Efectos del Salario Mínimo sobre la Sustentabilidad de las Empresas en México. Un debate hacia el futuro Comentarios de Clemente Ruiz Durán Encuentro de Especialistas sobre Salario Mínimo. Ciudad de México. Marzo 11, 2016

Heterogeneidad empresarial Persistencia de estructuras familiares Una contribución del estudio es que muestra la heterogeneidad empresarial que prevalece en México, haciéndo evidentes las diferencias por tamaño de empresa, por sectores, por niveles de competencia y rivalidad de empresas dominantes. El análisis es realizado con trabajadores en unidades económicas formales; sería deseable analizar también el sector informal. Además, es necesario considerar que no sólo la informalidad es un problema en la estructura empresarial mexicana, sino también la persistencia de estructuras familiares (personal ocupado no remunerado). Esto se combina con nuevas formas de organización empresarial (como el outsourcing), lo que incrementa la segmentación de la estructura empresarial en su relación laboral. Outsourcing Informalidad

Es necesario reconocer el complejo mundo empresarial y de relaciones laborales del siglo XXI Personal ocupado EstratoTotal Personal dependiente de la razón social Personal no dependiente de la razón social Total Personal remunerado Propietarios, familiares y otros trabajadores no remunerados total Manufactura Micro1,057, %97.8%34.6%63.2%2.2% Pequeña446, %91.1%85.2%5.8%8.9% Mediana851, %79.8%79.1%0.6%20.2% Grande2,718, %74.6%74.5%0.1%25.4% Comercio Micro3,866, %95.2%27.7%67.5%4.8% Pequeña745, %77.0%73.1%3.9%23.0% Mediana764, %63.6%62.7%0.9%36.4% Grande1,013, %44.4%44.1%0.4%55.6% Servicios Micro3,528, %96.1%35.1%61.0%3.9% Pequeña1,348, %82.7%76.7%5.9%17.3% Mediana414, %72.7%71.5%1.2%27.3% Grande2,904, %77.0%76.4%0.6%23.0% Total 19,658, %83.3%65.8%34.2%16.7% Fuente: Censos Económicos 2014

Factores que pueden incidir sobre la rentabilidad de la firma Tal como se indica en el estudio, los efectos de incrementos en el salario mínimo pueden verse reflejados (eventualmente) en el margen de operación de la firma por diferentes vías : incremento en precios de venta menores utilidades formas informales de contratación recortes de personal. Pero también los incentivos a la inversión y las mejoras de gestión de la empresa, e incremento de la demanda. En este sentido, sería deseable analizar otras posibles variables de resultados de las firmas ante incrementos en el salario mínimo, como: Transición de los trabajadores de la formalidad hacia la informalidad Despidos (que no necesariamente incrementan la nómina) Traspaso a precios de venta Probabilidad de cierre.

Sería recomendable incorporar dentro de la especificación de los modelos estimados las diferencias por tamaño de empresas como una variable de control. Esto es esencial para reforzar el argumento de la prevalencia de múltiples modelos de rentabilidad en el sector empresarial y los efectos de medidas de política sobre los diferentes tamaños de empresa. El valor de la nómina podría construirse también con el ingreso nominal reportado por cada trabajador y ponderado según el número de horas trabajadas, en lugar de asumir los límites de los rangos salariales. El uso del cuarto trimestre de la ENOE puede contener efectos estacionales en el empleo, derivado de las contrataciones de personal por temporada y que pueden ocasionar que el costo unitario de la mano de obra sea mayor y, por ende, la rentabilidad menor. Considerando el periodo de estudio (2007 a 2013), las mediciones de la rentabilidad pueden contener efectos derivados por la crisis económica, por lo que es deseable controlarlos para obtener estimadores no sesgados del efecto de la nómina salarial sobre la rentabilidad. Algunos comentarios sobre el modelo de rentabilidad empresarial

Comentarios sobre la estimación de la rentabilidad Al estimar la rentabilidad como: Rentabilidad = (margen bruto de operación) / (acervo neto de capital) se debe tener en cuenta que puede existir un rezago temporal entre ambas variables. Es decir, el margen de operación observado en el mismo periodo puede aun ser reflejo parcial de inversiones previas. Dado que el análisis teórico es microeconómico (a nivel de firma), pero las variables incorporadas en los modelos son calculadas a nivel agregado (por subsector de actividad), sería deseable analizar también la rentabilidad a nivel de las firmas. En este sentido, se podría explorar el uso de los Censos Económicos (microdatos) que permitirían obtener cálculos de la rentabilidad de cada unidad económica. En su defecto, esta fuente de información también permitiría obtener estimaciones del margen de operación y de los acervos más precisas, a nivel de clase de actividad.

El camino hacia el futuro: el complicado escenario de los ajustes pendientes

Largo periodo de relaciones laborales que se requieren adaptar a un proceso de cambio mediante reglas claras y transparentes Establecer escenarios de mediano plazo para el ajuste Escenario

Reconocer que el SM requiere cumplir con La fórmula de ajuste del SM Mantener el poder adquisitivo Fijar una meta que garantice una canasta de consumo básico Incluir el incremento de la Productividad Sectorial

Eliminar el efecto faro de las revisiones salariales contractuales ¿De qué forma se pueden desvincular las revisiones salariales contractuales del efecto faro? El ajuste de los SC deberán basarse en mantener el poder adquisitivo y realizar ajustes por productividad Dada la heterogeneidad empresarial para instrumentar el ajuste por productividad, se requiere establecer “Centros de Productividad Sectorial”

Muchas gracias.