Permite controlar la Planeación de la entidad y su acción, hacia la consecución de los objetivos en forma eficiente y eficaz. Sus tres componentes son:

Presentación del tema: "Permite controlar la Planeación de la entidad y su acción, hacia la consecución de los objetivos en forma eficiente y eficaz. Sus tres componentes son:"— Transcripción de la presentación:

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2 Permite controlar la Planeación de la entidad y su acción, hacia la consecución de los objetivos en forma eficiente y eficaz. Sus tres componentes son: SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATÉGICO

3 ARMONIZACIÓN CICLO P H V A MECI - NTCGP PLANEAR HACER ACTUARVERIFICAR

4 El AMBIENTE DE CONTROL Proporciona los valores y principios necesarios para favorecer una organización transparente; facilita la operación de la entidad al dotarla del recurso humano competente y suficiente para el desarrollo de su Misión, y establece la manera de coordinar las acciones en procura del logro de sus objetivos y metas. COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

5 Determina el estándar de conducta de los funcionarios FORPO, busca que los servidores públicos asuman conductas que permitan el logro de los propósitos del Fondo Rotatorio. Define el compromiso del FORPO con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de sus servidores públicos. Constituye la forma adoptada por el nivel directivo para guiar y orientar las acciones de la entidad COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

6 Principio de Transparencia 6.2 Talento Humano 6.2.2. Competencia, toma de conciencia y formación

7 6.2 Talento Humano 6.2.2. Competencia, toma de conciencia y formación COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

8 5. Responsabilidad de la Dirección 5.1 Compromiso de la Dirección 5.2 Enfoque al cliente 5.5 Responsabilidad, Autoridad y Comunicación COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

9 CÓDIGO DE ÉTICA FORPO, aprobado el 2007-12-27, ME01- V01, Socializado enero y febrero 2008 Ubicado: Oficina Planeación, intranet volver

10 Políticas de desarrollo del talento humano Plan Institucional de Capacitación Plan de Bienestar Social Manual de Funciones Acuerdos de Gestión Se cuenta con procedimientos para - Selección e incorporación PG-0601 V04 Selección e incorporación PG-0601 V04 - Inducción INS0601-01Inducción INS0601-01 - Evaluación del desempeño PE-0623Evaluación del desempeño PE-0623 - Bienestar y capacitación PE-0620Bienestar y capacitación PE-0620 volver

11 Caracterización del estilo de dirección: MANUAL DE BUEN GOBIERNO Contiene las disposiciones voluntarias de autorregulación de quienes ejercen el Gobierno de las entidades. Su objetivo consiste en facilitar al equipo directivo el cumplimiento de los fines constitucionales y la misión de la entidad, así como fortalecer sus niveles de gobernabilidad (En proceso de aprobación) volver