1era reunión presencial de la comunidad de aprendizaje sobre políticas laborales ¿Cómo fortalecer los vínculos entre la asistencia social y las políticas.

Presentación del tema: "1era reunión presencial de la comunidad de aprendizaje sobre políticas laborales ¿Cómo fortalecer los vínculos entre la asistencia social y las políticas."— Transcripción de la presentación:

1 1era reunión presencial de la comunidad de aprendizaje sobre políticas laborales
¿Cómo fortalecer los vínculos entre la asistencia social y las políticas de fomento al empleo? Dirección de Servicios de Empleo Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social – Argentina Brasilia - Junio 2013

2 Oficinas de Empleo y GECAL
Dirección de Servicios de Empleo Oficinas de Empleo y GECAL 31 16 3 4 7 20 1 2 6 8 11 5 70 18 10 19 14 45 26 12 13 Cantidad de Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral 32 Cantidad de Regiones 6 Cantidad de Oficinas de Empleo 389 Cantidad de Unidades de Empleo 129

3 Actualidad de la Red de Oficinas de Empleo
Dirección de Servicios de Empleo Actualidad de la Red de Oficinas de Empleo Cobertura Total(*) Hab. 389 Oficinas de Empleo en todo el País Cobertura Total(*) Hab. 129 Unidades de Empleo en todo el País 81.69 % de Cobertura sobre la Población Total COBERTURA TOTAL Hab. CENSO 2001 Hab. (*) Datos Censo 2001

4 Crecimiento de la Red de Oficinas de Empleo
Dirección de Servicios de Empleo Crecimiento de la Red de Oficinas de Empleo Oficinas de Empleo Unidades de Empleo Cantidad de OES y UES

5 Modelos Territoriales Urbanos: Más de 50.000 Hab.
1 107 Oes Nivel Avanzado Modelos Territoriales Nivel Básico Medios: Entre y Hab. 2 114 Oes Nivel Avanzado Nivel Básico Semi-Urbanos: Menos de Hab. 3 168 Oes Micro: Menos de Hab. 4 86 Oes Dirección de Servicios de Empleo

6 Servicios Centrales de la Oe
Información y orientación Asistencia para el trabajo independiente Intermediación Laboral Intermediación Formativa Articulación con prestaciones Sociales Programas para el Empleo Dirección de Servicios de Empleo

7 Procesos de desarrollo y crecimiento con
Necesidad de dar respuesta a las situaciones específicas y heterogéneas del mercado de trabajo como las que atraviesan grupos en situación de vulnerabilidad social. Mayor inclusión social y competitividad. Crecimiento del mercado de trabajo Acompañamiento de las políticas de Empleo = fortalecimiento de los SPE (iniciativas internas e internacionales – AMSPE) Mejora de la amplitud y calidad de las presentaciones otorgadas – atención segmentada a beneficiarios Procesos de desarrollo y crecimiento con inclusión social ≠ políticas focalizadas y aisladas de una planificación estratégica integral (90s) Dirección de Servicios de Empleo

8 Creación y Fortalecimiento de Oes (2004-2009)
Durante los últimos años, la implementación del Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE), el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (PJMyMT), han producido cambios dentro de los esquemas, circuitos y modalidades de trabajo de las Oficinas de Empleo. Necesidad de avanzar en la consolidación de Esquemas Locales de Prestaciones que puedan dar respuesta a las necesidades de orientación, calificación e inserción laboral que la implementación de dichas políticas requiere Dirección de Servicios de Empleo

9 Creación y Fortalecimiento de Oes (2004-2009)
Nuevo Escenario Socio-Económico Factores que impactaron sobre la población destinataria de los servicios que brinda la oficina de empleo, lo que obligó a una redefinición de las estrategias de cobertura de los servicios de empleo Dirección de Servicios de Empleo

