Conflictividad y Negociación Jorge Alejandro Gómez Vargas Ángel Iván Erick Trujillo Merelo.

Presentación del tema: "Conflictividad y Negociación Jorge Alejandro Gómez Vargas Ángel Iván Erick Trujillo Merelo."— Transcripción de la presentación:

1 Conflictividad y Negociación Jorge Alejandro Gómez Vargas Ángel Iván Erick Trujillo Merelo

2 “Conflicto laboral" Significa una controversia entre un sindicato o grupo de trabajadores y un empleador u organización de empleadores relativa a: (a) La interpretación o aplicación de un contrato de trabajo, convenio colectivo o laudo arbitral. (b) Un cambio en las cláusulas del contrato de trabajo o relación laboral. (c) Cualquier otro asunto que esté sujeto a la negociación colectiva.

3 La negociación colectiva Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo.

4 Planteamiento del Problema Pese a que la mayoría de los contratos colectivos de trabajo (CCT) y los reglamentos interiores de trabajo (RIT) todavía muestran una alta concentración en la parte económica, es obvio que éstos tienen un papel cada vez más amplio en la definición de formas de organización de trabajo y en la adaptación del proceso productivo de las empresas a las necesidades de modernización. Evidentemente son muchos los requisitos que las empresas mexicanas deberán de cumplir para alcanzar un grado de modernidad satisfactorio que les permita competir en los mercados internacionales, se habla entonces de la necesidad de desarrollar una estrategia adecuada para aprovechar las características naturales y sociales de México que reviertan las antiguas formas de los sistemas de relaciones industriales

5 Concepto General del Problema El reto es el diseño de un nuevo patrón de acumulación económica que combine las nuevas tecnologías con la capacidad productiva y en el cual es indispensable que el Estado, los empresarios, las organizaciones sindicales y los trabajadores adquieran un papel decisivo en la organización y planificación del proceso de modernización productiva que es el tema fundamental de este trabajo.

6 Metodología del Trabajo Para realizar este trabajo buscamos información en la STPS que nos diera un panorama general de la problemática, con la información que obtuvimos hicimos un análisis general y lo relacionamos con el marco de los cambios generados en los sistemas de R.I. obteniendo así nuestras conclusiones.

7 Desarrollo Fuentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informaron que las huelgas registradas a nivel Federal son una tendencia clara de que los entallamientos en México van a la baja, y aunque no tienen los registros de los conflictos en las juntas locales, éstos son mínimos. Antes de realizar este trabajo nos preguntamos que hay detrás de este fenómeno y que pasa con la parte de los trabajadores.

8 Indudablemente el aspecto más urgente de la modernización de las condiciones generales de trabajo es la lucha contra la realidad extralegal de los llamados contratos de protección, que en la realidad se trata de contratos fantasmas pactados a nivel cupular sin el conocimiento de los trabajadores.

9 Conclusiones "Las huelgas que tienen una connotación o afectación a la clase trabajadora y a las empresas son registradas en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es de ahí de donde se toman los datos que tenemos; sí marcan una tendencia a la baja en el número de huelgas en el país". Hugo Italo, abogado laboral, aseguró que la reducción en el número de huelgas en el país es una estrategia de Estado, ya que para el Gobierno es fundamental dar a los inversionistas la garantía de que no hay amenaza de inestabilidad laboral. "La estrategia ha consistido en sentarse con los líderes sindicales, empresarios y pactar acuerdos de productividad, de entendimiento salarial, de solución de conflictos en aras del crecimiento de la empresa y del beneficio de los trabajadores.

10 "En el fondo está la clara intención de brindar al capital extranjero la seguridad de que su inversión apostada en cualquier entidad del País no corre riesgos, por eso vemos que cada vez hay menos huelgas; la huelga es sinónimo de inconformidad y desestabilidad, y eso provoca incertidumbre“.