Políticas Activas de Empleo para la inclusión social en Argentina Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Secretaría de Empleo - Dirección de Servicios de Empleo República Argentina

Pilares Actuales de las Políticas de Empleo Crecimiento del Empleo: 3.600.000 nuevos puestos de trabajo desde 2003 Distribución del Ingreso: Mejora de los ingresos de los trabajadores activos y pasivos Incremento del Salario Mínimo Mejora de los ingresos de los trabajadores desocupados Implementación del Seguro de Capacitación y Empleo Fortalecimiento del rol del Estado y de la institucionalidad laboral: El Estado como impulsor del crecimiento con inclusión social y de la recuperación de las instituciones laborales

Iniciativas operacionales hacia una recuperación sustentable Oficinas de Empleo Municipales. Fortalecimiento Institucional. DEL Seguro de Capacitación y Empleo Jóvenes Más y Mejor Trabajo Entrenamiento, Intermediación e Inserción Laboral Microemprendimientos y Autoempleo Formación: terminalidad educativa, formación profesional y certificación de competencias laborales Apoyo a Entramados Productivos Seguro por Desempleo Fortalecimiento IFP / Calidad. Inst. de Normalización y Cert. Formación de Capacitadores. Crédito Fiscal. Beneficios para la Contratación Ayuda para cubrir vacantes. Apoyo a Autogestionadas Empresas ALIANZAS CON EMPRESAS, CAMARAS Y SINDICATOS Sistema Nacional de Formación Continua

“Portal Público de Empleo de la República Argentina”: Red de Servicios de Empleo Red de base municipal compuesta por 280 Oficinas de Empleo cuyo objetivo principal es generar puentes entre quiénes buscan trabajo y quiénes lo ofrecen Tres líneas de acción: Una Herramienta Clave: “Portal Público de Empleo de la República Argentina”: Plataforma Informática a partir de la cual se generan vínculos no sólo con empresas sino con la Red de Formación Continúa. Generación y mejora de calificaciones requeridas por regiones y ramas de actividad. Certificación de competencias para mejorar la inserción laboral. Promoción del diálogo social a través de la integración de niveles de gobierno nacional, provincial y municipal. 4

Sistema Nacional cuyo objetivo es garantizar la equidad en el acceso y permanencia a una formación de calidad para los trabajadores a lo largo de su vida. Trabaja en forma coordinada con la Red de Servicios de Empleo en el desarrollo de un sistema de normalización y certificación de competencias laborales para responder con mayor eficacia a las demandas territoriales de trabajo. Actualmente la Red está compuesta por 160 Instituciones de Formación Profesional.

Seguro de Capacitación y Empleo Políticas frente a la crisis: Seguros Seguro de Capacitación y Empleo Seguro por Desempleo Una asignación mensual de dinero. Una asignación mensual de dinero o la posibilidad de capitalizar este seguro en la Modalidad de Pago Único (emprendimientos económicos). Beneficiarios: Trabajadores desocupados que buscan activamente empleo. Beneficiarios: Trabajadores asalariados desocupados en forma involuntaria y que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social. Conjunto de servicios de apoyo a la búsqueda de empleo. Recientemente se está comenzando a dar acceso a los beneficiarios a las prestaciones de la Red de Servicios de Empleo.

Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo Políticas Activas: Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo Jóvenes de 18 a 24 años, desocupados, sin estudios primarios o secundarios completos y en condiciones de vulnerabilidad social. Beneficiarios Generar oportunidades de inclusión social y laboral a los jóvenes a través de distintas acciones integradas. Objetivo

(Intermediación laboral) Jóvenes Incorporados en Empresas (Intermediación laboral) Jóvenes en Emprendimientos Independientes Apoyo a la búsqueda de Empleo Certificación de competencias laborales Formación para la certificación de estudios primarios y/o secundarios Prácticas Calificantes en el ambiente de Trabajo Cursos de Formación Profesional Orientación y Formación Inicial Convocatoria (OE: Área de Empleo Joven) JOVENES DESOCUPADOS

Las Organizaciones Empresariales Importancia de los actores involucrados en el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo Los Jóvenes Porque mejoran su empleabilidad y sus oportunidades de inserción laboral Las Organizaciones Empresariales Porque desarrollan las capacidades productivas de sus trabajadores potenciales y se facilitan los procesos de selección y contratación Las Instituciones de Formación profesional, Organizaciones Sindicales y las Organizaciones de la Sociedad Civil Porque son fortalecidas en su capacidad de gestión y de prestación de sus servicios. Los Municipios Porque atienden las necesidades locales e intereses de los jóvenes en materia de formación y empleo y los requerimientos de las empresas. Las Provincias Porque reducen los niveles generales de desempleo, aumentan su competitividad y le imprimen mayor dinamismo a su economía.

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