DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL La OIT y la responsabilidad social de las empresas:

Presentación del tema: "DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL La OIT y la responsabilidad social de las empresas:"— Transcripción de la presentación:

1 DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL La OIT y la responsabilidad social de las empresas:

2 Oficina Internacional del Trabajo La Declaración tripartita  contiene directrices universalmente aceptadas para la responsabilidad social de las empresas  equilibra los roles y responsabilidades de gobiernos, multinacionales, empleadores y trabajadores y los incita a colaborar  se aplica en todos los países donde operan las multinacionales

3 Oficina Internacional del Trabajo La Declaración tripartita tiene dos objetivos interdependientes:  fomentar la contribución positiva de las multinacionales al progreso económico y social  minimizar y resolver las dificultades que sus operaciones puedan generar

4 Oficina Internacional del Trabajo Declaración tripartita Temas  Política general  Empleo  Formación  Condiciones de trabajo y de vida  Relaciones de trabajo

5 Oficina Internacional del Trabajo Declaración tripartita Política general  obedecer las leyes nacionales  respetar las normas internacionales:  instrumentos de las Naciones Unidas sobre derechos humanos  principios y derechos fundamentales en el trabajo  apoyar las prioridades del desarrollo

6 Oficina Internacional del Trabajo Declaración tripartita Empleo  promover el empleo productivo directamente en las multinacionales y por medio de sus vínculos con empresas locales  buscar la igualdad de oportunidades y de trato  reforzar la seguridad del empleo durante la instalación y los cambios de operaciones de las multinacionales

7 Oficina Internacional del Trabajo Declaración tripartita Formación  desarrollar políticas nacionales de formación y orientación vocacional  garantizar una formación adecuada a las necesidades de las multinacionales y del mercado laboral del país huésped  estimular el desarrollo de capacidades para fomentar la empleabilidad

8 Oficina Internacional del Trabajo Declaración tripartita Condiciones de trabajo y de vida  salarios, prestaciones y condiciones de trabajo en las multinacionales tan favorables como las de los empleadores  Servicios básicos de buen nivel para los trabajadores  contribuir a la abolición del trabajo infantil  asegurar las más altas normas de salud y seguridad

9 Oficina Internacional del Trabajo Declaración tripartita Relaciones de trabajo  normas en las relaciones de trabajo de las multinacionales equivalentes a las de empleadores comparables  respetar la libertad de asociación y el derecho a organizarse  reconocer y facilitar la negociación colectiva  sistemas de consulta en las empresas  procedimientos para examinar quejas y mecanismos de conciliación voluntaria para prevenir y resolver conflictos

10 Oficina Internacional del Trabajo Declaración tripartita Seguimiento  Encuestas tripartitas para evaluar los adelantos  Estudios sobre temas, sectores, países o regiones específicos  Actividades de diálogo y asesoría nacionales y regionales  Procedimiento de interpretación para resolver conflictos

11 Oficina Internacional del Trabajo Responsabilidad social de la empresa La Declaración tripartita puede servir para:  inspirar políticas y programas de las empresas  ofrecer puntos de referencia para evaluar el comportamiento social de las empresas  proporcionar bases para los acuerdos marco mundiales

12 La Declaración tripartita y la RSE Los acuerdos marco mundiales 32 acuerdos negociados entre multinacionales y Federaciones Sindicales Internacionales:  Construcción y trabajo de la madera: IKEA, Skanska, Hochtief, Faber Castel, Ballast Nedam  Alimentación, agricultura, hoteles: Danone, ACCOR, Chiquita, Fonterra, Club Méditerranée  Química, energía y minas: Statoil, Endesa, Freudenberg, Norske Skog, Anglogold, ENI, Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA), Lukoil  Metalúrgica: Merloni elettrodomestici, Volkswagen, Leoni, GEA, DaimlerChrysler, SKF, Rheinmetall, Bosch, Prym  Telecomunicaciones: Telefónica, OTE  Comercio: Carrefour, H&M  Servicios: ISS

13 La Declaración tripartita y la RSE Los acuerdos marco mundiales Porcentage de acuerdos con referencias a los temas de la Declaración tripartita: 1.Libertad sindical y negociación colectiva95% 2.Trabajo forzoso88% 3.Discriminación en el empleo81% 4.Trabajo infantil73% 5.Seguridad e higiene59% 6.Salario mínimo56%

14 La Declaración tripartita y las Directivas de la OCDE sobre las empresas multinacionales Directivas de la OCDE  Se refieren a varios aspectos además del social y laboral  Las disposiciones del Capítulo sobre el empleo reflejan el contenido de la Declación tripartita y de la de los principios y derechos fundamentales en el trabajo  Sistema de seguimiento supervisado por los gobiernos de la OCDE: los Puntos Nacionales de Contacto pueden o no incluir a empresas y trabajadores Declaración Tripartita  Siendo más detalladas, sus dispociones ayudan a entender y a aplicar las directivas de la OCDE (comentario de las directivas)  sistema de seguimiento bajo supervisión tripartita

15 La Declaración tripartita y el Pacto Mundial de la ONU Pacto Mundial de la ONU  Principios sobre el trabajo  Libertad sindical y negociación colectiva  Eliminación del trabajo forzoso  Abolición efectiva del trabajo infantil  Eliminación de la discriminación en el empleo Declaración Tripartita  Proporciona una guía adicional sobre cómo aplicar los principios sobre el trabajo  Fomenta diálogo y alianzas  Supervisión por la ONU (OIT incluída), empresas, trabajadores y sociedad civil  Fomenta diálogo y alianzas y tiene sistemas de seguimiento  Supervisión tripartita por la OIT