Dirección de Cooperación, DDHH e Igualdad Juntas Generales, 2 de febrero de 2009

2  Mecanismos estructurales  Estructura del Plan  Contexto Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )  Contenido Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )

3 CONTEXTO Plan Foral para la Igualdad Aprobado por Consejo de Diputados el IV Plan para la igualdad Ley 4/2005 para la igualdad Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )

4 Posicionamiento estratégico Objetivo 3: GIPUZKOA DEL BIENESTAR Objetivo 3: GIPUZKOA DEL BIENESTAR

5 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Dirección de Cooperación, Derechos Humanos e Igualdad Proceso de elaboración Proceso de elaboración Departamentos Forales Direcciones Generales [Impulso y coordinación]

6 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) MECANISMOSESTRUCTURALESMECANISMOSESTRUCTURALES Coordinación Intrainstitucional Implementación social Implementación social Coordinación Interinstitucional Desarrollo del Plan

7 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Coordinación Intrainstitucional Dirección Cooperación, DDHH e Igualdad Comisión Política de igualdad Grupo Técnico Interdepartamental Unidades de trabajo departamentales Decreto Foral 68/2008 de 9 septiembre Mecanismos estructurales

8 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Coordinación Interinstitucional Comisión Igualdad JJGG Defensoría para la Igualdad Emakunde Ayuntamientos Mecanismos estructurales

9 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Estructuras para la implantación social Foro por la igualdad de mujeres y hombres de Gipuzkoa Mecanismos estructurales

10 Mainstreaming Empoderamiento Conciliación Violencia contra las mujeres Departamentos Direcciones generales Áreas de intervención Área de Igualdad Plan Foral Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Ejes estratégicos ESTRUCTURA DEL PLAN FORAL

11 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Mainstreaming Consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las políticas y acciones a todos los niveles y en todas sus fases de planificación, ejecución y evaluación. Ejes estratégicos Empoderamiento Acceso a los recursos intelectuales, ideológicos y materiales. Conciliación Construcción de una nueva forma de organización social basada en un reparto equilibrado del trabajo, en la que hombres y mujeres se responsabilizan por igual del trabajo doméstico y de cuidado y del trabajo productivo Violencia contra las mujeres

12 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) ÁREAS DE INTERVENCIÓN DiagnósticoPlanificación Área de Igualdad Acciones específicas Por Direcciones Acciones comunes a todos los departamentos

13 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Programas Ambitos de actuación Programas Ámbitos de actuación Objetivos Realidad social que se pretende cambiar Finalidad Realidad que se persigue Estructura del Plan Foral Acciones Propuestas concretas Indicadores

14 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Sistema de gestión PROGRAMACIÓN Diagnóstico Programa anual Cada Departamento Foral Dirección Cooperación, DDHH e Igualdad EVALUACIÓN De impacto De cumplimiento

15 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Acciones comunes Acciones específicas ÁREA DE IGUALDAD (Dirección de Cooperación, DDHH e Igualdad) DEPARTAMENTOS FORALES CONTENIDOS

16 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )MAINSTREAMINGEMPODERAMIENTOCORRESPONSABILIDAD Dotarse como Dirección de personal y estructuras para el impulso y coordinación del plan SubvencionesAnálisis de medidas para la corresponsabilidad y conciliación Elaboración de orientaciones JornadasImpulso de incentivos a la corresponsabilidad Acciones de sensibilización y formación interna EncuentrosDifusión buenas prácticas sobre corresponsabilidad y conciliación Estudios y diagnósticos desde la perspectiva de género Relaciones Institucionales ÁREA DE IGUALDAD Dirección de Cooperación, DDHH e IgualdadVIOLENCIA Prevención e intervención ante el acoso sexista Acuerdos interinstitucionales

17 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Difusión de la Declaración para la prevención y eliminación del acoso sexista Análisis y puesta en marcha de medidas para la corresponsabilidad y conciliación en el Departamento Impulso de incentivos a la corresponsabilidad Desagregación de datos por sexo Formación del personal Difusión de la situación de desigualdad de mujeres y hombres Criterios de igualdad en las subvenciones y contratación Uso no sexista del lenguaje Difusión del Plan Foral para la Igualdad Integración de criterios para la igualdad en las convocatorias de subvenciones Creación de estructuras dentro del organigrama, dotándolas de los recursos necesarios para su funcionamiento VIOLENCIACORRESPONSABILIDADEMPODERAMIENTOMAINSTREAMING DEPARTAMENTOS Acciones comunes

