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Abg. Rafael Ramírez C. ROMPIENDO PARADIGMAS. Nueva Dinámica Laboral.

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1 Abg. Rafael Ramírez C. rafael.ramirez@borges-lawton.com ROMPIENDO PARADIGMAS. Nueva Dinámica Laboral.

2 BASES FILOSOFICAS Transformación del país hacia el socialismo bolivariano (documento PDVSA - BARIVEN. Hans Dieterich)Transformación del país hacia el socialismo bolivariano (documento PDVSA - BARIVEN. Hans Dieterich) El nuevo modelo productivo socialista (Haiman el Troudi)El nuevo modelo productivo socialista (Haiman el Troudi) Nuevo modelo obrero (INPSASEL, pensamiento de Karol Kosic)Nuevo modelo obrero (INPSASEL, pensamiento de Karol Kosic)

3 LO QUE ESTA SUCEDIENDO Es un esquema perverso que los trabajadores sean accionistas de la empresa privada. De esa manera solo están pendientes de los dividendos y se olvidan de la solidaridad necesaria. El nuevo modelo que privilegia el estado son las empresas de producción social. Las empresas son super explotadores, que desconocen los derechos e impiden la organización sindical, persiguiendo trabajadores. Aprobaremos regulaciones para aumentar la protección de los trabajadores. (Jose Rivero. Ministro del trabajo) Desplazamiento de las Sociedades Mercantiles por las EPS

4 LO QUE ESTA SUCEDIENDO Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM) Sustitución de la Cogestión por la Autogestión. División de Sindicatos Oficialistas Sustitución del individualismo por el colectivismo.

5 LO QUE ESTA SUCEDIENDO Ha sido un modelo histórico de dominación. (INPSASEL: Nuevo Modelo Obrero) Eliminación de la representatividad: INPSASEL: Nuevo organismo administrativo (Acumulación de poder). Misión Puesta al día. Encuesta Colectiva.

6 PANORAMA A CORTO PLAZO Las cooperativas, empresas de producción social, cogestión y autogestión se incluirán en la Constitución y el nuevo Código de Comercio (Rodrigo Cabezas. Ministro de Finanzas) REFORMA CONSTITUCIONAL:

7 PANORAMA A CORTO PLAZO Aprobaremos una Ley para garantizar la inamovilidad laboral y proteger el empleo. La inamovilidad es indispensable para crear consejos de trabajadores, que participarán en la toma de decisiones de las empresas. (José Rivero. Ministro del Trabajo) Inamovilidad absoluta y cogestión.

8 Ley para las Personas con Discapacidad 5% de la nómina total de la empresa. Todas las empresas del Sector Público o Privado. Creación del Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPEDIS) Creación del Registro de Trabajadores con discapacidad. Sanciones entre 100 y 1.000 U.T (Actualmente 3.763.200/37.632.000) por no incluir el porcentaje exigido por la ley. Sanciones entre 30 y 60 U.T (Actualmente1.128.960/2.257.920) por no llevar los registros al día. PANORAMA A CORTO PLAZO

9 Ley de Ciencia y Tecnología. Empresas con un ingreso bruto superior a las 100.000 U.T. deberán realizar un aporte para la ciencia y tecnología. Sanciones entre 10 y 5.000 U.T (Actualmente.376.320/ 188.160.000) por Falta de suministro de Información por parte de los obligados. Sanciones entre 10 y 50.000 U.T (Actualmente 376.320/2.257.920) por incumplimiento de normas de financiamiento. Sanciones del 50% del monto del aporte por incumplimiento del mismo. Prórroga hasta el 31-03-06 para que las grandes empresas realicen los aportes del ejercicio económico año 2006. PANORAMA A CORTO PLAZO

10 Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo. Nuevas formas de Relación Laboral. Reducción de la jornada laboral a seis horas. Dos horas para educación e inducción. Pago de Antigüedad Retroactivo. Prescripción decenal. Esas empresas que están en manos privadas suelen tener menos trabajadores de los que necesitan (José Rivero. Ministro del Trabajo)

11 ASPECTOS QUE DEBE DOMINAR EL GERENTE DE RRHH Ley Orgánica del Trabajo. Ley del Seguro Social. Ley del Seguro Social. Ley de Vivienda y Hábitat. Ley del Régimen Prestacional de Empleo. Ley del Régimen Prestacional de Empleo. Ley de Alimentación para los trabajadores. LOPCYMAT. LOPCYMAT. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ley de Ciencia y tecnología. Ley de Ciencia y tecnología. Ley de Uso Ilícito de SES. Ley para personas con Discapacidad. Ley para personas con Discapacidad.

