LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL G.O. N°

LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL G.O. N° 37.600 30-12-2002
Lic. Luis Orlando Suárez B.

LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Regímenes Prestacionales Régimen Prestacional de Salud Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas Regímen Prestacional de Empleo

Regímenes Prestacionales Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

¿Quién regula los Tributos? Código Orgánico Tributario Art. 12 C.O.T. “Están sometidos al imperio de este Código, los impuestos, las tasas, las contribuciones de mejoras, de seguridad social y las demás contribuciones especiales, …………….”

¿Quién regula los Tributos? Código Orgánico Tributario Ilícitos Tributarios Ilícitos formales Ilícitos relativos a las especie fiscales y gravadas Ilícitos Materiales Ilícitos sancionados con pena restrictiva de la libertad

Vigencia de la Ley Ley del Seguro Social Mientras duren la transición del Sistema de Seguridad Social, se mantiene vigente la Ley del Seguro Social, cuando sus disposiciones no contraríen las normas establecidas en la presente Ley y en las leyes de los regímenes prestacionales.

Ley del Seguro Social ¿Quiénes están protegidos? Trabajadores permanentes bajo dependencia de un patrono Presten servicios en el medio urbano o el rural Independientemente del monto de su salario

Ley del Seguro Social Obligación de inscribirse el patrono Dentro de los tres (3) días hábiles inmediatos siguientes al comienzo de su actividad

Ley del Seguro Social Cálculo de las cotizaciones Sobre el salario normal que devengue el asegurado No Comprende: Utilidades Bonificaciones de fin de año Horas extras no regulares Bono vacacional Límite máximo será de 5 salarios mínimos

Ley del Seguro Social Cotizaciones Patrono Trabajador 9 % riesgo mínimo % 10 % riesgo medio % 11 % riesgo máximo %

Ley del Seguro Social ¿Cómo se aplica el régimen parcial? Patrono Trabajador 6 % % Independientemente del riesgo

Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral Derogatoria En la Ley Orgánica de Seguridad Social se deroga la Ley del Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente G.O ) Afiliación Obligatoria Se aplicará a todos los trabajadores del sector público y privado Es necesario estar afiliado al Sistema de Seguridad Social Debe afiliarse al trabajador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral

Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente G.O ) Límite del salario para cotizar Límite inferior: Un salario mínimo urbano Límite superior: 10 salario mínimos urbanos

Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente G.O ) Beneficios para el trabajador Prestación dineraria mensual hasta por cinco (5) meses del 60% del promedio del salario devengado en los últimos 12 meses

Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente G.O ) Cotización 2,5% del salario devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior El patrono aportará el 80% de la cotización (2% del salario) El trabajador aportará el 20% de la cotización (0,5% del salario)

Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente G.O ) Plazo de enteramiento Dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigente G.O ) Requisitos para ser beneficiario Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia G.O ) ¿Quiénes están obligados a cotizar? Todo patrono y trabajador del sector público y privado Las personas naturales que ejerzan actividades por cuenta propia.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente G.O ) Sanciones Leves: U.T. a 25 U.T. Graves: U.T. a 75 U.T. Muy Graves U.T. a 100 U.T.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones Leves: 1 U.T. a 25 U.T. No suministrar información solicitada por los observatorios laborales Graves: 26 U.T. a 75 U.T. por cada trabajador No inscribir a los trabajadores en los 3 días hábiles No informar los cambios legales de domicilio y de nómina Incurrir en retardo al enterar las cotizaciones.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones Muy Graves: 76 U.T. a 100 U.T. por cada trabajador No afiliarse a la tesorería se Seguridad Social en los tres (3) días hábiles. No haya enterado las cotizaciones a la tesorería de la Seguridad Social. No haya informado a la Tesorería Nacional el cierre definitivo de la empresa, explotación o faena en los tres (3) días hábiles siguientes.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones Muy Graves: 76 U.T. a 100 U.T. por cada trabajador No comunique a la Tesorería de Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo, la terminación laboral o contrato de trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Nunca comunique a la Tesorería de Seguridad Social la terminación de la relación laboral o del contrato de trabajo. No haga entrega de la planilla de cesantía al trabajador

Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones Muy Graves: 76 U.T. a 100 U.T. por cada trabajador No haya reintegrado la indemnización y los intereses moratorios dentro de los seis (6) meses siguientes al pago de la prestación dineraria por parte de la Tesorería Nacional. No permita la inspección por parte de la Tesorería de Seguridad Social No capacite a los trabajadores. Induzca a error, para ser beneficiario de las medidas de incentivos establecidos en al Ley.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones Cierre del Negocio Se prevé el cierre de la empresa, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia G.O ) Tasa de cotización Aporte obligatorio para empleados y obreros es de: Patrono % Empleados y obreros %

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia G.O ) Salario base para el cálculo Ingreso total mensual Las personas sin relación de dependencia podrán hacer aportes voluntarios.

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia G.O ) Tope para el cálculo de las cotizaciones Los porcentajes se aplicarán sobre el ingreso mensual del trabajador, sea cual fuere éste.

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia G.O ) Plazo para su enteramiento El patrono deberá enterar la retención realizada al trabajador (1%) y su aporte (2%), dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes.

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia G.O ) Sanciones 200 U.T. por cada aporte no enterado dentro de los primeros cinco (5) días hábiles.

LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Vigencia 26 de julio del 2005 G.O

Objeto Regular en materia: Seguridad Salud Ambiente de Trabajo Recreación Utilización del Tiempo Libre Descanso Turismo Social

Ámbito de Aplicación A los trabajadores bajo relación de dependencia del sector público y privado, persigan o no fines de lucro.

Requisito para ser beneficiario Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social

¿Quién debe Cotizar? El empleador Rango de la Cotización Entre el 0,75% y el 10% del salario de cada trabajador

Categorías de empresas Clase I Riesgo Mínimo Clase Riesgo Bajo Clase Riesgo Medio Clase Riesgo Alto Clase Riesgo Máximo

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Categorías de empresas Mínimo Promedio Máximo Clase Clase Clase Clase Clase

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Cálculo de la cotización (Total de salarios de los empleados * Grado de Riesgo * 5,375)/10.000 Ej. Cotización = ( * 93 * 5,375)/10.000 Cotización =

Plazo de enteramiento Dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) Competencias: Proponer normas de seguridad Asesorar a los trabajadores Inspeccionar Calificar riesgos de las Aplicar sanciones empresas Calificar origen de enfermedad o Dictaminar el grado de accidente discapacidad del trabajador

Elección de delegados 10 trabajadores 1 delegado 11 a 50 trabajadores 2 delegados 51 a 250 trabajadores 3 delegados Más de 251 un delegado adicional por cada 500 trabajadores

Sanciones Leves U.T. Graves U.T. a U.T. Muy Graves U.T. a U.T. (Cierre de la empresa) Reincidencia Incremento de la sanción hasta 2 veces

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Accidentes de trabajo “Es todo suceso que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o por ocasión del trabajo”.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Enfermedad ocupacional Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar tales como los imputables a la acción de: Agentes físicos y mecánicos Factores psicosociales Agentes químicos Factores emocionales Agentes biológicos Condiciones metereológicas

Indemnización por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional El empleador deberá pagar un indemnización de acuerdo a la gravedad de la falta y la lesión. Ej. No menos de 5 años de salario ni más de 8 años en caso de muerte del trabajador.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Notificación de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional El empleador deberá notificar el accidente de trabajo o enfermedad ocupacional ante el INPSASEL, el comité de seguridad y salud laborales y el sindicato, dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.

Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador Cuando existan violaciones graves o muy graves por parte del patrono por violación de la normativa de seguridad y salud del trabajador, el empleador será sancionado penalmente. Ej. Pena de prisión de 8 a 10 años por muerte del trabajador

Tesorería de Seguridad Social Hasta tanto no se cree la Tesorería de Seguridad Social, los empleadores continuarán cotizando al IVSS.

Ley de Sobre el Instituto Nacional de Cooperación Educativa ¿Quiénes efectúan las aportaciones? Los patronos propietario de establecimientos comerciales e industriales.

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