SENA Formación Gestión Tecnológica e Innovación Una Organización de Conocimiento Formación Gestión Tecnológica e Innovación XXXVI Reunión de la Comisión Técnica de Cinterfor/OIT La Antigua, Guatemala, 28 al 30 de julio del 2003

Premisa Los empresarios Colombianos reconocen que en la actual economía globalizada la mayor ventaja competitiva es El Talento Humano. Y aquella ventaja es promisoria gracias a un compromiso con la formación profesional integral que día a día y durante 46 años ha liderado el SENA. Formación a Mandos Medios, Trabajadores Calificados, Técnicos, Tecnólogos. Y AHORA..... * Colombia tiene 16 Profesionales universitarios por cada Técnico o Tecnólogo. La sociedad debe proponerse invertir esta relación: 16 Técnicos o Tecnólogos por cada profesional.

Premisa ...EMPRENDEDORES DE LA EPOCA.

Pensamiento Compartido Resultados (Todo se mide) Cultura organizacional Aprendizaje Ambientes de Formación Formación por proyectos Competencias laborales Emprendedores de la Época Metodología Pertinencia Concertación (Mesas Sectoriales) Punto de llegada INNOVACIÓN (En la formación Técnica y Tecnológica) Plan Estratégico SENA 2002 - 2006 Resultados (Todo se mide) Investigación Continua Gente Entorno Oportunidad Riesgo/Renta Competir asociado Estrategia corporativa Pensamiento estratégico

Paradigmas orientadores SENA: una organización de conocimiento De operación por funciones a operación por procesos. Optimización de la capacidad instalada. COSTOS FIJOS Articulación y alianzas Sistemas de Información Georeferenciados: transparencia y descentralización. Fortalecimiento de la Formación Profesional Integral: Formación por proyectos, competencias laborales y en emprendimiento. Gestión orientada por resultados Certificación ISO 9001 de los Centros de Formación del SENA Centros Virtuales e Itinerantes.

Indicadores Generales Horas formación / año 5.4 millones 16 millones (2002) (2005) 2003 = 8 Mill Contrato de aprendizaje 27.300 91.000 273.000 (2002) (2003) (2006) Junio 2003 = 73.386 Centros de Información para el Empleo, Trabajo y Emprendimiento Cruce de Vacantes con Inscritos 37% 65% (2002) (2006) Junio 2003 = 47,37%

LAS CUATRO GRANDES REVOLUCIONES EN EL SENA Formación profesional integral gratuita que se anticipe a las necesidades: flexible, por competencias laborales y por proyectos. Pensamiento emprendedor, fomento para la creación de nuevas empresas y Empresarismo de la época. Fortalecimiento del sistema de formación técnico y tecnológico del País. Alumnos para la sociedad (Gestores de Información, Conocimiento y Tecnología).

Mesas Sectoriales En el nivel estratégico del SENA Identificación de las Competencias Laborales Conformadas por empresarios, entidades gremiales, entidades educativas, organismos de gobierno, organizaciones de trabajadores, centros de investigación y centros de formación profesional del SENA. En estas instancias la Presidencia está a cargo del sector productivo y el SENA ejerce la Secretaría Técnica. 31 Mesas Sectoriales 1221 Normas de Competencia Laboral 174 programas de formación por competencias del SENA.

Empresarismo de la época Buscamos que todo alumno (Hombre o Mujer) que pase por el SENA sea un emprendedor y esperamos que muchos de ellos se vuelvan empresarios. Herramientas: Formación por competencias laborales para el emprendedor. Cátedra virtual de Pensamiento Empresarial (Alianza PNUD) – Pensamiento Estratégico. Unidad de emprendimiento en todos los centros del SENA. Financiación de Iniciativas empresariales: Fondo Emprender y Ley 344/96. Sistema nacional para la creación e Incubación de empresas: 40 Incubadoras en 4 años, red de Universidades, Sensibilización de ciudadanos. Mayor Información: www.sena.edu.co sección de emprendimiento

Empresarismo de la época 24.000 máquinas de navegación 12.000 puntos de contacto

Esta conferencia disponible en: www.sena.edu.co ¿Mayor Información? www.sena.edu.co Dario Montoya Mejía Director General direccion@sena.edu.co (57+1) 546 1500 Calle 57 No. 8 – 69 Bogotá D.C. Colombia Esta conferencia disponible en: www.sena.edu.co