12 QUÉ VIENE EN CAMINO Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo. Ley de Protección al empleo. Ley de Protección al empleo. Ley de Cogestión. Ley del Servicio Social Integral. Ley del Servicio Social Integral. Decreto de Solvencia Ambiental.

13 ROMPIENDO PARADIGMAS. Hacia el Gerente de RRHH estratégico.

14 Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo. Nuevas formas de Relación Laboral. Reducción de la jornada laboral a seis horas. Dos horas para educación e inducción. Pago de Antigüedad Retroactivo. Prescripción decenal. Esas empresas que están en manos privadas suelen tener menos trabajadores de los que necesitan (José Rivero. Ministro del Trabajo) Responsabilidad compartida de todo el nivel gerencial. Propiciar el cambio desde la empresa. NO a los gerentes funcionales. No entregar el descontento para que se capitalice. No abrir frentes innecesarios. Sacrificios económicos a corto plazo, para sobrevivir a largo plazo. No esperar el cambio desde afuera. Comenzar la ofensiva con un Modelo Estratégico (de adentro hacia fuera)

15 COMPROMISOS R esponsabilidad Social. Responsabilidad Ambiental. Mejoramiento de incentivos (Formación, repartición de gananciales, participación de los trabajadores) Interacción en la nueva Dinámica Laboral.

16 IMPACTO ECONÓMICO DE LA APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT EN LAS EMPRESAS Mg. Cs. Giovanna Baglieri F. giovanna.baglieri@borges-lawton.com

17 QUE BUSCA LA LEY? Asegurar el bienestar físico y psicológico del trabajador. Garantizar el enriquecimiento del trabajo del ser humano. Responsabilizar al empleador de la salud y seguridad las personas y del medio ambiente.

18 Obligaciones a Cumplir antes del 1ero de Mayo Servicio Propio de Seguridad y Salud en el Trabajo Empresas que desarrollen actividades en los sectores de construcción, manufactura, petróleo, eléctrico, salud, de servicios y agroindustrial. Empresas que cuenten con Servicios Médicos propios. Constituir y Registrar el Comité de Seguridad y Salud Empresas que hayan constituido el Comité de Seguridad. Desarrollar el Programa de Seguridad y Salud Empresas que hayan elaborado el Programa de Higiene y Seguridad.

19 CARGAS ECONÓMICAS DERIVADAS DE LAS OBLIGACIONES TÉCNICAS

20 Cargas económicas por obligaciones Técnicas Obligación Legal Costo de InversiónMulta por Incumplimiento Realización de mejoras en la empresa. Bs. 5 - 10 Millones U.T. x 25 Bs. 940.000 x trabajador 10 = Bs. 9.400.000,00 Garantizar los elementos de saneamiento básico. (Sanitarios – Comedor- Vestuarios) Bs. 5 - 15 MillonesBs. 940.000 x trabajador 10 =Bs. 9.400.000,00 Publicación de las estadísticas de siniestralidad. Bs. 1 MillónBs. 940.000 x trabajador 10 = Bs. 9.400.000,00 Adiestrar al personal en materia de seguridad y salud. Bs. 10 – 30 MillonesBs. 940.000 x trabajador 10 = Bs. 9.400.000,00

21 Cargas económicas por obligaciones Técnicas Obligación Legal Costo de InversiónMulta por Incumplimiento Elaboración de Políticas de Seguridad. (COVENIN 2260-88) Bs. 512.325 2M – 15M U.T. x 75 Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000 Implementación de los Programas de Seguridad Salud. Bs. 512.325 10M – 15M Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000 Realizar acciones de control ambiental. (RASDA). 1M – 5MBs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000 Adquirir implementos de seguridad idóneos al tipo de labor. (COVENIN 2237-89 ). 5M – 10MBs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000

22 Cargas económicas por obligaciones Técnicas Obligación Legal Costo de InversiónMulta por Incumplimiento Practicar Exámenes de salud preventivos. Variable U.T. x 75 Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000 Registrar las sustancias peligrosas. Bs. 512.325 500mil a 1 Millón Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000 Supervisión por especialistas de la no superación de los niveles máximos de referencia de exposición. Bs. 512.325 2 – 4 Millones Bs. 2.822.400 x trabajador 10 = Bs. 28.224.000

