Nuevo modelo de intermediación laboral: Agencias de Empleo + Servicios Públicos de Empleo + RECURSOS PARA + EMPLEOS Efectos de la Reforma Laboral en la Gestión de RRHH Oviedo 30 Noviembre 2010

Más recursos para más empleo De la ETT a la Agencia Privada de Empleo 1.El papel de las ETTs en España 2.El papel de las ETTs en Asturias 3.La Agencia Privada de Empleo en Europa 4.La Agencia Privada de Empleo en España 5.Colaboración público-privada agett

Más recursos para más empleo El papel de las ETTs en España 1.Aportación al empleo Está empíricamente demostrado que las ETTs contribuyen a REDUCIR: La temporalidad A regular el desempleo La siniestralidad El absentismo laboral La economía sumergida agett

Más recursos para más empleo 2.Aportación a los trabajadores Los trabajadores tienen mayores derechos y garantías debido a que: La ETT está obligada a tener autorización administrativa Desde 1999 total equiparación salarial Entrega de avales para asegurar el salario del trabajador Mayores garantías: indemnización por despido (12 días/año) 30% de los trabajadores obtienen contrato indefinido en la empresa usuaria Único sector que invierte en formación por obligación legal, complementado por convenio colectivo El papel de las ETTs en España agett

Más recursos para más empleo 3.Aportación a los parados Recursos reales que mejoran y contribuyen a la obtención de un empleo, reduciendo el tiempo de búsqueda… El sector de las ETT tiene más de oficinas distribuidas por todo el territorio nacional Supone un puente hacia un empleo estable Realiza itinerarios personalizados para aumentar la empleabilidad de los trabajadores Se anticipa a las necesidades de las empresas y forma capital humano El papel de las ETTs en España agett

Más recursos para más empleo 4.Aportación social El sector de las ETTs ha gestionado durante el tercer trimestre de 2010 un total de contratos, de los cuales el 70% son con trabajadores pertenecientes a colectivos de difícil inserción El 40,7% de los contratos realizados son con mujeres (IIITR10) El 25,3% de los contratos realizados son con jóvenes menores de 25 años (IIITR10) El 11,6% son mayores de 45 años (IIITR10), colectivo que ha visto como su tasa de paro se ha duplicado desde el inicio de la crisis El papel de las ETTs en España agett

Más recursos para más empleo 4.Aportación social El papel de las ETTs en Asturias agett El 40,3% de los contratos realizados por ETTs en el IIITR10 son con mujeres. Esto supone un total de contratos para este colectivo en este periodo. Un aumento de casi mil contratos con respecto al trimestre anterior en el que se gestionaron contratos.

Más recursos para más empleo 4.Aportación social El papel de las ETTs en Asturias agett El 20% de los contratos realizados por ETTs en el IIITR10 son con menores de 25 años, lo que supone un total de contratos, un aumento de 561 contratos con respecto al trimestre anterior. El 12,9% de los contratos realizados por ETTs en el IIITR10 son con mayores de 45 años, lo que supone un total de contratos, un aumento de 355 contratos con respecto al trimestre anterior.

Más recursos para más empleo 4.Aportación social Formación: El derecho del futuro El sector de las ETTs es el único que invierte en formación por obligación legal, complementado por convenio colectivo Los itinerarios personalizados a cada desempleado aumentan su empleabilidad y les capacita para nuevas actividades (reciclaje profesional) Los trabajadores con alta formación resisten mejor los embates de la crisis La formación de las ETTs fomenta la mejora en la gestión de la seguridad laboral La ETTs se consolidan como el puente hacia un trabajo estable El papel de las ETTs en España agett

Más recursos para más empleo La Agencia Privada de Empleo en Europa Sólo en cuatro países no existen las Agencias Globales de Empleo, entre ellos ESPAÑA… agett

Más recursos para más empleo La Agencia Privada de Empleo en Europa … y en la mayoría de ellos existe colaboración con el Servicio Público de Empleo agett

Más recursos para más empleo 1.La necesaria reconversión de algunas ETT Se trata de unificar toda la cadena de valor de los RRHH bajo una única figura empresarial y así mejorar la gestión de empleo La Agencia Privada de Empleo en España agett

Más recursos para más empleo 2.¿Quién podría ser Agencia Privada de Empleo? Aquellas empresas de trabajo temporal que –bajo una segunda autorización administrativa- quieran y puedan, según criterios sociales, de calidad y de estructura, convertirse en Agencias Privadas de Empleo. Y puedan desempeñar, bajo una única figura empresarial, toda la cadena de valor de los recursos humanos en todos los sectores de actividad. Los requisitos para llevar a cabo la conversión vendrían establecidos SIEMPRE por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. La Agencia Privada de Empleo en España agett

Más recursos para más empleo 1.Efectos de la colaboración público-privada Modernización de funcionamiento Ampliación del número de ofertas de empleo Mayor capilaridad territorial en número de oficinas a las que se pueden acercar los trabajadores Dotación al mercado de trabajo de una red de intermediación sólida Trabajadores de estructura expertos en RRHH a disposición de todos los parados Incremento de la eficacia en la intermediación Reducción del paro de larga duración Colaboración Público-Privada agett

MUCHAS GRACIAS Francisco Aranda Manzano