18 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )MAINSTREAMINGEMPODERAMIENTO Fomento del uso no sexista del lenguaje Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en las acciones comunicativas DIPUTADO GENERAL Acciones específicas Área de comunicación

19 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )EMPODERAMIENTO Análisis de la situación de mujeres y hombres en el deporte Diversificación de la oferta deportiva par equilibrar la presencia de unas y otros Subvenciones a proyectos que fomenten la igualdad en el deporte Fomento de la igualdad en el Plan de Fomento del deporte DEPORTES Y ACCIÓN EXTERIOR Acciones específicas Dirección de Deportes

20 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) DEPORTES Y ACCIÓN EXTERIOR Acciones específicas Dirección de Cooperación, DDHH e IgualdadMAINSTREAMINGEMPODERAMIENTO Integración de la perspectiva de género en el Plan Director de Cooperación Incorporación de criterios para la igualdad en la convocatoria de subvenciones para la Cooperación

21 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) DEPORTES Y ACCIÓN EXTERIOR Acciones específicas Dirección de Relaciones Externas y TurismoMAINSTREMING Elaboración de orientaciones para la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de las relaciones externas y de turismo Incorporación de la variable de sexo en las estadísticas producidas por otras organizaciones

22 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN FORAL Acciones específicas Dirección de Función Pública y de ServiciosMAINSTREAMINGEMPODERAMIENTO Análisis desde la perspectiva de género de la estructura del personal Formación específica para potenciar la capacitación de mujeres en áreas donde están infrarrepresentadas Formación en igualdad para el personal Análisis de la denominación, funciones y valoración de puestos Incorporación de la perspectiva de género en la selección y la promoción Representación equilibrada en tribunales, órganos y jurados Análisis de riesgos diferenciales de mujeres y hombres en salud laboral Incorporación del criterio de favorecer al colectivo infrarrepresentado en las ofertas de empleoCORRESPONSABILIDADVIOLENCIA Seguimiento del protocolo de actuación ante el acoso sexista Sensibilización al personal sobre acoso sexista Medidas para la flexibilidad horaria y reordenación del tiempo de trabajo

23 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )MAINSTREAMING Organización de una jornada de sensibilización en esta Dirección en relación a la igualdad de mujeres y hombres Integración de la perspectiva de género en Plan de Modernización Dirección de Modernización de la Administración Foral PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN FORAL Acciones específicas

24 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )MAINSTREAMINGEMPODERAMIENTOCORRESPONSABILIDAD Variable sexo en las aplicaciones informáticas y suscripción a la web Análisis de la valoración de los puestos de trabajo Adecuación de la normativa para que la tributación contemple adecuadamente las responsabilidades familiares Plan específico de formación en relación con la igualdad en la comunicación Creación de Órgano Consultor para adecuación de la normativa a la igualdad Incorporación de las propuestas a la nueva Norma Foral del IRPF Análisis de los datos desde la perspectiva de género Análisis cualitativo de la situación de mujeres y hombres del Departamento Direcciones de Hacienda, Finanzas y Presupuestos y Política Fiscal y Financiera HACIENDA Y FINANZAS Acciones específicas

25 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )MAINSTREAMING Redacción desde un uso inclusivo del lenguaje la tarjeta “Lurraldebus” Dirección de Movilidad y Transporte Público MOVILIDAD Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Acciones específicas

26 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )MAINSTREAMING Incorporación como criterio la consideración de “percepción de la seguridad” en la convocatoria de subvenciones para la regeneración urbana Incentivar la mejora de la accesibilidad a los barrios altos para mejorar la vida de las mujeres que son mayoría en los desplazamientos a pie. Dirección de Ordenación del Territorio MOVILIDAD Y ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Acciones específicas

