BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

Presentación del tema: "BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO"— Transcripción de la presentación:

1 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

2 A. PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
5.REVISIÓN PERMANENTE DEL PLAN 4.MEJORAR LOS CONOCIMIENTOS 3.DISEÑAR UN PLAN DE ACCIÓN 2.ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL 1.AUTOANÁLISIS

3 B. PLAN DE ACCIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
1. ANÁLISIS PERSONAL Y PROFESIONAL 2. PAUTAS DE BÚSQUEDA

4 1. ANÁLISIS PERSONAL Y PROFESIONAL

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6 Detectar puntos fuertes y débiles
CAPACIDADES INTELECTUALES HABILIDADES SOCIALES FORMACIÓN TÉCNICA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS FORMACIÓN HUMANÍSTICA CONOCIMIENTO DE IDIOMAS FACILIDAD PARA CONVERTIR DEBILIDADES EN FORTALEZAS CONOCIMIENTO DEL SECTOR ECONÓMICO PUNTOS DÉBILES INTELECTUALES POCAS HABILIDADES ESCASA FORMACIÓN TÉCNICA DEFICIENTE FORMACIÓN HUMANÍSTICA DESCONOCIMIENTOS DE IDIOMAS DEMASIADO JOVEN/MAYOR DISCAPACIDADES CARECER DE EXPERIENCIA TITULACIÓN INADECUADA

7 CONOCIMIENTOS FORMACIÓN PROFESIONAL INICIAL CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO CURSOS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL TRABAJO CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE AUTOAPRENDIZAJE FORMACIÓN EN OTROS CAMPOS CONOCIMIENTOS DE LENGUAS DESTREZAS PUESTA EN PRÁCTICA DE LOS CONOCIMIENTOS DESTREZAS ADQUIRIDAS CON LA FORMACIÓN MANEJO DE EQUIPOS DESEMPEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO HABILIDAD PARA DETERMINADOS TRABAJOS Y ESPECIALES EXPERIENCIA LABORAL EN EL TRABAJO QUE BUSCAMOS Y EN OTROS TRABAJOS NO RETRIBUIDOS .

8 AUTOCONTROL CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL CREATIVIDAD EMPATÍA …
APTITUDES / VALORES RESONSABILIDAD INICIATIVA Y DECISIÓN LEALTAD FACILIDAD PARA EL TRABAJO EN EQUIPO COORDINACIÓN DE UN EQUIPO RESISTENCIA ANTE LAS FRUSTACIONES AFÁN DE SUPERACIÓN CAPACIDAD DE APRENDER COSAS NUEVAS ADAPTACIÓN A DIFERENTES ENTORNOS DE TRABAJO POLIVALENCIA

9 VER EN QUE MEDIDA SE AJUSTA NUESTRO PERFIL CON EL EMPLEO QUE BUSCAMOS…
comparar mejorar DETECCIÓN DE CARENCIAS PARA MEJORAR EL CURRÍCULO PERSONAL Y PROFESIONAL… VER EN QUE MEDIDA SE AJUSTA NUESTRO PERFIL CON EL EMPLEO QUE BUSCAMOS…

10 2.PAUTAS DE BÚSQUEDA

11 DEBERÍAS… ESTABLECER UN HORARIO PLANIFICAR TAREAS DE CADA DÍA
HACER UN BUEN C.V INFORMARSE ACERCA DE LA EMPRESA ANTES DE ACUDIR PREPARAR ENTREVISTA DESPUÉS DE UNA ENTREVISTA...

12 Ejemplo de HORARIO Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS DÍA A DÍA :
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO 9-12 BÚSCAR EMPLEO REALIZAR CARTAS Y C.V. BUSCAR EN INTERNET 12-14 BUSCAR EMPLEO PREPARAR ENTREVISTAS 15-17 BUSCAR DIRECCIONES DE EMPRESAS 17-19 LEER ANUNCIOS

13 Acerca del C.V. y ejemplos
-UN C.V. DEBE REFLEJAR LOS ESTUDIOS Y LOS MÉRITOS PERSONALES Y PROFESIONALES. -NO HAY QUE EXCEDERSE EN LA CANTIDAD DE INFORMACIÓN. -HAY QUE SER CREATIVO DESTACANDO LOS ASPECTOS QUE PUEDEN RESULTAR MÁS INTERESANTES EN CADA CASO EN CONCRETO. -CAUSAR BUENA IMPRESIÓN A SIMPLE VISTA. -TAMBIÉN SE PUEDE CREAR UN VIDEOCURRÍCULUM VÍTAE DIGITAL QUE ES UNA GRABACIÓN DE 2 O 3 MIN QUE DA A CONOCER TU TRAYECTORIA. -LOS DATOS MÍNIMOS QUE DEBE APORTAR SON: DATOS PERSONALES: nombre y apellidos, DNI, fecha de nacimiento, domicilio, correo electrónico, teléfono de contacto. FORMACIÓN ACADÉMICA: titulaciones oficiales o privadas y centro que las otorga, fechas de inicio y fin de estudios, calificaciones obtenidas si son muy buenas. FORMACIÓN ESPECIALIZADA Y COMPLEMENTARIA: cursos profesionales y de especialización con el trabajo que se solicita, y horas de cada curso en el centro impartido y fecha. IDIOMAS: conocimientos de idiomas a nivel escrito, conversación, redacción y traducción de textos. EXPERIENCIA PROFESIONAL: nombre y actividad de le empresa, puesto desempeñado, funciones realizadas, fechas de comienzo y fin todo ello por puntos. Por otra parte incluir trabajos voluntarios, prácticas… OTROS DATOS DE INTERÉS: aportar información sobre la personalidad o datos que no tenga relación directa con el puesto como carnet de conducir, disponibilidad de coche, de viajar, de horarios, etc.

