Una imagen de Europa

Algunos datos sobre Italia Población más inmigrados Deuda Estatal 1.7M€ M€ M€ Trabajadores por cuenta ajena( temporarios) Trabajadores por cuenta propia

Composición de las empresas Número empleadosUnidades productivas — — — — — — — — — — y más 220 Total:

Relación individual de trabajo Por leyes: Tiempo lleno sin fin Tiempo parcial sin fin o temporario Contrato de trabajo temporario Trabajador de cooperativa Aprendizaje (hasta 29 años) Contrato de trabajao de servicio transitorio (el salario de empresa usuaria) Contrato de trabajo compartido (“job sharing” : un trabajo y dos trabajadores) Contrato de trabajo “a llamada” (“job calling” se espera la llamada del empleador) Contrato “a proyecto” (un trabajo específico que termina) (como un trabajador independiente)

Suspención y terminación del trabajo Suspensión del trabajo por reducción del mercado (13 semanas y un máximo de 52; 80% del salario y un máximo de euros) Suspensión del trabajo por crisis o reorganización de la empresa (por un máximo de 1 año por crisis y 2 años por reorganización; 80% del salario y un máximo de euros) Ahora se puede “derogar” (esta norma tiene un límite de recursos) El despido en la empresa de meno de 16 empleados: despido por justa causa, si no una indemnización de 2,5 a 6 salarios mensuales (o 10 si trabajaba más de 10 años) El despido en la empresa de más de 15 empleados: despido por justa causa, criterios sociales VINCULANTES por ley (por carga de responsabilidades familiares, por ancianidad de trabajo y por puestos de trabajo que faltan ) por el despido por reducción de los empleados por crisis o reorganización (después de la suspensión); si la empresa no aplica los criterios sociales el trabajor despedido puede preguntar ante el juez la reinserción o puede obtener 15 salarios mensuales más). Se examina antés la autoridad pública

En caso de desempleo En caso de desempleo por despido: 60% del salario por 6 meses, 50% septimo y octavo més, 40% hasta el termino (solo para los trabajadores con más de 50 años) Los trabajadores inmigrados deben hacer pregunta de reconocimiento del desempleo por despido y tienen derechos de percibir el 60% del salario hasta el termino del tiempo del permiso de permanecer en Italia (1 día hasta 6 meses). Despuéd debe abandonar a Italia y està encarcelado si permenece (nueva ley del gobierno Berlusconi)

Negociación colectiva en Italia Tiene una historia 1906 primer convenio colectivo (empresa de construcción de coche) - salario - mercado del trabajo - representantes de los trabajadores (comisión interna) 1919 el control de la producción (conseho de taller) 1922 convenios colectivos nacionales por ramas (sindicato fascista 1943 nacional) 1943 Tres niveles de negociación: general, por rama, por empresa 2008 (comisiòn interna, conseho de taller, RSU) 2009 ¿De convenio nacional por rama a distintos convenios en la misma empresa o el convenio individual?

La negociación colectiva desde 1943 Nivel general nacional (negocian las confederaciones) Nivel nacional por rama (negocian los sindicatos de rama) Nivel de empresa (negocian los representantes de los trabajadores de empresa)

Los sindicatos generales en Italia Cgil : afiliados ( Cisl: afiliados ( Uil: afiliados (

¿ que se negocia ? 1- nivel interconfederal -Los derechos sindicales y de representación de los trabajadores -Convenio sobre comisiones internas en empresa firmado por Cgil (1/9/1943) -Convenio sobre Representación Sindical Unitaria (RSU) firmado por Cgil, Cisl e Uil (23/7/ 1993) -Convenio sobre el Laudo Arbitral (en aplicación de una ley) firmado por Cisl, Uil e Ugl (11/3/2010) Y otros asuntos, por ejemplo: - Convenio sobre los Representates de los trabajadores para la seguridad y salud (26/10/1995)