27 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Desarrollo de recursos para la atención psicológica y física de las mujeres víctimas de violencia Convenio con el Colegio de Abogacía para asistencia letrada a mujeres víctimas Convenio con el Colegio de Psicología para asistencia psicológica a mujeres víctimas Fomento de medidas que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres de cara a una mejor conciliación de la vida laboral, personal y profesional Desarrollo de programas específicos para aumentar la participación social y laboral de las mujeres Formación del personal de los servicios de empleo para que trabajen desde la perspectiva de género Visibilización y potenciación de las mujeres a través de actuaciones en los medios y de acciones de sensibilización social Estudio de la realidad diferencial de las mujeres con algún tipo de discapacidad Estudio de la incidencia del género en el riesgo de exclusión social VIOLENCIACORRESPONSABILIDADEMPODERAMIENTOMAINSTREAMING Dirección de Prestaciones, Inserción y Empleo POLÍTICA SOCIAL Acciones específicas

28 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Promover la corresponsabilidad y el cuidado en los espacios socio-culturales Fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los actos públicos de la Dirección Incorporación de la perspectiva de la coeducación en los programas dirigidos a infancia y juventud Fomento de la participación y representación de las chicas en el movimiento asociativo juvenil Incentivar la presencia de mujeres en el programa “Gaztemaniak” Difusión de orientaciones para la igualdad entre el voluntariado y profesionales que trabajan con infancia y juventud Integración de acciones formativas sobre igualdad en el Plan Anual de Formación de agentes públicos y sociales VIOLENCIACORRESPONSABILIDADEMPODERAMIENTOMAINSTREAMING Dirección de Infancia y Juventud POLÍTICA SOCIAL Acciones específicas Incorporación de criterios de igualdad en los convenios Incorporación a la formación de las Escuelas de Tiempo Libre módulos que potencien la participación social y la toma de decisiones de las chicas Acciones para la corresponsabilidad en los programas de intervención familiar Ofertar actividades de educación no formal, que favorezcan la conciliación Programas de prevención de la violencia contra las mujeres

29 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) DESARROLLO DEL MEDIO RURAL Acciones específicas Dirección de Agricultura y Desarrollo RuralMAINSTREAMINGEMPODERAMIENTO Diagnóstico sobre la situación de las mujeres en el medio rural Acciones formativas para las mujeres en el medio rural: técnicas empresariales y comerciales Incorporación de la promoción de explotaciones a nombre de mujeres En el Decreto Foral que regula las ayudas a inversiones en explotaciones Participación en la Comisión de Mujeres Rurales de Euskadi Ayudas a la prestación de servicios de sustitución en explotaciones agrarias por maternidad, necesidades familiares, etc. Organización del Día Mundial de la mujer rural

30 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) CULTURA Y EUSKERA Acciones específicas Direcciones de Euskera, Patrimonio Cultural y Promoción y Difusión CulturalMAINSTREAMINGEMPODERAMIENTO Recogida y análisis de forma desagregada de los datos relativos a asistentes a eventos, exposiciones y museos, incluyendo un análisis sobre la franja horaria de asistencia Fomento de la participación de las mujeres en las convocatorias de becas Participación equilibrada de mujeres y hombres en los tribunales del departamento Fomento de la producción artística y cultural de las mujeres Fomento de la presencia de mujeres en las plantillas de las empresas subcontratadas

31 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( )MAINSTREAMING Análisis la situación y necesidades de las mujeres empresarias Fomento de la cooperación y el trabajo en red de empresas constituidas por mujeres Incorporación de formación específica en igualdad a los programas para personas emprendedoras Introducción de una norma para el reconocimiento de las empresas conciliadoras o familiarmente responsables Direcciones de Promoción de la Innovación y el Conocimiento y Sistemas para la Sociedad de la Información INNOVACIÓN Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Acciones específicas

32 Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Plan Foral para la Igualdad Dirección de Cooperación, Igualdad DDHH e Igualdad Dirección de Cooperación, Igualdad DDHH e Igualdad Mecanismos estructurales AVANCESAVANCES

33 RETOSRETOS RETOSRETOS Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ( ) Refuerzo de estructuras de impulso Puesta en marcha de las estructuras de coordinación Programaciones departamentales anuales

34 Dirección de Cooperación, DDHH e Igualdad Juntas Generales, 2 de febrero de 2009