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CURSO VIRTUAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES Situación Actual - Abril, 2005 Maria Claudia Camacho Especialista, Oficina de Educación, Ciencia.

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1 CURSO VIRTUAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES Situación Actual - Abril, 2005 Maria Claudia Camacho Especialista, Oficina de Educación, Ciencia y Tecnología Secretaría Ejecutiva para el Desarrollo Integral (SEDI) Segunda Reunión de los Grupos de Trabajo de la CIMT Buenos Aires, de abril, 2005

2 Antecedentes Acuerdo Operativo entre la STPS de México y el Consejo de Ministros de Trabajo de C.A., Belice, Panamá y República Dominicana - Nov Otorgar prioridad al intercambio de conocimientos y experiencias de los Sistemas de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, que tiene a su cargo el CONOCER

3 Primeras actividades para cumplir este compromiso: Surge propuesta de realizar el Curso Virtual, con apoyo de la OEA Antecedentes 1) Seminario Elaboración de Normas de Competencia Laboral - Ciudad de Panamá, julio de 2002 Capacitación de funcionarios nacionales, por parte de especialistas de CONOCER 2) Taller Evaluación y Certificación de Competencias basado en modelo CONOCER - México D.F., agosto, 2002 Capacitación a funcionarios de Min.Trabajo de 8 países Asistencia técnica y financiera de la OEA

4 Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral CONOCER Integrado por empresarios, trabajadores y gobierno Sistema Normalizado de Competencia Laboral Sistema de Certificación de Competencia Laboral Encargado de operar dos sistemas: Elaboración de Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL), a través de Comités de Normalización Establece mecanismos de evaluación y certificación de conocimientos, habilidades y destrezas con base en NTCL

5 Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER NORMALIZACION Elementos del modelo: EVALUACIONCERTIFICACION Elaboración de NTCL (con base en funciones productivas, no en puestos de trabajo) Comités de Normalización (trabajadores y empleadores) por sector Centros de Evaluación y Ev. Independientes recogen evidencias sobre desempeño laboral de individuo, basado en NTCL Organismos Certificadores - independientes de procesos de capacitación y evaluación

6 Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER Módulo 5: Capacitación y formación con base en normas de competencia laboral Módulo 1: Introducción al enfoque de competencia laboral Módulo 2: Elaboración de normas de competencia laboral Módulo 3: Certificación de competencia laboral Módulo 4: Evaluación de la competencia Esquema del curso:

7 1) Definición de módulos y bibliografía - CONOCER, OEA y participantes al Taller 2) Recepción de contenidos - CONOCER 6) Convocatoria a participantes de Centroamérica y apertura del Curso (primera etapa) 3) Procesamiento pedagógico - OEA, con revisión de CONOCER 4) Procesamiento tecnológico y Curso en web - Portal Educativo, OEA 5) Formación de tutores - OEA y CONOCER 1er Semestre do Semestre 2003 / Interrupción / 2do Semestre 2004 Etapas 1er Semestre er Semestre 2005 ????

8 Contenidos del curso están elaborados hasta el Módulo 4 - Plataforma virtual existe. La situación hoy Contenidos deben ser avalados por CONOCER, dado que se basan enteramente en su modelo...

9 La situación de CONOCER Diciembre, 2004: Se crea por Decreto el nuevo CONOCER, pero está pendiente la firma del Fideicomiso - Hasta que esto no suceda no puede contratarse personal, ni aprobarse nuevo sistema. En conclusión: Los Sistemas de normalización y certificación de competencias presentados en el Curso Virtual son un antecedente histórico, pero los nuevos no cobran vigencia aún. Enero, 2005: Se encuentran redactadas las nuevas Reglas Generales de los Sistemas, pero solo pueden aprobarse cuando se firme el Fideicomiso y se elija a los nuevos Consejeros.


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