AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

Presentación del tema: "AFECTADO CON ESPINA BIFIDA"— Transcripción de la presentación:

1 AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DPTO. DE ORIENTACION E INTERMEDIACION LABORAL INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

2 CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL: DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS EMPLEO Y DISCAPACIDAD CON UN ENFOQUE DIRIGIDO A LOS AFECTADOS DE ESPINA BÍFIDA ALGUNOS DATOS DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BÍFIDA DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE EMPLEO DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA F.E.A.E.B.H.

3 INTRODUCCION Mujer Parado Mayor de 45 años DIVERSIDAD Jubilado
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA INTRODUCCION Mujer Parado Mayor de 45 años DIVERSIDAD Jubilado Discapacitado Inmigrante Minoría étnica

4 CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL EN LA ACTUALIDAD HORIZON: Personas con discapacidad EQUAL: colectivos con dificultades especiales COMISION EUROPEA: DIRECTIVA CONTRA LA DISCRIMINACION DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS EN EL ACCESO AL EMPLEO, A LA ENSEÑANZA Y A LA FORMACION PROFESIONAL AÑO 2003: AÑO EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

5 CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL INCENTIVOS CONTRATO INDEFINIDO: Subvención de 3.906,58 € ( Ptas.), por contrato Subvención 901,52 € ( ptas.) para adaptación del puesto Deducción de 4.808,10 € ( Ptas.) del, Impuesto sobre Sociedades Bonificación 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO: Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social 100% si es el primer trabajador en plantilla

6 CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL POR LEY EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES: Cuota de reserva del 2% en plantilla ADMINISTRACION PUBLICA: Cuota de reserva del 3% en plantilla Previsto que aumente al 5%

7 CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL ENFERMEDAD O TRASTORNO: situación intrínseca DEFICIENCIA: Exteriorizada DISCAPACIDAD: objetivizada MINUSVALIA: socializada

8 CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL ENCUESTA SOBRE DEFICIENCIAS, DISCAPACIDADES Y MINUSVALÍAS (INE)

9 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS VALORAN Experiencia y capacidad de comunicación Caso de no tener experiencia, predomina el criterio de la edad La capacidad de trabajo. Apuestan por el empleado si conocen su competencia laboral

10 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS DESEAN Trabajadores que sepan cultivar su vida privada Trabajadores que gestionen bien su vida familiar: quien sabe disfrutar de su vida familiar, aplicará este concepto al trabajo Eliminar prejuicios en la selección de trabajadores

11 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS CONSIDERAN Al trabajador como persona La DIVERSIDAD en los RR.HH., como una estrategia de negocio

12 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS DIVERSIDAD Favorece la generación de nuevas ideas y de mejores resultados Sus organizaciones necesitan ser un reflejo del mundo exterior

13 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS CONSECUENCIAS DE LA DIVERSIDAD + - MEJORA CONFLICTO Todo depende de cómo se gestione: quien aporta la diversidad puede sentirse excluido y no aportar lo que tiene: es una lástima

14 DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE RR.HH. DE GRANDES EMPRESAS
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE RR.HH. DE GRANDES EMPRESAS SUS ARGUMENTOS: Conservan al profesional que conocen La diversidad favorece la generación de nuevas ideas y mejores resultados Convertir a quien se resiste a incorporar la diversidad LES PROPONEMOS: UN 2% DE ATENCION EN SUS FOROS PARA: Convertir a quien se resiste a incorporar personas con discapacidad en plantilla Aprovechar la oportunidad para que conozcan al trabajador y no a la discapacidad Facilitarles la búsqueda y selección del 2% de candidatos con DIVERSIDAD

15 ETIOLOGIA DE LA DISCAPACIDAD FACTORES SOCIALES ASOCIADOS
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA EMPLEO Y DISCAPACIDAD ETIOLOGIA DE LA DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD FACTORES SOCIALES ASOCIADOS SOBREVENIDA CONGENITA

16 “Domina la Discapacidad a la
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA EMPLEO Y DISCAPACIDAD ETIOLOGIA CONGENITA “Domina la Discapacidad a la familia y no la Familia a la discapacidad”

17 DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

18 DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

19 DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

20 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA
DATOS REFERIDOS A TIPOS DE CONTRATOS FORMALIZADOS A DEMANDANTES DEL DPTO. DE EMPLEO DE LA F.E.A.E.B.H. EN 2002

21 Servicio de Orientación e intermediación laboral
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA Trabajadores: Capacidades Empresa: Necesidades Servicio de Orientación e intermediación laboral Empleo

22 nformar OBJETIVO DE LA INTERMEDIACIÓN
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA OBJETIVO DE LA INTERMEDIACIÓN nformar La población con discapacidad está perfectamente cualificada y capacitada para trabajar. Bonificaciones a la contratación

23 FRENTES DE TRABAJO RECEPCIÓN DE LA OFERTA BÚSQUEDA DE EMPRESAS
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA FRENTES DE TRABAJO RECEPCIÓN DE LA OFERTA BÚSQUEDA DE EMPRESAS Amistades. Publicidad. Ofertas de trabajo captadas en periódicos. Ofertas derivadas de otras bolsas Foros de empresarios

24 LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

25 C.A.I.L. - F.E.A.E.B.H. Dirección: C/ Vinaroz nº 32 - 28002 Madrid
LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA C.A.I.L. - F.E.A.E.B.H. Dirección: C/ Vinaroz nº Madrid Teléfono: Fax: E- mail: