TRABAJO Y EMPLEO PARA LAS JUVENTUDES

JÓVENES EN CIFRAS DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR EDAD Y SEXO, SEGÚN CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA Los jóvenes entre 18 y 24 años son , representando un 14% Hay aproximadamente 4 millones entre adolescentes y jóvenes de 15 y 29 años; representan el 27% del total de la población Las generaciones más numerosas de nuestra historia se incorporan a la juventud en los próximos años Fuente: CPV, Elaboración: MCDS - SIISE

JÓVENES EN CIFRAS DESEMPLEO JUVENIL POR PROVINCIAS 2014

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA Art 39 “Garantizará y promoverá los derechos de los jóvenes, los reconoce como actores estratégicos del desarrollo, fomentando su incorporación en condiciones justas y dignas. Mediante: Capacitación, Acceso al Primer empleo y Promoción de sus habilidades de emprendimiento “ LEY DE LA JUVENTUD Art “Las políticas de promoción del empleo juvenil se dirigen al logro de oportunidades de trabajo, fomento de pasantías remuneradas, asegurar que el trabajo no interfiera en su educación, y que se cumplan derechos laborales. PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR : Objetivo 9: Garantizar el trabajo digno en todas sus formas; POLÍTICA 9.2 “Promover el trabajo juvenil en condiciones dignas y emancipadoras que potencie sus capacidades y conocimientos“ Meta bajar el desempleo juvenil 8.2 a 2017 MARCO LEGAL DOCUMENTO DE ESTRATEGIA SECTORIAL DE EMPLEO JUVENIL: Instrumento de política pública impulsado por el Ministerio del Trabajo, en articulación con pares institucionales y sociedad civil organizada y OIT, se conforma de 4 variables

EMPLEO Proyecto de Pasantías MI PRIMER EMPLEO Norma técnica de pasantías Sector Público Norma de Formación Dual (SENESCYT-MDT) BOLSA PÚBLICA DE TRABAJO * Propuesta de Incentivos para empresas EMPLEABILIDAD Proyecto MAS JÓVENES AL EMPLEO (Capacitación Técnica +Blanda) Procesos de Capacitación –SECAP Vinculación con el bachillerato Acelerado *Estudio de demanda laboral para JUVENTUDES *Acceso a Orientación Vocacional- laboral EMPRENDIMIENTO Vinculación de emprendimientos a Compras Públicas (CATÁLOGOS INCLUSIVOS ) Desarrollo de Emprendimientos con modelos integrales de apoyo. “Revolución por el Trabajo” EQUIDAD Atención preferencial a jóvenes en condición de vulnerabilidad en todos los proyectos o servicios. Talleres de Acceso y sostenibilidad al Empleo ( transición al trabajo digno) Derechos laborales Habilidades para la vida 4 VARIABLES PARA LA INCLUSIÓN LABORAL JUVENIL *Carta Acuerdo para el diseño e implementación de un modelo innovador de promoción de Empleo Juvenil en Empresas MDT-OIT

RESULTADOS APLICACIÓN 4 VARIABLES EMPLEO MI PRIMER EMPLEO OBJETIVO: Incluir a jóvenes estudiantes de Educación Superior en pasantías en entidades públicas, como herramienta para mejorar su empleabilidad y fomentar su primer empleo IMPLEMENTACIÓN: Dos modalidades de pasantías: Académicas ( cursando los últimos semestres), Excelencia Académica (mejores egresados ) En el campo de acción de acuerdo a la carrera. Capacitación a las y los jóvenes beneficiarios en temas de habilidades para la vida Derechos y deberes fundamentales del trabajo-seguridad social. Seguimiento y consejería durante las pasantías. Reconocimiento económico del 70% del SBU y afiliación a la Seguridad Social. RESULTADOS: Cerca de jóvenes beneficiados a nivel nacional ( ) existen jóvenes ex pasantes que están trabajando y que representan el 59% de los beneficiarios. Sueldo promedio de ex pasantes : $ 880 USB ( básico es 354 USD)

RESULTADOS APLICACIÓN 4 VARIABLES EMPLEO MÁS JÓVENES AL EMPLEO OBJETIVO: Desarrollar competencias laborales en las y los jóvenes en condición de vulnerabilidad a través de procesos de capacitación y seguimiento, para mejorar sus opciones de empleabilidad. IMPLEMENTACIÓN: - Formación para el empleo a través de capacitaciones en habilidades para la vida y habilidades técnicas - Seguimiento y consejería durante la permanencia en el proyecto - Apoyo en la vinculación laboral adolescentes y jóvenes en condición de vulnerabilidad beneficiados ( ) SECAP: Jóvenes entre 18 y 29 años capacitados mayoritariamente en: Alimentación, mecánica, gastronomía, turismo, Electricidad TALLERES DE ACCESO Y SOSTENIBILIDAD AL EMPLEO ( transición al trabajo digno) Se han beneficiado personas priorizando la atención a jóvenes durante el 2015 OTROS PROCESOS DE CAPACITACIÓN PARA EL EMPLEO

