Nuevas tensiones entre calidad del empleo y reproducción de la fuerza de trabajo en Chile: los costos en salud mental Ximena Díaz, Amalia Mauro Proyecto.

Presentación del tema: "Nuevas tensiones entre calidad del empleo y reproducción de la fuerza de trabajo en Chile: los costos en salud mental Ximena Díaz, Amalia Mauro Proyecto."— Transcripción de la presentación:

1 Nuevas tensiones entre calidad del empleo y reproducción de la fuerza de trabajo en Chile: los costos en salud mental Ximena Díaz, Amalia Mauro Proyecto Trabajo, Género y Salud Mental Centro de Estudios de la Mujer y Universidad de Ottawa Seminario: ¿Qué significa el trabajo hoy? Facultad de Ciencias Sociales e Historia Universidad Diego Portales Junio 2010

2 Estudios sobre calidad del empleo: Centro de Estudios de la Mujer
Años 2005 y 2007estudio “¿Malos tiempos para un buen trabajo? Calidad del trabajo y género” Año 2006: encuesta de carácter exploratorio a 1025 trabajadores y trabajadoras, de 20 a 60 años, residentes en la Región Metropolitana, de los cuales 755 eran asalariados/as. Fuente: Proyecto “¿Malos tiempos para un buen trabajo? Calidad del trabajo y género”, Módulo 1 Coordinado por Sonia Yañez

3 Algunos resultados - Asalariados/as
Jornadas de trabajo extensas y variables Jornadas Mujeres Hombres N= N= 382 Más de 45 horas semanales 34,0 49,0 Horarios o días de trabajo variables 20,6 27,2 Fuente. Encuesta sobre Calidad del Trabajo. CEM 2006.

4 Asalariados/as altos niveles de intensidad laboral:
42% de mujeres y 48,4% de hombres trabaja bajo presión para cumplir metas 58,7% de mujeres y 64,7% de hombres dice que el trabajo requiere concentración y 74 % de mujeres y hombres señala que el trabajo requiere atención constante remuneraciones total o parcialmente variables escasa retribución al trabajo en términos monetarios Fuente. Encuesta sobre Calidad del Trabajo. CEM 2006

5 Indicios sobre salud mental.
Un tercio de las mujeres siempre o casi siempre estaba agotada o muy cansada Una quinta parte de las mujeres manifestó siempre o casi siempre: dificultades para dormir sentirse al límite y irritabilidad Una de cada diez consumía fármacos para dormir Casi un tercio de las mujeres y una cuarta parte de los varones tuvieron licencias por: 1ª causa en ambos: enfermedades respiratorias 2ª hombres: problemas osteomusculares 2ª mujeres: salud mental

6 En Síntesis, se constata:
Incremento de problemas de salud mental en población trabajadoras Cambios profundos en el mundo del trabajo Cambios en las relaciones de género: Tensiones entre producción y reproducción Problema: Descifrar las determinaciones mutuas, dimensiones relevantes y mecanismos como operan

7 Se inicia el año 2007. Se desarrolla en torno a dos Ejes:
Investigación, análisis de políticas y prácticas sobre problemas de salud mental asociados al trabajo en Chile: una perspectiva de Género Se inicia el año Se desarrolla en torno a dos Ejes: Eje 1: identificar factores de riesgo para la salud mental de la población trabajadora, desde una perspectiva de género Eje 2: análisis comparativo de herramientas legislativas y políticas de intervención en salud de los trabajadores/as.

8 2 Modelos, 4 variables: modelo demanda-control-soporte (DCS) Karasek & Theorell, y modelo de desequilibrio entre esfuerzo y recompensa ERI de Siegrist Fuente: Michel Vézina, Presentación en Seminario Investigación, Políticas y Prácticas Asociadas a Problemas de Salud Mental y Trabajo en Chile. Centro de Estudios de la Mujer y Universidad de Ottawa, 14 al 16 de agosto, Santiago, Chile.

9 alta demanda y alta autonomía: bajo riesgo de tensión psicológica
alta demanda y baja autonomía: alto riesgo de tensión psicológica negativa baja demanda y alta autonomía: bajo riesgo de tensión psicológica, y baja demanda y baja autonomía -trabajos muy pasivos, de baja calificación-: alto riesgo de tensión psicológica negativa.

10 Obreros de industria de alimentos
Demandas Autonomía decisional Soporte Social Esfuerzo/re- tribuciones Año 2001: proceso de reestructuración productiva Intensificación del trabajo: Aumento de cantidad, diversidad y complejidad de tareas, requerimientos de iniciativa y creatividad Reducción de personal Incremento de los márgenes de autonomía decisional: el trabajo demanda iniciativa y creatividad Se amplía el campo de trabajo y se rompe la monotonía Conflictos entre trabajadores y empresa: pérdida de confianza y estilos de gestión poco amigables Sistemas de vigilancia y control que rompen solidaridades entre compañeros El Sindicato es un espacio de apoyo, de reivindicaciones y diálogo con la empresa Percepción de débil retribuciones al esfuerzo que exigió la adaptación al proceso de reestructuración

11 Obreras subcontratadas de industria de alimentos
Demandas Autonomía decisional Soporte Social Esfuerzo/retri- buciones Trabajo intensivo por: Bajos salarios y variables Metas muy altas No reemplazo de personal ausente Controles estrictos de tiempos Bajo nivel de control y de autonomía en el trabajo: Trabajo monótono Escaso control de tiempos, ritmo, posiciones Relaciones poco cordiales con la empresa: Relaciones de apoyo y solidaridad con compañeras y compañeros de la empresa Percepción de débil retribución al esfuerzo que implica el trabajo Bajos salarios Mal trato

12 Interferencia trabajo-familia; familia-trabajo
Obreros Obreras Conflictos de tiempo: no hay; pareja hace trabajo doméstico y de cuidado - tiempos y espacios de trabajo y descanso muy delimitados Conflictos de tensión: - preocupaciones del trabajo interfieren espacio familiar - el trabajo agota: afecta relaciones familiares Conflictos de tiempo: si hay, doble carga de T; asumen trabajo doméstico y de cuidado falta de tiempo para descanso y recuperación Conflictos de tensión: interferencia de problemas familiares en el trabajo preocupaciones económicas relativas al cuidado

13 Riesgos percibidos Obreros Obreras
Intensidad del trabajo: ritmo acelerado, exceso de trabajo Adaptación forzada a los nuevos procesos Pérdida de confianza en la empresa Malestares: tendinitis, estrés, sentimientos de temor, cansancio, mal humor Jornadas extensas en posturas sostenidas y movimientos repetitivos Preocupaciones, pobreza, exceso de trabajo Malestares: cansancio físico y mental, llanto fácil, hormigueo en manos, dolores de cabeza-

14 Testimonio de un obrero
“ahora un operario no es un operario fijo, sino que, como dice la palabra polifuncional, si no eres polifuncional no sirves, eso ha acarreado estrés en la gente, mal humor (…) cansancio mental, no solo físico, mental (…)”

15 Testimonio de una obrera
“casi todas mis compañeras sienten el cansancio, les duele el cuello, las manos están como dormidas (…) pero como mamá, como dueña de casa, una tiene que pagar las cuentas, no se puede atrasar en las cuentas, entonces nadie se toma licencias por eso…”

16 GRACIAS