14 C.V.

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17 Videocurrículum vítae digital:
Es una breve grabación audiovisual en la que presentas tu perfil profesional a un posible empleador. Es una especie de “video promocional” de cada uno y una herramienta de marketing que puede despertar el interés de la persona contratante. Su objetivo, al igual que el del currículo tradicional, es conseguir una entrevista de selección. Aquí te mostramos un ejemplo:

18 Cartas de presentación y ejemplos:
-ES EL ESCRITO QUE SE ENVÍA JUNTO AL CURRÍCULO. -DEBEN SER PERSONALIZADAS Y CONCEBÍDAS ESPECÍFICAMENTE PARA CADA EMPRESA EN CONCRETO. -DEBE ESTAR DIRIGIDA A UNA PERSONA O DEPARTAMENTO EN CONCRETO. -EL TIPO DE LETRA A DE SER CLÁSICO. -NO DEBES SUBESTIMARTE. -SE ESPECIFICARÁ EL PUESTO QUE SOLICITAS. -DEBES SER RESPETUOSO. -PUEDEN INCLUIRSE REFERENCIAS E INFORMES. -ESTRUCUTURA DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN: PRIMER PÁRRAFO: razón por la que se escribe al puesto que se desea conseguir. SEGUNDO PÁRRAFO: se hace referencia al C.V. y se destacan los puntos fuertes relacionados en el puesto. TERCER PÁRRAFO: cómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para una entrevista y ampliar información y contestar preguntas. CUARTO PÁRRAFO: despedida. QUINTO PÁRRAFO: se citan documentos adjuntados.

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20 Es fundamental la Preparación de la entrevista :
Conocimiento de uno mismo Haber realizado un autoanálisis Defensa del C.V. Saber defender tus puntos débiles. Conocer la empresa Buscar en internet información acerca de la empresa entrevistadora Preguntas comprometidas Tener preparadas buenas respuestas ante un aprieto.

21 Pruebas de selección: En la entrevista…
Entre las principales pruebas que se aplican en los procesos de selección cabe destacar: -pruebas psicométricas de inteligencia y aptitudes. -cuestionarios de personalidad e intereses. -pruebas profesionales y de conocimientos. -pruebas de idiomas. NO siempre son imprescindibles. Llegar con puntualidad, estrechar la mano con firmeza, no sentarse hasta que te lo indique el entrevistador, ser amable con las personas que te reciben, tratar de usted al entrevistador, ir escrupulosamente limpio, un estilo de vestir discreto y acorde a la empresa, discreción en el maquillaje, voz firme y segura, no contestar con monosílabos, no utilizar tacos o vulgarismos, no sentarse al borde de la silla, no mirar a otro lado, no cambiar constantemente de posición,.. En la entrevista…

22 Después de la entrevista
Después de una entrevista es bueno pararse a reflexionar sobre las impresiones obtenidas, preguntas inesperadas y que te han costado responder, sensaciones de las fases que se han realizado, que impresión te ha causado el entrevistador, y datos que consideres importantes para próximas entrevistas. Conviene llamar a la empresa en caso de no recibir respuesta e interesarse de los motivos de rechazo para prepararse mejor en futuras entrevistas.

23 DÓNDE BUSCAR EMPLEO… EXISTEN MULTITUD DE FUENTES DE INFORMACIÓN DE EMPLEO COMO POR EJEMPLO INTERNET, PRENSA, AUTOCANDIDATURA, SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO, ETT, AGENCIAS DE COLOCACIÓN, RELACIONES PERSONALES, FCT, BOLSAS DE EMPLEO DE CENTROS EDUCATIVOS, FUNCIONARIO PÚBLICO… Adecco

24 POR OTRA PARTE… AUTOEMPLEO OPOSICIONES FORMACIÓN PERMANENTE
CREA TU PROPIA EMPRESA AUTOEMPLEO PREPARA UNA OPOSICIÓN PARA SER FUNCIONARIO. OPOSICIONES SE MÁS COMPETENTE Y SIGUE FORMÁNDOTE A LO LARGO DE TU VIDA. FORMACIÓN PERMANENTE

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