23 Cargas económicas por obligaciones Técnicas Obligación Legal Costo de InversiónMulta por Incumplimiento Registrar los servicios de seguridad y salud. VariableU.T. 100 Bs. 3.763.200 x trabajador 10 = Bs. 37.632.000 Realizar un mapa de riesgos para la redacción de las notificaciones por cargo. Bs. 10M – 20MBs. 3.763.200 x trabajador 10 = Bs. 37.632.000 Organización de sistema de atención de primeros auxilios. (COVENIN 2226-90) 1M – 5MBs. 3.763.200 x trabajador 10 = Bs. 37.632.000

24 CARGAS ECONÓMICAS DERIVADAS DE DERECHOS RECONOCIDOS A LOS TRABAJADORES

25 Cargas económicas indirectas por derechos adquiridos HECHOProduc.CostoPERDIDAINCUMPLIMIENTO Licencia Remunerada a los Delegados Bs. 0Bs. 17.080 U.T. 75 Bs. 2.822.400 x trabajador Licencia Remunerada a la trabajadora para control pre natal. Bs. 0Bs. 17.080 Bs. 3.763.200 x trabajador Licencia Remunerada a la trabajadora o trabajador para control pediátrico del hijo. Bs. 0Bs. 17.080 Bs. 3.763.200 x trabajador Pago de las horas de inducción dentro de la jornada ordinaria. Bs. 0 x/h Bs. 2.135 x/h Bs. 2.135 U.T. 75 Bs. 2.822.400 x trabajador Pago por realización de exámenes de salud. Bs. 0Bs. 17.080 Bs. 3.763.200 x trabajador

26 CARGAS ECONÓMICAS POR CONCEPTO DE COTIZACION AL SISTEMA

27 Cargas económicas permanentes Monto de la Cotización CLASEMÍNIMOPROMEDIOMÁXIMO I142128 II213549 III356493 IV6493122 V93102186

28 Cargas económicas permanentes CLASIFICACIÓNTIPO DE RIESGOEJEMPLOS Clase IActividades de Riesgo Mínimo Mayor parte de actividades: - Comerciales, - Financieras, - Trabajos de oficina, - Centros educativos, - Restaurantes. Clase II Actividades de Riesgo Bajo Algunos procedimientos manufactureros como: - Confección, tejidos. - Almacenes por Departamento - Alguna labores agrícolas. Clase IIIActividades de Riesgo Medio o Promedio Procesos manufactureros como: - Aceites, cervezas, vidrios

29 Cargas económicas permanentes CLASIFICACIÓNTIPO DE RIESGOEJEMPLOS Clase IVActividades de Riesgo Alto. Procesos manufactureros como - Aceites, cervezas, vidrios. - Procesos de galvanización. -Transporte Clase V Actividades de Riesgo Máximo. - Areneras. - Manejo de asbesto. - Bomberos. - Manejo de explosivos. - Construcción. - Explotación petrolera.

30 Cálculo de la Cotización Total de salarios x el Grado de Riesgo asignado a la empresa x 5,375 entre 10.000 100 Trabajadores Salarios = Bs. 100.000.000,00 Riego 93 100.000.000,00 x 93 x 5.375 = Bs.4.998.750 10.000

31 COSTOS INDIRECTOS POR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES

32 HECHOITEMProducciónCOSTOPERDIDA Salario del Accidentado x Tiempo perdido (2.135 / hora) x (8 Horas) x 3 díasBs. 0Bs. 51.240Bs. 51.240,00 Costo del tiempo perdido por otros operarios 5 operarios: T.p. = (1 hora) 5 x (1 hora) x ( Bs. 2.135)Bs. 0Bs. 10.675Bs. 10.675,00 Horas extras de trabajo operativo (x día) 5 operarios (1.6 h/e) x (5 días) (5 op.) x (5 días) x (8 Horas) + (5 op.) x (5 días) x (1.6 h/e) x (Bs. 3.203) Trabajo de 6 operarios Bs. 512.400 Bs. 555.100Bs. 42.700 Costo Salario del Supervisor T.p. = 2 días = 5 horas (día accidente) y 3 horas seguimiento (T. t. p. = 8 horas) Bs. 17.080 Bs. 34.160Bs. 17.080 Gastos de investigación, etc. Tp. 3 días (3 días) x (8 horas) x ( Bs.2.135)Bs. 0Bs. 51.240 Horas extras para ponerse al día 3 días x (2.5 horas Extras) = 3 x (8 horas) + 3 x 2.5 x Bs. 3.203 Trabajo de 4 días Bs. 68.320 Bs. 75.263Bs. 6.943 Suspensión de 5 días = Bs. 179.878 = 35% de un salario mensual

33 Sin contar … Gastos de Hospitalización, consultas, honorarios profesionales terapias, medicinas, tratamientos o intervenciones quirúrgicas. El pago íntegro de los salarios por el tiempo que dure la suspensión, así como las diferencias entre lo pagado por el IVSS y el salario de referencia de la cotización. Gastos de traslado del trabajador en unidades especiales (ambulancias o helicópteros). Gastos de traslado de la familia. Pago de los beneficios socio económicos: alimentación, antigüedad. El ingreso de un suplente (costo mensual, y gastos de entrenamiento) Gastos de Hospitalización, consultas, honorarios profesionales, terapias, medicinas, tratamientos o intervenciones quirúrgicas.