2- nivel nacional por rama Químicos Mecanicos Textiles Construcción: - Cemento, cal y yeso - Lapídeos - Industria de ladrillos - Madera - Construcción: Grande empresa Pequena y media empresa firmados por tres sindicatos de rama Artesanía … Pública administración (negociación bloqueada hasta 2014) Otras ramas

¿ que se negocia ? 2- nivel nacional por rama Contratación del empleo Lugares donde se trabaja Niveles profesionales Salario por nivel Horario de trabajo Organización de trabajo Medio ambiente de trabajo y protección contra riesgos Derechos en caso de accidente, enfermedades y derechos para estudiantes Medidas disciplinarias Interrupción del trabajo Despido Derechos sindicales Negociación colectiva en la empresa Renovación cada tres años por los sindicatos de rama

3 – nivel de empresa La aplicación de convenio nazional de rama Los mismos asuntos del convenio nacional, pero sobre todos el salario en conexión con la productividad de empresa Una vez entre la vigencia del convenio nazional de rama Historicamente el convenio de empresa puede mejorar el convenio nacional de rama Ahora puede reducir las condiciones de trabajo (Convenio firmado por Cgil, Cisl e Uil el 28 de junio) Según una ley de agosto puede reducir los derechos

Y después de la crisis financiera … El objetivo del gobierno Berlusconi y de los empleadores fué la redución / eliminación de los convenios nacionales de ramas: -La negociación de empresa puede reducir el salario y los derechos del convenio nacional de rama -El singulo trabajador subscribe el contrato individual que renuncia al juicio del juez para recurrir al laudo arbitral -En la Fiat el trabajador que hace huelga contra la organización del trabajo está despedido (la Fiat no está en la organización de los empleadores)

Un primer acuerdo interonferedal … El 15 abril 2009 hay un convenio interconfederal que permite en la negociaciación nacional por rama la reducción de salario y condiciones de trabajo (horario y intensidad del trabajo) Este convenio no viene suscrito por la Cgil (la más grande organización sindical) Los empleadores tienen dificultades en la aplicación (algunas organizaciones de empleadores de rama no aplican el nuevo convenio interconfederal y negocian también con la Cgil) La Fiat abandona la organización de los empleadores porquè esta no está de acuerdo de cancelar el convenio sobre los representantes sindicales en la empresa La organización de los empleadores suscribe un nuevo acuerdo interconfederal el 28 junio 2011 también con la Cgil

El convenio general del 28 de junio 2011 Permanece central el convenio nacional por rama (único salario naciol y mismos derechos) Establece normas generales sobre el horario y las condiciones de trabajo El convenio se aplica a todos los trabajadores de la empresa si la mayoría de los representantes de los trabajadores están de acuerdo Establese que, en caso de crisis de empresa, en convenio colectivo a nivel de empresa puede reducir condiciones de trabajo (horario, intensidad …) En este caso el acuerdo en reducción es válido si la mayoría de los trabajadores están de acuerdo (referendum) En cada empresa hay una única estructura de representación de los trabajadores que negocia según el criterio mayoritario

¿ Hoy, que se negocia ? nacional por rama y nivel de empresa Contratación del empleo (*) (no se puede derogar) Lugares donde se trabaja (*) (no se puede derogar) Niveles profesionales (*) (no se puede derogar) Salario por nivel (*) (no se puede derogar) Horario de trabajo (se derogar en la negociación de empresa) Organización del trabajo (se puede derogar en la negociación de empresa) Medio ambiente de trabajo y protección contra riesgos (no se puede derogar) Derechos en caso de accidente, enfermedades y derechos para estudiantes (no se puede derogar) Medidas disciplinarias (no se puede derogar) Interrupción del trabajo (*) (no se puede derogar) Despido (*) (no se puede derogar) Derechos sindicales (no se puede derogar) Negociación colectiva en la empresa (se puede derogar solo sobre horario y organización del trabajo) (*) Se pueden también empeorar según la nueva ley del Gobierno (Intervención de la Fiat y gobierno Berlusconi más a la derecha de los empleadores)