1 Jornadas “Planes de Igualdad y Universidades” Santander, 22 y 23 de octubre de 2009 Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria Belén Díaz Díaz Directora.

Presentación del tema: "1 Jornadas “Planes de Igualdad y Universidades” Santander, 22 y 23 de octubre de 2009 Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria Belén Díaz Díaz Directora."— Transcripción de la presentación:

1 1 Jornadas “Planes de Igualdad y Universidades” Santander, 22 y 23 de octubre de 2009 Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria Belén Díaz Díaz Directora de Area de Campus y Desarrollo Social

2 Creación de la Comisión Transversal de Igualdad (aprobada por Consejo de Gobierno del 17 de marzo de 2008) Órgano de carácter consultivo, participativo y asesor, en el que están representados todos los estamentos de la Universidad y se encarga de elaborar, aprobar e implantar el Plan de Igualdad. 13 miembros 3 PDI 3 Sindicatos 2 PAS 2 Alumnos Gerente Vicerrector de Campus y Desarrollo Social Directora de Area de Campus y Desarrollo Social 2 Procedimiento de elaboración del Plan

3 Belén Díaz Díaz– 10, Julio, 2009 3 Procedimiento de elaboración del Plan http://www.unican.es/Vicerrectorados/vcampus/planigualdad/ Fases del plan de igualdad y calendario de trabajo – Diagnóstico: desde marzo 2008 hasta marzo 2009 – Elaboración del Plan: de marzo a julio de 2009 – Aprobación: Septiembre 2009 – Implantación: desde su aprobación – Evaluación Diagnóstico –Análisis cuantitativo de datos y análisis de la normativa vigente –Análisis cualitativo: dinámicas de grupo, entrevistas en profundidad, visitas a los centros

4 1.Política de igualdad de oportunidades 2.Igualdad como elemento de responsabilidad social y medición de su impacto en la sociedad 3.Comunicación, imagen y lenguaje 4.Representatividad de las mujeres 5.Acceso, selección, promoción y desarrollo 6.Retribución 7.Acoso, actitudes sexistas y percepción de discriminación 8.Condiciones laborales 9.Conciliación de la vida laboral y familiar 10. Condiciones físicas del entorno de trabajo 53 acciones 4 Principales áreas de actuación

5 Estructura de personal de la Universidad de Cantabria PAS: 584 personas PDI: 1.188 personas Total: 1.772 PDI Funcionario (51% del PDI) 5 Principales aportaciones del diagnóstico

6 Mujeres en los órganos de Gobierno de la Universidad de Cantabria 6 Principales aportaciones del diagnóstico Alumnado

7 Retribución 7 Principales aportaciones del diagnóstico

8 Creación de la Unidad de Igualdad Acciones tendentes a la visibilización de los estudios de género y ayudas a la investigación Reconocimiento a quien se distinga por la defensa de los derechos de las mujeres Formación (en igualdad, en utilización de lenguaje neutro, en fortalecimiento del rol de liderazgo, dirección y toma de decisiones o en la eliminación de estereotipos y roles de sexo):  Programa de Formación en Valores, competencias y destrezas personales (6 ECTS)  Formación del PDI y PAS Lenguaje: Guía de uso de Lenguaje no sexista Paridad en los órganos de gobierno (en los cargos de libre designación se garantizará la presencia equilibrada) Considerar como indicador de calidad la constitución de equipos equilibrados de mujeres y hombres en proyectos de investigación u organización de curos de postgrado. 8 Principales actuaciones

9 Favorecer la movilidad a empleadas víctimas de violencia de género o de acoso sexual dentro de la universidad y hacia otras universidades Exención de tasas académicas a víctimas de violencia de género y sus descendientes. Conciliación  Incremento del permiso de paternidad a 4 semanas  Ampliación de la Escuela Infantil  Diseño, construcción y puesta en funcionamiento del Centro de Día  Programa de becas y ayudas para el personal que tenga a su cargo personas mayores, hijos/as menos de 12 años o personas con discapacidad 9 Principales actuaciones

10 Muchas Gracias 10