LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DEFICIENCIA AUDITIVA

Presentación del tema: "LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DEFICIENCIA AUDITIVA"— Transcripción de la presentación:

1 LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DEFICIENCIA AUDITIVA
VISITA A ASPAS-MADRID LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DEFICIENCIA AUDITIVA

2 FUNCIONAMIENTO GENERAL DE ASPAS-MADRID:
La Asociación de Padres y Amigos de los Sordos de Madrid es: Entidad sin ánimo de lucro. Declarada de utilidad Pública por el Ministerio del Interior. 37 años trabajando para la integración de las personas con discapacidad auditiva y apoyando a sus familias. Forma parte de la Confederación Española de Familiares de Personas Sordas (FIAPAS). Miembro fundador de la Federación Madrileña de Padres y Amigos de los Sordos (FEMAPAS) Miembro colaborador de la Confederación Nacional de Sordos Españoles (CNSE).

3 SERVICIOS PRESTADOS POR ASPAS
Servicio de Trabajo social; orientación y asesoramiento psicológico. Servicio de empleo. Servicio de Atención y Apoyo a la Familia o S.A.A.F. Servicio de escuela de madres y padres. Servicio de sección de implantados cocleares SEDIC Servicio de Atención Temprana. Servicio de Logopedia a jóvenes y adultos.

4 ACTIVIDADES Y TALLERES
Taller de animación a la lectoescritura para niños/as. Talleres para sordos con deficiencias añadidas. Campamentos. Servicio de videoteca subtitulado. Taller de teatro para jóvenes. Taller de fotografía. Cursos de Lengua de Signos. Cursos de alfabetización de personas sordas adultas.

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6 CREACIÓN DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y EMPLEO DE ASPAS:
En se constituyó un Servicio destinado exclusivamente a la Orientación e Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad Auditiva de la Comunidad de Madrid. Tiene un objetivo fundamental: la integración laboral de las personas con discapacidad auditiva principalmente en la empresa ordinaria.

7 PROYECTOS ESPECÍFICOS:
Proyectos basados en Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral. EPASOR I y II (Empleo para Sordos). Cuyos objetivos son: Orientación laboral. Fomento de la búsqueda activa de empleo. Accesibilidad a la formación y a la información. Gestión de ofertas de empleo. Sensibilización y difusión.

8 PLAN DE ACCIÓN: Dirigidas a las personas sordas:
Información y orientación sobre alternativas de empleo, fomentando su formación, actualización, etc. Labores de intermediación laboral entre oferta y demanda. Apoyo individualizado a la inserción laboral de la persona con discapacidad auditiva. Seguimiento en el puesto de trabajo para el mantenimiento y promoción laboral.

9 PLAN DE ACCIÓN: Dirigidas a las empresas:
Visitas a las empresas  informar y sensibilizar sobre las capacidades y aptitudes que tienen las personas con discapacidad auditiva para desempeñar eficazmente un trabajo normalizado. Orientación sobre las posibilidades de contratación de personas con discapacidad, las subvenciones vigentes por contratación y a las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social y el Impuesto de Sociedades. Asesoramiento en las adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo. Acompañamiento y asesoramiento durante todo el proceso de inserción.

10 PLAN DE ACCIÓN: Dirigidas a familias: Información y apoyo.
Concienciación de los padres acerca de la importancia que tiene el empleo para sus hijos. Implicación de las familias en el proceso de búsqueda de empleo.

11 PAPEL DE LA FAMILIA EN LA INSERCIÓN LABORAL
Variable decisiva a la hora de que el joven cuente con el grado de autonomía personal y de recursos suficientes, para que disponga de los hábitos laborales y de las habilidades sociales que requiere el acceso a un puesto de trabajo. Su implicación será lo que determine la actitud del joven con discapacidad auditiva hacia la búsqueda de empleo.

12 MERCADO LABORAL Inserción en el mercado ordinario de trabajo como fórmula de integración. A través del establecimiento de las medidas necesarias para garantizar que las personas con discapacidad auditiva cuenten con las ayudas técnicas y/o humanas que precisen en su relación laboral. Empleo con Apoyo: conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados.

13 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS CONTRATO INDEFINIDO
Subvención de euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Deducción de hasta 6000 euros del impuesto de sociedades. Bonificación anual de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Subvención de hasta 901,52 euros por adaptación del puesto de trabajo.

14 Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
Hombres Mujeres Menores de 45 años: 4.500 5.350 Mayores de 45 años: 5.700 Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: 5.100 5.950 6.300

15 CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO:
Bonificación anual de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres Menores de 45 años: 3.500 4.100 Mayores de 45 años: 4.700 Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: 5.300

16 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN:
Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Sin límite de edad. Subvención de hasta 901,52 euros por adaptación del puesto de trabajo. CONTRATO EN PRÁCTICAS: Reducción del 50% de la cuota empresarial a la S.S. por contingencias comunes.

17 ¡GRACIAS! Lucía Félix Yasmina de Leyva Sandra Pintor
¡GRACIAS! Lucía Félix Yasmina de Leyva Sandra Pintor