LOSPRINCIPIOSDEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio: Tomando a Anaximandro, es el concepto que “describe al elemento del cual derivan todas las demás cosas”. Tiene dos aspectos: Principium essendi (como realidad) Principium congnoscendi (como razón)

Principium cognoscendi: Como razón, los principios deben ser claros e irreductibles, a partir de ellos debe partir el conocimiento de las demás cosas y de ellos se debe deducir tal conocimiento. “Una ciencia se determina por sus principios”. Como razón, los principios pueden ser: Principios comunesa todas las clases de saber. Principios propios de cada clase de saber.

Los principios enel ámbitodel derecho: En el derechotenemos: Principios “Principios comunes generales odenominados del atodas derecho”,es las deciraquellosaplicables ramas del derecho. Principios propios, que se aplican a cada rama jurídica otorgándoles autonomía.

Los principios enel ámbitodel derecho: El numeral 8. del artículo 139º de la Constitución establece como principio de la función jurisdiccional el no dejar de administrar justicia por vacio o deficiencia de la Ley; en tal caso, se debe acudir a los principios generales del derecho, preferentemente los que inspiran al derecho peruano. Esto garantiza que el sistema jurídico siempre provee solución a todo conflicto, aún si la regulación existente sea insuficiente o inexistente, pues frente a tales supuestos existen los principios generales del derecho.

Los principios enel ámbitodel derecho: La dinámica social nos enseña que la evolución de la sociedad trae consigo cambios que requieren de un reacomodo a efectos de lograr el equilibrio social. Estos cambios generan nuevas reglas de derecho (actos de conocimiento) que dan lugar a normas jurídicas (actos de voluntad) que tienen como por objeto restablecer el bienestar social y el orden público.

Los principios propios del derecho laboral: Eltrabajoesentendidocomoaquella“actividadhumana realizada por cuenta ajena”. Hasta la Revolución Industrial se regía por criterios distintos pasando por el esclavismo, la “locatio” romana y el feudalismo hasta llegar al trabajo asalariado en la Revolución Francesa. La Revolución Francesa en tanto propugnaba los principios de libertad e igualdad trajo consigo una concepción utilitaria de las realidades y de los valores, dando inicio al concepto de oferta y demanda, consagrando la libertad contractual y la autonomía de la voluntad.

Los principios propios del derecho laboral: Eldesarrollonuevatecnologíacomolamáquina despoblamientodelcampoy devapor,laproducciónenserie,el de grandesciudadessumado laformación alliberalismo individualista imperante catalogó al trabajo como un “arrendamiento de servicios” comprendida dentro de las normas civiles cuya insuficiencia demostrada no se bastaba para resolver los conflictos que el desarrollo social tajo consigo.

La intervención del Estado: Este esquema favoreció el abuso y la explotación de la mano obra, lo cual mostró la necesidad de un nuevo orden que diera solución a estos conflictos. El Estado asumiendo su función de custodia del “orden colectivo” intervino a efectos de restablecer el orden, la seguridad y proteger a todo aquel que fuera víctima de sobreexplotación.

Aparición del derechodel trabajo: Comolasinstitucionescivilesregulabande manerainsuficiente enmarcadasdentro lasrelacionesdetrabajo del“arrendamientose servicios” y dado que la realidad mostraba una serie de conflictos cuya solución requería de la intervención del Estado, surgen nuevas reglas de derecho enfocadas en el trabajo y el trabajador, nacen así los principios propios del derecho del trabajo a partir de los cuales se creó el derecho del trabajo

Enumeración de los principios propios del derecho del trabajo: Principio protector Principio de continuidad de la relación Principio de primacía de la realidad Principio de Razonabilidad Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales Principio de igualdad de trato Principio de no discriminación Principio de la buena fe Principio de la norma mas favorable Principio indubio pro operario Principio de la condición mas favorable

Principio protector: El Principio Protector se considera el más importante, el que verdaderamente identifica al Derecho del Trabajo; es “el principio” del Derecho Laboral. ¿Por qué?, porque actúa como criterio fundamental en la medida que quiebra el denominado “Principio de igualdad” del Derecho Civil; es decir, no se inspira en el denominado principio de igualdad. Mediante la intervención del Estado se crean normas que protejan al trabajador frente al absolutismo patronal y la sobreexplotación.

Principio Indubio Pro Operario: Es un criterio que todo juez o intérprete de la norma se encuentra obligado a utilizar, con el fin de escoger entre varios sentidos que tenga la norma, aquél que más favorezca a los trabajadores. Este principio se encuentra consagrado en el artículo 26º numeral 3 de la Constitución Política del Perú y generalmente es confundida con el Principio Protector; sin embargo es una de sus manifestaciones

Principio de la normamas favorable: Este principio determina que en el caso de que exista más de una norma aplicable al asunto en concreto (concurrencia de normas), debe optarse por aquella que sea más favorable al trabajador.

Principio delacondiciónmas beneficiosa: Señala que en una relación laboral se pueden establecer, a favor del trabajador, mejores condiciones que las determinadas en las normas laborales. También señala que un nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más ventajosas en que se encuentra el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad: Este principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. Por ejemplo, si un trabajador pacta una suma menor a la que le corresponde tal acto se considera nulo. No puede convalidarse ni revalidarse posteriormente. La autonomía de la voluntad no tiene margen de acción cuando hay normas irrenunciables.

Principio de Continuidad de la Norma Laboral: Este principio persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término. El art. 27º de la Constitución señala que la Ley otorga adecuada protección al trabajador contra el despido arbitrario.

Principio de Primacia de la Realidad: Este principio nos dice que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la realidad y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da al mismo por medio de la prestación del trabajo.

Principio de Razonabilidad: Es un principio establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo frente a aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a través de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución.

Principio de Buena Fe: El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

FIN