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Reforma laboral 2012 “Todo el poder para el patrón” ¿En qué consiste la actual reforma? Manu Robles-Arangiz Institutua
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La reforma de Rajoy (2012) "Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral“, publicada en el BOE el sábado 11 de febrero Forma de proceder profundamente antidemocrática, ya que sin debate previo, sin información. ha ocultado deliberadamente los contenidos “la reforma me costará una huelga general” “extremadamente agresiva” En el plazo de un mes el Real Decreto Ley debe ser convalidado en el Parlamento español (garantizado con la mayoría absoluta) Luego será tramitado como proyecto de ley: puede empeorar CiU pide tocar la ley de huelga
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1. Despido más fácil y barato Con la reforma de ZP ya subieron un 10% Una reducción de ventas "durante tres trimestres consecutivos“ es causa de despido objetivo. Picaresca contable Se relajan las exigencias de acreditación Se elimina la exigencia de que estas causas conlleven riesgos futuros para la empresa o incluso que se justifique que con los despidos vaya a mejorar la situación competitiva de la empresa. Ello hace probable que proliferen despidos con indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. Rebaja de la indemnización por despido improcedente: desde la entrada en vigor de la reforma se computará a 33 días con un tope de 24 meses (ahora 45 días con 42 mensualidades)
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1. Despido más fácil y barato Pérdida del derecho del trabajador al cobro de salarios de tramitación Desaparece el "despido Express" Se facilita el despido por absentismo Se elimina la autorización administrativa previa en los procedimientos de despido colectivo (ERE). Aplicación del despido objetivo en el sector público (entes, organismos y entidades)
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2. Menos poder negociador La ultraactividad de los convenios se limita a dos años Prioridad aplicativa absoluta del convenio de empresa respecto del convenio sectorial Se facilita el descuelgue de la empresa del convenio: se puede forzar un arbitraje cuando no hay acuerdo
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3. Aumento de la flexibilidad Se facilita la movilidad funcional, eliminando limitaciones hasta ahora existentes. Se facilita la movilidad geográfica, pudiendo ser justificada de manera más fácil y genérica, al ser causas las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo de la empresa. Se facilita la modificación sustancial de condiciones de trabajo y se añade la "cuantía salarial" a las materias sobre las que se permiten modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
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4. Contratación más precaria La duración máxima del contrato para la formación pasa de 2 a 3 años, y hasta los 30 años. Se puede aplicar la misma persona si es en otro puesto Permite realizar horas extraordinarias dentro del contrato a tiempo parcial Crea el Contrato indefinido para empresas de hasta 50 trabajadores y trabajadoras. período de prueba de un año (despido será libre y gratuito) con deducciones fiscales y bonificaciones en la cuota a la SS Cambio en la definición de ETT para posibilitar que actúen como agencias privadas de colocación.
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Nuestra valoración La reforma da más poder al empresario y debilita más al trabajador Va a generar más paro, precariedad y pobreza Crisis radical de la política, que está al servicio del poder económico Debilitamiento del poder colectivo Robo del factor tiempo Imposición de arbitrajes
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Por una auténtica alternativa Revertir todas las reformas Más poder y protección a la clase trabajadora Separar el problema del empleo de la legislación Situar el problema del empleo en su lugar Acabar con la moderación salarial Políticas fiscal más justa Políticas públicas para estimular el crecimiento y el empleo Todavía el pleno empleo Reparto del trabajo y reducción de jornada
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