PLANVI POR: ALEJANDROANGULO ESTEFANÍA CHAMORRO OSCAR FELIPE GÓMEZ.

Presentación del tema: "PLANVI POR: ALEJANDROANGULO ESTEFANÍA CHAMORRO OSCAR FELIPE GÓMEZ."— Transcripción de la presentación:

1 PLANVI POR: ALEJANDROANGULO ESTEFANÍA CHAMORRO OSCAR FELIPE GÓMEZ

2 FILOSOFÍA EMPRESARIAL -Concepción de la persona: Una persona que concuerde con la empresa y por eso una empresa que viva para servir a la sociedad. Un persona que tiene derecho a transitar con tranquilidad, seguridad, agilidad; personas que tienen una vida activa y una sociedad que constantemente se está exigiendo, que cambia: por eso nuestra empresa desea proponer soluciones a los ciudadanos, para que transiten y circulen evitando trancones y accidentes. Además es una persona respetuosa de las señales de tránsito, agentes de tránsito y con el resto de la comunidad, de la misma manera es tolerante, que se comporta con educación en los diferentes espacios de las vías que brinda el municipio, también es responsable de sus actos y es prudente a la hora de moverse.

3 - Principios y objetivos de la empresa: Somos una organización con intenciones transparentes, excelente comunicación que busca mejorar la manera de transitar en el departamento, con el fin de generar bienestar para los ciudadanos también al medio ambiente, porque entre menos congestiones halla, menor contaminación. Queremos que halla un sistema vial con el cual los ciudadanos se sientan seguros, además de proporcionar soluciones para la eficacia en la circulación, también queremos lograr una mayor seguridad, presencia activa de agentes de tránsito y buen mantenimiento de las vías y señales. Queremos brindar empleos y capacitaciones para contribuir con la situación del país. Contamos: con el apoyo de la alcaldía y la gobernación, también con un excelente equipo de trabajo que tiene distintas especialidades y cada uno aporta lo mejor. También con un código ético que se respeta en su totalidad para tener una muy buena convivencia Además para complementar tenemos principios de mucha responsabilidad con la ciudad y luego con el departamento, somos correctos en las diversas negociaciones. En resumen nuestra empresa en una compañia que tiene como objetivo mejorar las calles de la ciudad en todos sus aspectos(trafico, productividad etc) queremos ser la mejor empresa que pueda realizar su labor con velocidad y elficacia para mejorar los atrancamientos en la ciudad y hacer que sus calles sean mas rapidas y transportables

4 Cultura empresarial Al querer generar soluciones para mejorar los problemas que se relacionan con la circulación de transporte en la ciudad de Medellín y luego en el departamento de Antioquia, por medio de planeación y logística vial; contribuyendo de igual manera al cuidado del medio ambiente; para lograr esto principalmente hay que cumplir los valores corporativos: -Calidad: de servicio, materiales, atención, vigilancia; fundamental en un mundo tan globalizado como en el que nos encontramos. Responsabilidad: con la ciudad, las personas, el medio ambiente. Integridad individual y corporativa: tener buenas relaciones internas, nada de engaños y corrupción, con estricto seguimiento a todas las actividades, así se puede lograr la unión y mucha transparencia en las negociaciones, inversiones y construcciones. Además la ciudad se ve con mayores beneficios al tener un servicio transparente y todos se motivarán a cuidar los espacios de circulación. Seguridad: En los productos, contratos, vigilancia, para evitar conflictos y para que los ciudadanos se sientan confiados y tranquilos. Superación: buscando siempre el bienestar de los ciudadanos y la mejora del medio ambiente, vamos a rendir lo mejor que se pueda, siempre desarrollando la mejor solución para un excelente servicio

5 Con los proveedores, empresas aliadas, empleados, clientes, contratistas, el gobierno (personas que nos pagan) y la competencia, se tendrán en cuenta y se aplicarán con la mayor exigencia todos los valores, que si nos damos cuenta están dentro de los mínimos irrenunciables; Igualdad reconociendo los derechos de todos, para tener un bienestar general evidenciado en la superación ya que entre todos se crean las oportunidades para el mejoramiento. Libertad al tener responsabilidad por las acciones y decisiones que se tomen, tanto individuales como grupales, pero estas deben estar siempre orientadas a la generación de soluciones, dándole a los empleados y proveedores horarios de trabajo adecuados, salarios justos..etc. Solidaridad y respeto van juntas de la mano porque son muy importantes para evitar malos entendidos, aceptando las diferentes opiniones, respetando los contratos, préstamos, lo que hace la empresa por parte de los clientes y nosotros con ellos los respetamos al darles un buen servicio. Estar abiertos a los diálogos con las distintas organizaciones, clientes, gobierno, empleados, porque es la mejor manera de solucionar los conflictos e inconvenientes que se presenten, manteniendo siempre la integridad y corporativa, alejados de la corrupción y la mediocridad.

6 Quisimos hacer unas especificaciones: PROVEDORES: con nuestros proveedores debemos ser solidarios y con un trato respetuoso para facilitar L a comunicación con las empresas que son la base para empezar nuestros proyectos EMPLEADOS: nuestros empleados se merecen el mejor trato es decir, igualdad para todos, solidaridad, respeto etc, ya que ellos son los que trabajaran con nosotros y son nuestra imagen a la hora de realizar los trabajos (calidad de los trabajos) CLIENTES: Nuestros clientes se merecen el mejor trato ya que gracias a ellos nuestra empresa podrá seguir en pie (solo hay un cliente que es el gobierno) Competencia: (no hay empresas similares que hagan nuestra labor

7 Política empresarial Las relaciones serán manejadas con la mayor discreción del caso, dando prioridades a los accionistas de la empresa ya que estos serán una parte fundamental, además se manejará con justicia y equidad; brindando el respeto que se merece cada persona dentro del grupo de stakeholders. Se manejara una cuenta de la empresa en la que cada persona de este grupo podrá aportar tanto críticas como cosas positivas que crean necesarias para la empresa. Es esencial ante todo la lealtad con los empleados pagándoles los salarios justos y al debido tiempo. Por otra parte se establecerán unas normas dentro de la empresa que cada persona que conforme el grupo stakeholders deberá cumplir a cabalidad y siendo responsable tanto en el beneficio para él como para la empresa. Otro punto relevante con el que la empresa contará es con la honestidad ya que este pasa a ser un valor de los principales para una empresa como esta que requerirá del cumplimiento de contratos propuestos por el gobierno.