10 Estrategias de Género en la Red de Servicios de Empleo
(OE y UE como punto de encuentro entre actores sociales) Inequidades entre varones y mujeres en el plano de los ingresos y las oportunidades laborales Líneas de acción Objetivo principal Institucionalizar y dar continuidad al fortalecimiento de la capacidad instalada en los equipos e instituciones que gestionan políticas de empleo y formación, para impactar en la población atendida disminuyendo brechas de inequidad Fortalecimiento institucional de la Red de Servicios de Empleo para incorporar un enfoque de género al trabajo cotidiano. Planes de acción acordes a las especificidades de contextos locales. Sistematización de aprendizajes y herramientas de trabajo: GUÍA DE EQUIDAD DE GÉNERO Dirección de Servicios de Empleo

11 Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad
Beneficiarios: población, mayor de 18 años, con dificultades de inserción laboral y con limitaciones funcionales de carácter psicosocial y/o cognitivas. Objetivo: asistir en el desarrollo de un proyecto ocupacional, a través de su inclusión en actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos productivos independientes. Actores intervinientes: Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad, Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral y Oficinas Municipales de Empleo. Incompatibilidades: no serán elegibles para este programa aquellos que estén recibiendo: 1) Un ingreso económico por una actividad laboral independiente; 2) El seguro per desempleo previsto por Ley ; 3) Ayudas económicas previstas en otros programas nacionales, provinciales o municipales de empleo o de capacitación laboral cuyas acciones no sean complementarias y acumulativas con las líneas proyectuales de este programa. Dirección de Servicios de Empleo

12 Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad
Dos Líneas proyectuales de trabajo para los beneficiarios con ayudas económicas mensuales Actividades Asociativas de interés Comunitario: promoviendo la participación en actividades de utilidad social en forma tutelada. Proyectos formulados y ejecutados por organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro e Instituciones de Formación Profesional. Pueden contar con la participación de entre 8 a 12 participantes, tienen una duración como mínimo 12 meses y máximo 24 meses .Se brinda la adquisición de insumos y herramientas para su ejecución. Actividades de Apoyo a la inserción laboral: dirigidas a la inclusión de trabajadores con discapacidad en prestaciones formativas o de promoción del empleo. Se instrumenta en forma articulada con otros programas o acciones del MTEySS. Se orienta hacia la inclusión de personas con discapacidad en diversas prestaciones como: talleres de orientación laboral o apoyo a la búsqueda de empleo, cursos de formación profesional, certificación de estudios formales, acciones de inserción laboral. Se facilita la certificación de competencias laborales y se da asistencia para el desarrollo de emprendimientos independientes Dirección de Servicios de Empleo

13 Seguro de Capacitación y Empleo
Dirección de Servicios de Empleo Seguro de Capacitación y Empleo

14 Programa Jefes de Hogar
Dirección de Servicios de Empleo El origen del Seguro de Capacitación y Empleo, 2006 2003 Programa Jefes de Hogar y otros Planes de Empleo similares: de la crisis Superación Desarrollo Económico Mejora del Empleo

15 Dirección de Servicios de Empleo
Características del Seguro de Capacitación y Empleo Es un esquema integrado de prestaciones por desempleo no contributivo para apoyar a las personas en la búsqueda activa de un empleo adecuado, en la actualización de sus competencias laborales y en la inserción en empleos de calidad que tiene una duración de 24 meses. Este esquema implica una prestación monetaria básica mensual con incentivos por participación en las diferentes acciones y el reconocimiento de antigüedad computable para el otorgamiento de la jubilación. Se apoya en la Red de Oficinas y Unidades de Empleo (414) y en el Sistema Nacional de Formación Profesional (870 instituciones).

