involuntario de contrato)

Acceso a FONDO SOLIDARIO (término involuntario de contrato)

Sólo CUENTA INDIVIDUAL (término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)

Sólo CUENTA INDIVIDUAL (término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)

COMISION AFC

OTRAS DISPOSICIONES No se pueden realizar cotizaciones adicionales a las obligatorias. La afiliación al sistema es irrenunciable. El período máximo de cotización es de 11 años por relación laboral. Posterior a ello la cuenta individual aumenta sólo por la rentabilidad de los fondos. La afiliación al sistema es por contrato de trabajo vigente (no por individuo como las AFP). Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar 2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre es única). Empleador debe comunicar a la AFC todo inicio o cese de contratos dentro del plazo de 15 días corridos contados desde la fecha de inicio o cese (servicio disponible a través de web).

OTRAS DISPOSICIONES En caso de afiliaciones voluntarias, AFC notifica al empleador y éste debe comenzar a pagar la cotización respectiva al mes subsiguiente al de la fecha de suscripción. El plazo para pagar las cotizaciones al seguro de cesantía es el mismo que rige para el pago de cotizaciones de AFP. Para el pago de cotizaciones su usa la misma planilla de AFP. Los cambios de contrato de trabajadores deben informarse en esta planilla (Código 7). En caso de licencias médicas, el empleador debe cotizar normalmente (2,4% o 3%) y la entidad pagadora de subsidio paga las cotizaciones del trabajador en caso de contratos indefinidos (0,6%).

CARGOS POR ATRASO EN PAGO

SERVICIOS Y COBERTURA 216 Centros de Atención a Nivel Nacional: - 200 sucursales de las AFP, 13 agencias propias de AFC y 3 agencias móviles (47 comunas rurales de regiones IV, V, VI y VII). Centros de Recaudación: Bancos, AFPs, Cajas de Compensación, Recaudación Electrónica y Centros de Servicios de Pagos * “Más de 530.000 empleadores han pagado cotizaciones del seguro” * El Centro de Recaudación depende con el cual la AFP tenga convenio.