Salario de equilibrio distributivo Monterrey, julio 25 de 2011

¿Qué es el salario de equilibrio distributivo? No es el salario mínimo No es el salario de subsistencia … pero está relacionado… Adam Smith (1776)señaló que …en líneas generales, en el marco del sistema de precios, el trabajo es una mercancía con dos precios: uno que se determina por la dinámica entre oferta y demanda (denominado precio de mercado), y otro que resulta equivalente a los costos de producción (denominado precio natural). Para el trabajo como mercancía, el primer precio es el salario ; el segundo precio viene a ser el salario de subsistencia o “el valor de las subsistencias” para el trabajador 2

Estimaciones del salario de subsistencia por hora ANKER, Richard “Salarios de subsistencia en el mundo. Nueva metodología de cálculo y comparación”, Revista Internacional del Trabajo, vol. 125 (2006), núm. 4 3

La distribución funcional del ingreso Es la distribución del excedente económico entre ingresos del trabajo, impuestos y beneficios empresariales. ¿Cómo se distribuye el excedente entre dichas categorías? No es producto de coeficientes técnicos. No es resultado de la economía. Es resultado de la política: de la correlación de fuerzas, de la capacidad de negociación de cada actor. Si hay ganancias de productividad en la economía, los ingresos del trabajo pueden aumentar su participación sin afectar la tasa de ganancia ni la inversión. 4

Distribución del excedente en EEUU 5

Distribución del excedente en la UE 6

Distribución del excedente en el Perú 7

En economías con sobrepoblación (1) Los salarios reales del mercado pueden no ser los de equilibrio social. El salario de equilibrio social es aquél que satisface las normas sociales de equidad y lleva a una distribución del ingreso socialmente aceptable. La proposición teórica es: hay un conjunto finito de salarios reales que son consistentes con el equilibrio distributivo. Si el salario del mercado esta fuera de este conjunto, es decir, si cae por debajo de un umbral de tolerancia social, el equilibrio social ya no se podrá reproducir. Se generará una crisis distributiva. Habrá inestabilidad social. El contrato social se romperá. 8

En economías con sobrepoblación (2) Si se añade otra proposición teórica según la cual la inversión privada de largo plazo depende de la estabilidad social (equilibrio distributivo) y económica (inflación moderada y reglas de juego estables), se puede derivar la predicción empírica de que, bajo una situación de crisis distributiva, la inversión privada caerá. A pesar de la caída drástica en los salarios reales la inversión privada disminuye. 9

En economías con sobre población (3) Hay una relación entre salarios reales e inversión privada que tiene la forma de una "U invertida": a niveles altos del salario, su disminución lleva a un aumento en la inversión: a niveles bajos (por debajo del umbral de tolerancia social), una caída en los salario lleva a una disminución en la inversión (*). (*) Esta teoría fue puesta a la prueba empírica en el caso del Perú y mostró un alto grado de consistencia con los hechos 10

El salario de equilibrio distributivo Salarios (+)Salarios (-) Inversión (+) Inversión (-) SI 0 SI 1 Umbral de tolerancia social SI 1 es mayor que SI 0 debido a ganancias de productividad. El salario puede subir y ello no afecta la inversión. Esta, también, puede aumentar. 11

Distribución del Excedente: entre la reproducción del trabajo y del capital Limite superior: Cuando las Remuneraciones consumen todo el Excedente. Las Utilidades son cero. Límite inferior: Cuando las Utilidades consumen todo el Excedente. Las remuneraciones son cero. Rango de variación del salario de equilibrio distributivo Cuando la economía crece, el excedente aumenta. Para mantener la proporcionalidad entre el capital y el trabajo, ambas categorías tendrían que crecer, a igual tasa. 12

En economías con sobrepoblación (4) Una consecuencia que se deriva de esta teoría es que la caída del salario real por debajo del umbral de aceptación social llevará a la economía a la ineficiencia económica. En términos estáticos, esta ineficiencia se refleja en los mayores costos de transacción en una sociedad inestable. Los costos de protección a la propiedad se elevan. Los ingresos no contractuales toman mayor importancia. Y en un sentido dinámico, la ineficiencia se refleja en la caída de la inversión privada, que es el motor del crecimiento en la economía capitalista. 13

En economías con sobrepoblación (5) El funcionamiento del mercado laboral tiene, entonces, consecuencias importantes sobre la eficiencia y la equidad en el capitalismo. En esta economía los trabajadores asalariados tendrían incentivos para llevar a cabo acciones colectivas. El sindicato les permitiría presionar por la elevación de los salarios reales en los períodos de expansión y por la defensa de la caída en el salario real en los períodos de recesión. 14

En economías con sobrepoblación (6) Aunque los mecanismos propios del mercado elevarían los salarios reales en los períodos de expansión (dependiendo de la dotación de mano de obra disponible en el sector informal), el sindicato podría empujar aún más esa subida. Por otro lado, en los períodos de recesión el mecanismo del mercado llevaría a una caída en los salarios reales y en el nivel del empleo. Luego, una función sindical en la recesión sería la de defender la estabilidad en el puesto de trabajo. La existencia del sindicato y su comportamiento son endógenos y no son vistos como elementos exógenos que “distorsionan” el mercado de trabajo. 15

¿Cómo calcular el salario de equilibrio distributivo? 1)Incorpora criterios vinculados con el salario de subsistencia: el costo de reproducción del trabajo 2)Dada una determinada configuración del excedente económico, ¿puede ser mejor distribuido (aumentar más el componente de las remuneraciones) sin afectar la inversión en la economía? 3)¿Cuál es el papel de las reformas tributarias en el proceso de distribución del excedente? ¿Aumentar las prestaciones no contributivas? ¿El salario de equilibrio distributivo incorporaría ese aumento del “salario social” 4)El salario de equilibrio distributivo incorpora el salario diferido: el aporte salarial que acumulado genera una pensión en el futuro. ¿El salario corriente puede ser de equilibrio distributivo y la pensión no? 16