RESULTADOS APLICACIÓN 4 VARIABLES EMPLEO BOLSA PÚBLICA DE EMPLEO- RED SOCIO EMPLEO OBJETIVO: Facilitar el encuentro entre la oferta y demanda de empleo en el sector público y privado para que puedan obtener opciones de empleo y los empresarios personal calificado y apto para sus necesidades. BENEFICIARIOS: Se ha colocado a jóvenes en empleos dignos en el periodo SERVICIO CIVIL CIUDADANO Jóvenes (2012 -jun 2015) que ni estudiaban ni trabajaban participaron en la solución de problemas de sectores prioritarios en los ámbitos productivo, ambiental y/o social Estudiantes de Instituciones de Educación Superior participarán en actividades de vinculación con la comunidad orientadas a contribuir con el desarrollo local a través de generación de Trabajo Digno mediante el emprendimiento.

Agenda de Implementación Políticas de Empleo y Trabajo

P O LÍ T I C A S D I Á L O G O PRODUCTIVIDAD DEMOCRATIZACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TRABAJO DIGNO Y EMPRENDIMIENTO Impulsar la productividad incluyente, sostenible y sustentable en igualdad de condiciones. Fomentar la formación y capacitación acorde a los requerimientos del sector productivo. Promover la igualdad de oportunidades y trato e impulsar la incorporación de grupos en condición de vulnerabilidad en el acceso al trabajo y la no discriminación en el ámbito laboral con enfoque de género. Promover entornos laborales y seguros, que prevengan y minimicen los riesgos de trabajo, promocionen la salud laboral Fomentar la inserción laboral mediante el mejoramiento continuo de las competencias laborales Impulsar la vinculación de oferta y demanda de trabajo mediante mecanismos efectivos, sin discriminación alguna Fomentar al emprendimiento como mecanismo de trabajo digno EJES

DEMOCRATIZACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES POLITICA ACTIVIDADES ESTRATEGIA Promover la igualdad de oportunidades y trato e impulsar la incorporación de grupos en condición de vulnerabilidad en al acceso al trabajo y la no discriminación en el ámbito laboral con enfoque de género. Reformar la Ley de Pasantías para el sector Empresarial, que permita homologar la experiencia dada en el sector público. Fomentar mecanismos para el acceso a la primera experiencia laboral para las y los jóvenes. Generar estadísticas periódicas sobre juventudes y el mundo laboral Implementar la estrategia de acceso a la primera experiencia laboral de las y los jóvenes ( contrato juvenil). Crear el servicio de Orientación Vocacional para adolescentes y jóvenes con la finalidad de que tomen decisiones acertadas sobre su formación con miras a la inserción laboral.

DEMOCRATIZACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ESTRATEGIAS Ejecutar los procesos de capacitación en competencias Interpersonales (Habilidades para la vida) con la finalidad de contribuir en la empleabilidad de las y los jóvenes. Fomentar mecanismos para el acceso a la primera experiencia laboral para las y los jóvenes. Generar un registro permanente de las organizaciones juveniles y los actores que trabajan por la inserción laboral de los jóvenes. Compartir la metodología de los procesos de capacitación en habilidades técnicas y blandas con los Gobiernos Autónomos Descentralizados para propiciar replicas en los territorios. POLITICA Promover la igualdad de oportunidades y trato e impulsar la incorporación de grupos en condición de vulnerabilidad en al acceso al trabajo y la no discriminación en el ámbito laboral con enfoque de género. ACTIVIDADES

Involucramiento de todos los actores sociales para promover el empleo juvenil ( mesa de juventudes, cámaras, sociedad civil) Actualización y creación de normativa para promover el acceso al primer empleo, contratos juveniles, formación dual, pasantías Evaluación de política pública de incentivos tributarios y no tributarios Promoción de procesos de formación para el empleo con relación a las necesidades del sector empleador. Resumen puntos relevantes Sistema de Orientación Laboral, para la adecuada construcción de la vida laboral

GRACIAS POR SU ATENCIÓN