CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO 1RA PARTE

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1 CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO 1RA PARTE
Reflexiones sobre el Factor Humano 15 BOLETÍN SEMANAL LOS EQUIPOS DE TRABAJO 4 CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO 1RA PARTE Campaña: 1 Número:15

2 CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO
Reflexiones sobre el Factor Humano CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO I.- REDISEÑAR EL TRABAJO, NO LIMITARSE A FORMAR EQUIPOS. Para conseguir rediseñar el trabajo, se recomienda: 1.- Centrarse en pocos temas estratégicos en lugar de intentar rediseñarlos a la vez. 2.- Organizarse alrededor de procesos globales y no sólo por especialidad. 3.- Extender las responsabilidades otorgándoles a los equipos capacidad de tomar decisiones. 4.- Diseñar el trabajo para la retroalimentación inmediata y así valorar el impacto de cada acción. 5.- Asegurarse de que los equipos tienen fácil acceso a la información. 6.- No rediseñar demasiado e involucrar a los equipos en el rediseño. Campaña: 1 - 1 - Número: 15

3 CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO
Reflexiones sobre el Factor Humano CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO II.- REDISEÑAR EL SISTEMA DE COMPENSACIONES: Para conseguir rediseñar el sistema de compensaciones, se recomienda: 1.- Realizar los incrementos de sueldo en función del aprendizaje de habilidades específicas. 2.- Crear amplios rangos de salario que permitan incrementos significativos para aquellos individuos que aprendan habilidades adicionales. 3.- Conceder a los empleados pagos extraordinarios cuando aprendan nuevas habilidades. 4.- Vincular la promoción de los empleados o los cambios de sus rangos salariales a la adquisición de nuevas habilidades o conocimientos Campaña: 1 - 2 - Número: 15

4 CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO
Reflexiones sobre el Factor Humano CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO III.- REDISEÑAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN: El sistema de información… 1.- Debería ser capaz de ayudar a la gente a autocoordinarse y autodirigirse. Si no existe un sistema de información eficaz, los empleados no pueden llegar a autorregularse. 2.- Tiene que estar abierto a todos los miembros de la organización, de esta manera ellos pueden obtener la informacion económica, de producción o cualquier otro tipo que necesiten. La retroalimentación de los clientes es especialmente importante. 3.- También debe incluir información sobre el sistema humano; datos elaborados a partir de encuestas o estudios, recogidos regularmente y facilitados a los individuos de las organizaciones. Campaña: 1 - 3 - Número: 15

5 CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO
Reflexiones sobre el Factor Humano CONSEJOS PARA EL ÉXITO DEL EQUIPO IV.- CAMBIAR LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL : 1.- Cambiar el criterio de desempeño para dar mayor importancia al trabajo de equipo. 2.- Hacer participar a los miembros del equipo en los procesos de evaluación. 3.- Hacer el proceso de evaluación lo más ágil posible. Campaña: 1 - 4 - Número: 15

6 RECOMENDACIONES REFLEXIONANDO SOBRE EL TEMA…
Reflexiones sobre el Factor Humano RECOMENDACIONES REFLEXIONANDO SOBRE EL TEMA… Te invitamos a entrar a la sección de comentarios de este Blog y compartir tus opiniones, dudas e inquietudes al respecto… Tú haces MARES todos los días, porque MARES ES SU GENTE. Campaña: 1 - 5 - Número: 14

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