34 Sin contar … El pago íntegro de los salarios por el tiempo que dure la suspensión, así como las diferencias entre lo pagado por el IVSS y el salario de referencia de la cotización. Gastos de traslado del trabajador en unidades especiales (ambulancias o helicópteros). Gastos de traslado de la familia. Pago de los beneficios socio económicos: alimentación, antigüedad. El ingreso de un suplente (costo mensual, y gastos de entrenamiento)

35 HECHOITEMProduc.CostoPERDIDA Tiempo perdido en atención a los funcionarios de investigación (INPSASEL- Seguro) T.P del supervisor = 6 horas (6 horas) x (Bs. 2.135) Bs. 4.270Bs. 17.080Bs. 12.810 Tiempo perdido en consignación de documentos INPSASEL T.p. del supervisor = 4 horas (4 horas) x (Bs. 2.135) Bs. 8.540Bs. 17.080Bs. 8.540 Sanciones por incumplimiento que causó el accidente. Leve = 25 U.T. x 10 trabajadores Grave= 75 U.T x 10 Trabajadores Muy Grave= 100 U.T. x 10 Trab. -------------- -------------- ------------- --------------- --------------- --------------- Bs. 9.340.500 Bs. 28.224.000 Bs. 37.632.000 Indemnizaciones al trabajador - Discapacidad Temporal - Discapacidad P.P. < a 25% - Discapacidad P.P. > a 25% - Discapacidad T.P. trabajo Hab. - Discapacidad A. P. trabajo hab - Muerte Doble sal. 1 a 4 años 2 a 5 años 3 a 6 años 4 a 7 años 5 a 8 años Bs. 170.800 Bs. 24.591.600 Bs. 30.739.500 Bs. 36.887.400 Bs.43.035.300 Bs. 49.183.200 -------------- -------------- -------------- -------------- -------------- -------------- --------------

36 Sin contar … COSTOS DE PRODUCCION Reparación o reemplazo de bienes o equipo. Desechos de equipos o materiales dañados. Tiempo perdido para la producción (directo e indirecto) Tiempo perdido de la Gerencia Media y Alta Reducción de la eficiencia en la producción COSTOS POR CUMPLIMIENTO Reparación de la condición insegura que generó el accidente. Reparación de otras condiciones inseguras detectadas por el INPSASEL en la inspección de oficio en la empresa. COSTOS INDEMNIZATORIOS Las cantidades que por daño moral le puedan corresponder al trabajador. Los daños materiales exigidos por vía judicial. Las indemnizaciones pagaderas a terceros por incumplimiento de contrato. Gastos de representación. Gastos administrativos.

37 RECOMENDACIONES…

38 INVERTIR EN PREVENCION

39 COMO ACTUAR ANTE UN FUNCIONARIO Designar a una sola persona para atender siempre a los funcionarios. No dejarlos esperar por largo tiempo hasta ser atendido. Mantener un trato agradable. Suministrar la información requerida dentro de los límites del sentido común. Mantener siempre el orden y limpieza (centros de trabajo – baños- comedores) Funcionario del trabajo Tener a la mano -Libro de Vacaciones. -Permiso de Horas Extras. -Solvencia laboral (si la hubiere) -Modalidad de cumplimiento del beneficio de alimentación. -Inscripción en el seguro social (empresa – trabajador), INCE - P.F. P.H -Nómina de trabajadores.

40 COMO ACTUAR ANTE UN FUNCIONARIO Funcionario del INPSASEL Tener a la mano -Libro de Vacaciones. -Permiso de Horas Extras. -Inscripción en el seguro social (empresa – trabajador) -Nómina de trabajadores. -Políticas de Seguridad. -Programa de seguridad. -Notificaciones de Riesgos por puestos de trabajo. -Constitución de los Comités. -Acuerdos con centros médicos de atención de primeros auxilios – gerencia médica. -Constancia de exámenes pre ingreso periódicos y pre retiro. -Constancias de inducción a los trabajadores en materia de seguridad y salud. -Entrega de implementos de seguridad.


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