16 Dirección de Servicios de Empleo
Beneficios Obligaciones Percibir ingresos adicionales por la realización de actividades de apoyo para la mejora de la empleabilidad (prestaciones). El tiempo de permanencia en el SCyE se computa para su futura jubilación en el SEGURO como años de servicio. Presentarse una vez por mes en la Oficina de Empleo más cercana o en su defecto en la Gerencia. Realizar prestaciones de alguna naturaleza y aceptar alguna propuesta laboral de las que se le ofrezca El programa no está abierto a la población sino que la Secretaría de Empleo define qué tipo de poblaciones en especial vulnerables ingresan

17 Diálogo Social Desde el Ministerio de Trabajo
Dirección de Servicios de Empleo Desde el Ministerio de Trabajo Promoción del empleo con intervenciones directas y fortalecimiento del entramado productivo local. Participación de actores en ámbitos locales Consejos Sectoriales / Territoriales Producción Des. Social Desarrollo de capacidades y competencias laborales para la mejora de la empleabilidad. Diálogo Social Red de Oficinas de Empleo Red de Instituciones de Formación Fortalecimiento de capacidades institucionales de los actores.

18 Gerencias 36 en todo el país
Dirección de Servicios de Empleo El Estado Nacional en el Territorio Gerencias 36 en todo el país 1500 Orientación laboral Formación profesional Asistencia legal Asistencia técnica Incentivos para la contratación Apoyo financiero Crédito fiscal ALIANZAS CON EMPRESAS, CÁMARAS, SINDICATOS y ONGs 420

19 Dirección de Servicios de Empleo
Las líneas de acción Servicios básicos de empleo brindados en las Oes: orientación laboral y apoyo a la búsqueda de empleo. Participación en Trayectos de Orientación Laboral (TOL). Orientación Laboral Finalización de estudios primarios o secundarios. Certificación de estudios formales. Actividades de formación y capacitación laboral. Mejora empleabilidad Entrenamiento para el trabajo en el sector Púbico, Privado y ONGs. Apoyo a la inserción laboral en el sector Púbico, Privado y ONGs. Programa Empleo Independiente. Inserción Laboral Sostenimiento del empleo Profesionalización del Servicio Doméstico. Reconversión productiva.

20 Dirección de Servicios de Empleo
Poblaciones que ingresan hoy al SCyE definidas por la Secretaría de Empleo. SCyE Refugiados por convenio con ACNUR Beneficiarios de Programa de Empleo Víctimas de Violencia Doméstica, Trata y otros Personas privadas de la Libertad y liberados Personas en uso o egreso de sustancias psicoactivas - Promover – Personas con discapacidad Mayores de 45 años en Teletrabajo Área en situación de emergencia (Inundaciones)

21 Caracterización a nivel país
Dirección de Servicios de Empleo Caracterización a nivel país asegurados En 330 Municipios activos (34,3 %) 1.695 en emprendimientos productivos 8.407 en formación y capacitación en inserción laboral asistida

22 Montos de los subsidios
Dirección de Servicios de Empleo Montos de los subsidios Capacitación Finalización de estudios: $225 por mes y $600 de premios Formación Profesional: $225 por mes y $900 de premios Empleo Independiente Presentando un Proyecto percibirá hasta $15.000 Inserción Laboral Asistida Cobran hasta $ en un puesto de trabajo Entrenamiento laboral Cobran hasta $1.500 por una práctica laboral

23 Abiertos a toda la población. Se accede por Oficina de Empleo/Gerencia
Dirección de Servicios de Empleo Cómo se llega a ingresar al sistema Abiertos a toda la población. Se accede por Oficina de Empleo/Gerencia Cerrado se accede vía habilitación Habilitación por pertenecer a un programa (PEC) Habilitación por Nivel Central

24 Cómo se ingresa al sistema SCyE perteneciendo a otros colectivos
Dirección de Servicios de Empleo Cómo se ingresa al sistema SCyE perteneciendo a otros colectivos Personas privadas de la libertad Res 603 Convenio con la Provincia Ingreso por listado oficial Violencia, trata, igualdad sexual A pedido de la Gerencia Se arma listado en Nivel Central Refugiados CONARE define personas a ingresar Sedronar SEDRONAR define personas a ingresar

25 Muchas gracias por su atención
Margarita Laría Directora Nacional de Servicios de Empleo MTEySS Argentina Brasilia – Junio 2013