Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar.

Presentación del tema: "Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar."— Transcripción de la presentación:

1 Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar

2 Estructura del Manual Operativo 1.Introducción 2.Marco Legal 3.Generalidades del programa 4.Procesos Operativos 5.Reporte de información

3 Algunos puntos clave sobre el primer empleo 1) Mejorar sus posibilidades de inclusión social y productiva 2) El primer empleo es un punto determinante en la trayectoria laboral de los jóvenes 3) Las dinámicas del mercado laboral muestran que la empleabilidad debe ir cambiando a lo largo del ciclo de vida de las personas, por lo cual desde el inicio los jóvenes deben tener las herramientas para adaptarse a estos cambios 4) La capacitación y formación en el puesto de trabajo se presentan como factores fundamentales en el primer empleo

4 Y para las empresas… 1) No sólo se trata de aprovechar el talento de los jóvenes 2) Mejorar la productividad desarrollando las destrezas y habilidades de los jóvenes a la justa medida de los puestos de trabajo 3) Siempre existe el riesgo a la hora de contratar, y este es aún mayor cuando hablamos de jóvenes sin experiencia. Nosotros asumimos ese riesgo en este programa

5 Marco legal del programa Ley 1636 de 2013 Creación del MPC Creación del SPE Decreto 2852 de 2013 Reglamentación del SPE Ley 1753 de 2013 Artículo 77 Plan Nacional de Desarrollo Resolución 347 de 2015 Creación del programa 40 Mil Primeros Empleos Resolución 1490 Recursos y adopción del Manual Operativo En camino: Decreto reglamenta- rio del artículo 77 del PND

6 Generalidades: agentes del programa Formulación y Evaluación del programa Implementación, articulación y monitoreo a los operadores Implementación, articulación y monitoreo a los operadores Inspección vigilancia y control financiero Administración de los recursos y operación del programa Agencias de gestión y Colocación de las CCF Soporte a la operación Otros prestadores

7 Generalidades: actores del programa Saldos FOSFEC 2014 Subcuenta de Gestión y Colocación 85% Progama 40 Mil Primeros empleos 7% del (85%) Gastos de administración del programa 93% (del 85%) Pago del apoyo al costo salarial de los jóvenes 15% Fortalecimiento de agencias de gestión y colocación

8 Diseño conceptual: Jóvenes Diseño conceptual: Jóvenes Promoción y orientación Registro Hoja de Vida – Registro programa Criterios de Postulación (Filtro 1) Beneficiarios Potenciales No cumplen con los requisitos Proceso de orientación otras ruta Priorización Edad Experiencia laboral Tiempo de búsqueda Matching Capacitación

9 Validación de la experiencia Experiencia Previa al grado Grado Educacion Superior Experiencia Posterior NINGUN TRABAJO SE CUENTA COMO EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA Pasantías Contratos de aprendizaje Prácticas laborales Voluntariados Otros Revisar los certificados laborales: las funciones no deben ser relacionada con los estudios de educación superior

10 Diseño conceptual: Vacantes - Empresa Diseño conceptual: Vacantes - Empresa Validación de la empresa Promoción, Gestión Postulación de la vacantes Selección de la vacante Capacitación Empresa Puesto de trabajo Vacantes potenciales Localización Vacantes solicitadas y planta Funciones especificas Salario adicional Novedad de la vacante Permanencia de la vacante Matching Número de jóvenes por tutor Esquema de capacitación Recursos humanos en la empresa

11 Diseño conceptual: Matching y selección Diseño conceptual: Matching y selección Matching Remisión a las empresas Selección por las empresas Vinculación

12 Operatividad El despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones del Ministerio del Trabajo ha coordinado un equipo interinstitucional para darle apoyo a la implementación del programa 40 Mil Primeros Empleos, sobre el cual encontraran: -Asistencia Técnica a las CCF: Resolver dudas sobre el manual operativo que se presenten en la operatividad. -Recolección de información e indicadores para seguimiento -Recolección y sistematización de buenas prácticas y desarrollos al manual operativo -Apoyo en la gestión empresarial e institucional para mejorar la operatividad del programa