MOBBING.

Presentación del tema: "MOBBING."— Transcripción de la presentación:

1 MOBBING

2 DEFINICIÓN Asediar, acosar acorralar Heinz Leyman
1. Violencia psicológica extrema 2. Sistemática, recurrente, tiempo prolongado 3. Lugar de trabajo 4. Finalidad: destruir las redes de comunicación, destruir la reputación, perturbar el ejercicio de labores, abandono del lugar de trabajo.

3 ¿POR QUÉ SURGE EL MOBBING?
PERSONA ACOSADA ES DIFERENTE POR ÓRDENES DE UN SUPERIOR

4 TIPOS DE MOBBING HORIZONTAL ASCENDENTE DESCENDENTE

5 FORMA DE PERPETRACIÓN Maltrato Psicológico Pasivo:
Maltrato psicológico activo:

6 Alguna entidades o empresas Un compañero Un empleado Un jefe
¿QUIÉNES LO EJERCEN? Alguna entidades o empresas Un compañero Un empleado Un jefe

7 PARTES INVOLUCRADAS Víctima o acosado Acosador Personas envidiadas
Trabajadores válidos Resistido a «malas jugadas» Exceso de ingenuidad y buena fe Discriminación Personas vulnerables Personalidad psicópata Inseguras - mediocres Aberrantes Maquiavélicos Paranoicos Narcisistas Mentirosos Cero culpabilidad

8 CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR - Psicológicas Físicas Sociales
PARA LA EMPRESA Rendimiento - Comunidad Clima Social - Laborales Accidentabilidad Núcleo familiar

9 HOSTIGAMIENTO SEXUAL ELEMENTOS: Relación de autoridad, dependencia, jerarquía o situación ventajosa Acto o carácter de connotación sexual Acto no deseado o rechazado Obtener beneficios laborales

10 ¿CÓMO ENFRENTARLO? IDENTIFICA EL ABUSO CONFRÓNTALO