OFICINA CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO PROYECTOS-METAS PLAN DE ACCION 2014

Rol Oficina de Control Interno Disciplinario  Ejecutar la titularidad de la potestad disciplinaria del Estado (Art.123 C.N. y art.2 Ley 734 de 2002)  Intervenir conforme a la ciencia de la Administración en de que ésta en todos sus actos debe revelar un substratum moral

Rol Oficina de Control Interno Disciplinario Investigar y sancionar Bajo el principio de la precaución orientar la conducta de todo servidor publico a prevenir o evitar daños graves e irreversibles

METAS PLAN DE DESARROLLO Tramitar aproximadamente el 60% de las investigaciónes Disciplinarias durante el cuatrienio :  Implementar el principio de oralidad en la actuación disciplinaria CUD Art. 12 oralidad y ley general del proceso, ley 1437/11 (salas de audiencia)  Implementar la secretaria común: Propósito transparencia, moralidad administrativa y ordenación de la función administrativa (art. 3 N. 8 ley 1437 de 2013)  Implementar Vehiculo para dinamizar la actividad de practicas de pruebas por fuera de la sede administrativa

Capacitar servidores del Departamento en el cuatrienio :  Promover la carta del trato digno a los ciudadanos por parte de todas las dependencias.  Impulsar un programa de cultura de legalidad con destino a los agentes potencialmente disciplinables  Buzón ciudadano como herramienta de la democratización publica  Jornadas Pedagógicas cliente externo e interno  Jornada de Sensibilización sobre la garantía de la función publica  Jornada de Sensibilización, derechos de petición y alcance disciplinario (falta gravísima ley 1477 de 2011 art. 31) METAS PLAN DE DESARROLLO

La Oficina de Control Disciplinario Interno, Cuenta con un acumulado de Expedientes PLAN DE ACCION

PLAN DE ACCIÓN ACTIVIDADES  PLAN DE DESCONGESTIÓN Plan especial de descongestión consistente en reducción de inventarios, vigencias 2008,2009,2010, con fundamento a los criterios de la ley 734 del 2002 Art.12,22 y Art. 339 de la constitución política.

2. ENCUESTA PERCEPTIVA Construir un Mecanismo de información que permite determinar el nivel de conocimiento de ilicitud en el deber funcional consistente a la, violación a prohibiciones y si actúan bajo situación error invencible ( perfil conducta oficial) 3. JORNADA DE SENSIBILIZACION DC 1567/98 Y ART 12 DC 1227/05 :  Garantía de la función pública Derechos de petición y alcance disciplinario. Art 31 Ley 1437/11 falta gravísima

4. CONTROL CALIDAD DE LA INFORMACIÓN Consiste en la verificación de la calidad de la información recibida para resolver, aperturar, decisiones inhibitorios, y/o adelantar actuaciones disciplinarias con fundamento al principio de prueba Art. 142 CUD y principio de oportunidad frente a la prueba concentrada e invocarse mejora en el servicio publico; (economía procesal Art 94 CDU)

5. MESAS DE TRABAJO metodología de control y revisión del contenido encontrado en el plenario probatorio e impulsar la actuación administrativa Art. 3 No 13 (celeridad) 6. BUZÓN CIUDADANO (PAGINA WEB), como herramienta para la democratización de la administración pública ley 1478/11 Art. 78 y garantizar la transparencia ( Art. 3 No 8 ley 1437/11)

7. Impulsar programa cultura de legalidad, dirigidos a los destinatarios de la ley del Código Único Disciplinario Entendida como: La aceptación jurídica y moral por parte de todos los ciudadanos a las leyes escritas y aceptadas como reglas por parte de la sociedad ( doc. oficial); principio fundamento de derecho.

8. ADOPTAR DIRECTIVA POR EL DESPACHO  Establecer criterios cuando se corre traslado de PQR a la oficina de Control Disciplinario Interno, al menos acompañado sumarialmente.  Cuando se puede solicitar la intervención de este despacho que permita ordenar la actuación administrativa.  Generar corresponsabilidad de todos los servidores públicos en atender oportunamente los requerimientos y solicitudes de este despacho conforme a petición ante las autoridades públicas (Art 30 ley 1437/11)