GERENCIA MODERNA Especialización en Gerencia del Talento Humano

Presentación del tema: "GERENCIA MODERNA Especialización en Gerencia del Talento Humano"— Transcripción de la presentación:

1 GERENCIA MODERNA Especialización en Gerencia del Talento Humano
EL ROL DEL JEFE GERENCIA MODERNA Especialización en Gerencia del Talento Humano Alexandra Arbeláez Arbeláez

2 EL ROL DEL JEFE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE GUIAR A SUS COLABORADORES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN , ADEMÁS GUIARLOS EN SU CRECIMIENTO Y DESARROLLO, PERSONAL Y LABORAL

3 CONTEXTO DE APLICACIÓN DEL EJERCICIO
Cargo de nivel Directivo CARGO Empresa Industrial y Comercial del estado SECTOR 26 años de experiencia en el sector de la televisión EXPERIENCIA

4 FUNCIONES DEL JEFE REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Proceso de reclutamiento y selección SELECCIÓN DE COLABORADORES Evaluación de desempeño Retroalimentación Comunicación (fortalezas y debilidades) EVALUACIÓN DE COLABORADORES Distribuir las tareas entre los integrantes del equipo de trabajo Aprender a delegar DISTRIBUIR TAREAS, DELEGAR Y RESPONDER REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

5 FUNCIONES DEL JEFE Ejemplo por medio de acciones
Dar aliento a los colaboradores Transmisión de información con gestos relevantes Comunicar: visión, valores, políticas y cambios organizacionales Mejorar en su puesto de trabajo y acceder a posiciones de mayor nivel Entrenador en el desarrollo de los colaboradores REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

6 COMUNICACIÓN ASERTIVA
FORTALEZAS COMUNICACIÓN ASERTIVA Expresa sus pensamientos de manera directa, honesta y apropiada Conciencia de que el mismo derecho aplica para sus colaboradores Permite que los empleados se expresen de forma clara y directa ESCUCHA ASERTIVA Abres espacios para que los colaboradores puedan expresarse Conoce los intereses de los empleados y ayuda a resolver problemas