JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 1 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID.

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1 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 1 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID.

2 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 2 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. PONENCIA: EL CAPITAL HUMANO DE LA PRL, EN EL CENTRO DE TRABAJO

3 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 3 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Mucho es el capital humano dedicado a la PRL en el centro de trabajo. En la mayoría de los casos, se encuentran agrupados, así pues los veremos bajo los siguientes epígrafes: Empresario, Trabajador, Representantes de los trabajadores, el Comité de Seguridad y los Servicios de Prevención.

4 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 4 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Artículo 5 Objetivos de la política, Ley 31/1995 de PRL. 1. La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

5 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 5 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. EL EMPRESARIO

6 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 6 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. El empresario ostenta, no solo la titularidad del negocio, sino también la capacidad ordenadora de las diversas relaciones y prestaciones de servicios que integran el trabajo. (STS 3/5/1990 y 30/5/2002).

7 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 7 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. El empresario queda configurado como aquella parte de la relación laboral que ejercita los poderes de organización y dirección de la empresa, debiéndose tener en cuenta las diversas formas que pueda adoptar la empresa, para saber quien es el empresario.(Belén García)

8 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 8 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Por lo tanto, quedando la PRL dentro del ámbito de organicista del empresario, es a este y solo y exclusivamente a este, al que le corresponde organizar la seguridad dentro de la empresa, cuestión para la cual deberá de utilizar todos los medios y personas que tenga a su alcance para lograrlo.

9 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 9 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. EL TRABAJADOR

10 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 10 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Podríamos inicialmente decir que el trabajador es aquel que realiza un trabajo a cambio de un salario, quizá sea la definición más simple, pero además debe de realizarlo, con sujeción a las órdenes del empresario y con la diligencia y colaboración que resulte legalmente exigible.

11 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 11 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Así de esta manera, nos encontramos con una relación que se ha venido en llamar LABORAL, y que se perpetuará hasta la finalización del contrato de trabajo, institución que señala cuales han de ser las condiciones en las que se ha de desarrollar el trabajo.

12 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 12 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Llegado este punto, debemos de subrayar lo que hemos visto:

13 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 13 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. - El carácter organizador del empresario. - La capacidad de emisión de ordenes y el poder de que se cumplan. - La obligación de cumplir las ordenes por parte del trabajador. - La obligación de asegurar la seguridad por parte del empresario.

14 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 14 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. De esta relación, nacerán las distintas obligaciones de las partes, en materia de seguridad, una asegurándola y la otra aceptándola, una vigilando su cumplimiento, y la otra analizando su suficiencia.

15 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 15 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Ambas partes, poseen argumentaciones para llevar a cabo su cometido. El empresario a través de técnicos en PRL creará su sistema de seguridad. El trabajador a través de sus representantes, valorará su pertinencia y ambos, a través de reuniones, unificarán criterios.

16 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 16 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. EL COMITÉ DE SEGURIDAD COMO ELEMENTO COORDINADOR DE ACTIVIDADES

17 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 17 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. ANEXO 1

18 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 18 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD O CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

19 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 19 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. El empresario deberá de dar cabida en su organización preventiva a las diversas formas de participación que los trabajadores tienen en esta materia.

20 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 20 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Prácticamente deberán de tener el mismo acceso a toda aquella documentación que se pone a disposición del CSSL. Esto es, primero, por imperativo legal, y segundo, este comité está formado por representantes de los trabajadores. ANEXO 2

21 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 21 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

22 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 22 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. http://www.insht.es/portal/site/In sht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578 c2e8884060961ca/?vgnextoid=1b3c 62390bcc5110VgnVCM100000dc0c a8c0RCRD&vgnextchannel=75164a 7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c 0RCRD&tab=tabConsultaCompleta REAL DECRETO 39/1997

23 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 23 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Es quizá esta una de las partes mas áridas que la Ley tiene. El hacer diario en las empresas y los Servicios de Prevención, a lo largo de estos años, han ido dando algo de luz al tema que la citada Ley tenia oscurecido, cuando no lioso.

24 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 24 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. No existe un único sistema válido de organización de la prevención, depende de la empresa. El modelo más eficaz en cada caso es aquel que se integre plenamente a la propia organización productiva, logrando que directivos, técnicos, mandos y trabajadores, asuman las responsabilidades que tienen en la materia.

25 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 25 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Sea cual fuere la modalidad de organización preventiva elegida de acuerdo a la legislación vigente (propio empresario, trabajador designado, o servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno), es necesario tener personas involucradas en tareas de coordinación, seguimiento y control de la gestión de la PRL.

26 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 26 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. SERVICIO DE PREVENCION.jpg

27 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 27 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. El servicio de prevención propio constituye una unidad organizativa específica y sus integrantes debieran dedicarse de forma exclusiva en la empresa a la prevención de riesgos laborales, al menos los técnicos de formación superior de las dos especialidades preventivas exigidas.

28 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 28 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos. (Artículo 14 REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997) :

29 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 29 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. - Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. - Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I.

30 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 30 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. - Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la Autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

31 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 31 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Se ha de dar asesoramiento y apoyo en las siguientes materias:

32 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 32 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. - El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva. - La evaluación de los factores de riesgo. - La determinación de prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

33 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 33 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. - La información y formación de los trabajadores. - La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. - La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.

34 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 34 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Tal como la reglamentación establece, el Servicio de Prevención contará como mínimo con un técnico que tenga dos de las especialidades del nivel superior (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Laboral y Medicina del Trabajo).

35 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 35 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. En función del tamaño de la empresa, del tipo de riesgos y de su organización, la composición del equipo deberá de estar en función de las necesidades y de la planificación preventiva.

36 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 36 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Artículo 16: Servicios de prevención ajenos: REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/ 1997

37 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 37 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que colaborarán entre sí cuando sea necesario y al concurrir alguna de las siguientes circunstancias:

38 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 38 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. - Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.

39 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 39 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. - Que en el supuesto a que se refiere la letra c) del artículo 14 (Real Decreto) no se haya optado por la constitución de un servicio de prevención propio. Ver nota.

40 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 40 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. - Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva en los términos previstos en el apartado 2 del artículo 11 y en el apartado 4 del artículo 15 de la presente disposición. Ver nota

41 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 41 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 33.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL, los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empresario con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos.

42 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 42 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa. http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c 578c2e8884060961ca/?vgnextoid=6cfda39903387110VgnVCM10 0000b80ca8c0RCRD&vgnextchannel=8c195dcba9263110VgnVCM 100000dc0ca8c0RCRD

43 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 43 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. ALGUNA PREGUNTA?

44 JL. SALUDAS 20/01/2015 El capital humano de la PRL, en el centro de trabajo 44 EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. ¡MUCHAS GRACIAS!