Unidad de Reclutamiento y Selección: Mision : Proveer a la Organizacion de las mejores personas de acuerdo a cada funcion y responsabilidades basando su.

Presentación del tema: "Unidad de Reclutamiento y Selección: Mision : Proveer a la Organizacion de las mejores personas de acuerdo a cada funcion y responsabilidades basando su."— Transcripción de la presentación:

1 Unidad de Reclutamiento y Selección: Mision : Proveer a la Organizacion de las mejores personas de acuerdo a cada funcion y responsabilidades basando su quecer en el Modelo de gestion por Competencias. Metas Contar con una de política de reclutamiento y seleccion para todo el Servicio de salud que se implemente a traves de estrategias y procesos estandarizados de alta calidad técnica.

2 1.- RECLUTAMIENTO OBJETIVOS Identificar e interesar candidatos internos y externos a la institución para postular a los cargos disponibles. Optimizar y uniformar criterios técnicos que permitan el acceso a los cargos públicos del Servicio de salud garantizando igualdad de oportunidades, no discriminación y transparencia en sus procesos. Conforme a la reglamentacion vigente. 2.- SELECCIÓN Proceso en el cual los postulantes son evaluados y -en virtud de sus competencias- seleccionados o no para ocupar un cargo vacante. OBJETIVO Identificar el candidato o candidata más idóneo y capacitado en virtud de la vacante ofrecida para su posterior contratación e inducción de acuerdo a los criterios

3 3.- INDUCCIÓN Proceso que comprende las acciones que el Servicio de salud realizará para integrar a un nuevo funcionario. Favoreciendo de esta forma adaptación a su nuevo entorno y promoviendo su mejor desempeño de acuerdo a los requerimientos institucionales. OBJETIVOS Lograr la integración del nuevo funcionario en el ámbito laboral, dejando claras sus funciones, atribuciones, derechos y obligaciones. Lograr la integración del funcionario en el ámbito humano, favoreciendo buenas relaciones interpersonales e introduciéndolo en la “cultura” de su nuevo lugar de trabajo. Reducir el tiempo de adaptación del funcionario a sus labores y entorno.