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DPTO. DE ORIENTACION E INTERMEDIACION LABORAL INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA.

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Presentación del tema: "DPTO. DE ORIENTACION E INTERMEDIACION LABORAL INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA."— Transcripción de la presentación:

1 DPTO. DE ORIENTACION E INTERMEDIACION LABORAL INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

2 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL: EMPLEO Y DISCAPACIDAD CON UN ENFOQUE DIRIGIDO A LOS AFECTADOS DE ESPINA BÍFIDA ALGUNOS DATOS DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BÍFIDA DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE EMPLEO DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA F.E.A.E.B.H. CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS

3 INTRODUCCION Mujer Jubilado Parado Mayor de 45 años LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA Discapacitado Inmigrante Minoría étnica DIVERSIDAD

4 CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA EN LA ACTUALIDAD HORIZON: Personas con discapacidad EQUAL: colectivos con dificultades especiales COMISION EUROPEA: DIRECTIVA CONTRA LA DISCRIMINACION DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS EN EL ACCESO AL EMPLEO, A LA ENSEÑANZA Y A LA FORMACION PROFESIONAL AÑO 2003: AÑO EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

5 CONTRATO INDEFINIDO: Subvención de 3.906,58 ( Ptas.), por contrato Subvención 901,52 ( ptas.) para adaptación del puesto Deducción de 4.808,10 ( Ptas.) del, Impuesto sobre Sociedades Bonificación 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO: Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social 100% si es el primer trabajador en plantilla LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL INCENTIVOS

6 EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES : Cuota de reserva del 2% en plantilla ADMINISTRACION PUBLICA: Cuota de reserva del 3% en plantilla Previsto que aumente al 5% LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL POR LEY

7 CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL ENFERMEDAD O TRASTORNO: situación intrínseca DEFICIENCIA: Exteriorizada LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCAPACIDAD: objetivizada MINUSVALIA: socializada

8 CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA ENCUESTA SOBRE DEFICIENCIAS, DISCAPACIDADES Y MINUSVALÍAS (INE)

9 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA VALORAN Experiencia y capacidad de comunicación Caso de no tener experiencia, predomina el criterio de la edad La capacidad de trabajo. Apuestan por el empleado si conocen su competencia laboral DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS

10 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DESEAN Trabajadores que sepan cultivar su vida privada Trabajadores que gestionen bien su vida familiar: quien sabe disfrutar de su vida familiar, aplicará este concepto al trabajo Eliminar prejuicios en la selección de trabajadores DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS

11 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONSIDERAN Al trabajador como persona La DIVERSIDAD en los RR.HH., como una estrategia de negocio DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS

12 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DIVERSIDAD Favorece la generación de nuevas ideas y de mejores resultados Sus organizaciones necesitan ser un reflejo del mundo exterior DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS

13 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONSECUENCIAS DE LA DIVERSIDAD DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS + - MEJORA CONFLICTO Todo depende de cómo se gestione: quien aporta la diversidad puede sentirse excluido y no aportar lo que tiene: es una lástima

14 SUS ARGUMENTOS: Conservan al profesional que conocen La diversidad favorece la generación de nuevas ideas y mejores resultados Convertir a quien se resiste a incorporar la diversidad LES PROPONEMOS: UN 2% DE ATENCION EN SUS FOROS PARA: Convertir a quien se resiste a incorporar personas con discapacidad en plantilla Aprovechar la oportunidad para que conozcan al trabajador y no a la discapacidad Facilitarles la búsqueda y selección del 2% de candidatos con DIVERSIDAD LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE RR.HH. DE GRANDES EMPRESAS

15 DISCAPACIDADFACTORES SOCIALES ASOCIADOS SOBREVENIDACONGENITA LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA EMPLEO Y DISCAPACIDAD ETIOLOGIA DE LA DISCAPACIDAD

16 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA EMPLEO Y DISCAPACIDAD ETIOLOGIA CONGENITA Domina la Discapacidad a la familia y no la Familia a la discapacidad

17 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

18 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

19 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

20 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A TIPOS DE CONTRATOS FORMALIZADOS A DEMANDANTES DEL DPTO. DE EMPLEO DE LA F.E.A.E.B.H. EN 2002

21 Trabajadores: Capacidades Empresa: Necesidades Empleo Servicio de Orientación e intermediación laboral LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

22 OBJETIVO DE LA INTERMEDIACIÓN nformar La población con discapacidad está perfectamente cualificada y capacitada para trabajar. Bonificaciones a la contratación

23 FRENTES DE TRABAJO RECEPCIÓN DE LA OFERTA BÚSQUEDA DE EMPRESAS Amistades. Publicidad. Ofertas de trabajo captadas en periódicos. Ofertas derivadas de otras bolsas Foros de empresarios LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

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25 Teléfono: Fax: Dirección: C/ Vinaroz nº Madrid E- mail: C.A.I.L. - F.E.A.E.B.H.


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