Seminario Internacional JÓVENES y empleo decente URUGUAY 28 y 29 de septiembre de 2015 Hotel Hilton San Salvador, EL SALVADOR

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY  EL CONTEXTO NACIONAL  DIÁLOGO NACIONAL POR EL EMPLEO  LEY DE EMPLEO JUVENIL (Ley No )  COMISION INTERINSTITUCIONAL DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE JUVENIL

EVOLUCIÓN DEL PBI en URUGUAY Fuente BCU En millones de $ expresado a precios constantes de 2005 Crecimiento acumulado en el período de 58%

EVOLUCIÓN DEL PBI en URUGUAY 2006 – 2014 Tasa de crecimiento promedio 5,2%

TASA DE EMPLEOTASA DE ACTIVIDAD 11%22%

TASA DE DESEMPLEO

EMPLEO DE JÓVENES (por tramos de edad) TASA DE EMPLEO TASA DE ACTIVIDAD

DESEMPLEO DE JÓVENES (por tramos de edad)

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY DIÁLOGO NACIONAL POR EL EMPLEO Origen (Objetivo transversal del MTSS) Objetivo (promover el diálogo en torno a la creación de empleo, la mejora de su calidad y la empleabilidad de las personas) Estructura temática y dinámica de funcionamiento (6 ejes) Resultados del DNE (Acuerdos alcanzados)

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY EJES DEL DNE El empleo y la formación de los jóvenes Políticas para enfrentar la insuficiencia de la oferta laboral Adecuación entre las estructuras de calificación de la oferta y la demanda laboral Políticas de empleo para las diferentes fases del ciclo económico Empleo y Políticas a nivel micro y meso económico Empleo rural y los asalariados rurales

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY LEY DE EMPLEO JUVENIL No de 20/9/2013  Aprobación parlamentaria por unanimidad de todos los partidos políticos  Objetivo: La LEJ es un instrumento que tiene por objeto promover el trabajo decente de las personas jóvenes de 15 a 29 años, incentivando la mejora de su empleabilidad y promoviendo la compatibilización del estudio con el trabajo.  Reglamentación de la Ley: Decreto

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY LEY DE EMPLEO JUVENIL Beneficio a las empresas Subsidios otorgados a través de BPS Acceso a servicios de intermediación laboral sin costo. Postulación directa de la empresa. Etiquetado y difusión de la participación de la empresa y su marca.

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY EL LEY DE EMPLEO JUVENIL Requisitos generales para la empresa Situación regular de pagos a la Seg. Social Registro en plataforma “viatrabajo.mtss.gub.uy” No exceder el 20% del personal con las modalidades de contratación que prevé la ley. No rescindir contratos para utilizar este beneficio No haber enviado al seguro de paro a trabajadores durante 90 días antes a la contratación.

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY LEY DE EMPLEO JUVENIL Modalidades de contratación  NUEVAS CONTRATACIONES: Primera experiencia laboral Trabajo Protegido joven Práctica laboral para egresados  FORMATIVA Práctica formativa en empresas  PROMOCIÓN DE ESTUDIOS DE JÓVENES Reducción de la jornada de trabajo por estudio Licencia por estudio adicional

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY COMISION INTERISTITUUCIONAL DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE JUVENIL  Creación (Decreto 115/015)  Integración (MTSS-MEC-MIDES/INJU-INAU-ANEP- BPS- INEFOP-OIT)  Cometidos de la Comisión  Pautas de funcionamiento

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY COMISION INTERISTITUUCIONAL DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE JUVENIL  Perfil de los integrantes  Periodicidad y convocatoria  Posibilidad de creación de sub comisiones  Principio de empoderamiento y participación de jóvenes

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY COMISION INTERISTITUUCIONAL DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE JUVENIL  Reuniones mantenidas  Agenda de la Comisión  Acuerdos alcanzados  Avances y Desafíos

JÓVENES y empleo decente en URUGUAY MUCHAS GRACIAS Ana Santestevan